En esta publicación, discutiremos cómo tomar fotos de maternidad en casa.
Hace poco estuve en un baby shower y una de las futuras madres me preguntó cómo tomar fotos de maternidad en casa. Empecé a pensar en lo mucho que me encantaba fotografiar a mis hijos, ¡así que esta pregunta me emocionó!
Hay muchas formas diferentes de capturar su embarazo con un bebé a cuestas. Una idea es tomar fotos alrededor de su casa o afuera en caminatas juntos. Otra opción es documentar cómo se siente haciendo que otra persona lo fotografíe mientras hace cosas como cocinar, leer o simplemente pasar el rato. Es posible que incluso desee usar accesorios si es apropiado para la época del año (¡piense en las hojas en otoño!)
Lo importante es que no importa qué tipo de sesión de fotos hagas, se trata de cómo te sientes. Si es su primer bebé, estas fotos serán algunas de las pocas que documenten cómo se siente durante este período porque una vez que llega un bebé, ¡la vida cambia drásticamente!
Me encanta ver cómo la gente decora su cuarto de niños o lo que eligen poner en su registro, esas cosas son súper personales. Y si ese tipo de cosas es importante para ti, entonces, por supuesto, toma muchas, muchas fotos.
Un último punto que me gustaría mencionar: ¡no te compares con las fotos de maternidad de otras personas en línea o en revistas! Cada mujer se ve diferente cuando está embarazada, así que no se preocupe por lo bien que le va a los demás a la hora de capturar el embarazo, excepto por la forma en que USTED desea capturar SU embarazo.
¿Qué beneficios puedo obtener cuando termine mi pago por maternidad?
Si no es elegible para los beneficios de maternidad, la licencia por enfermedad o el pago de vacaciones cuando cesa su pago por maternidad, esto se considera un ingreso. Es posible que pueda reclamar el monto del empleo en Canadá si trabajó en Ontario durante ese período.
¿Puede mi empleador preguntar cuándo regresaré de la licencia por maternidad?
No. La ley en Canadá prohíbe que su empleador le pregunte cuándo planea regresar de la licencia por maternidad, ya sea que haya una fecha establecida o no. Su empleador no puede solicitar esta información porque debe respetar el derecho de los empleados a cuidar su salud y seguridad sin presiones de los empleadores que puedan afectarlos negativamente.
Si los derechos de una empleada son violados por preguntas coercitivas sobre su embarazo o estado parental, podría llevar a que se tomen acciones legales en su contra bajo la Sección 74 (a) de la Ley del Programa de Beneficios para Trabajadoras Embarazadas (PWBPA). Si una organización viola estas leyes, puede recibir una multa de hasta $ 1000 por día.
También se registra como una infracción, lo que significa que otras organizaciones se enterarán de la infracción y podría afectar su capacidad para hacer negocios con otras empresas.
¿Qué hace una enfermera de trabajo de parto y parto?
Una enfermera de trabajo de parto y parto brinda atención antes, durante y después del trabajo de parto. Pueden emplearse en una variedad de entornos, incluidos hospitales, clínicas o centros de maternidad.
¿Es ilegal trabajar durante la licencia por maternidad?
Es ilegal trabajar durante la licencia por maternidad en los Estados Unidos. Va en contra de las leyes federales bajo la Sección 74 (a) de la Ley del Programa de Beneficios para Trabajadoras Embarazadas (PWBPA). Si una organización viola estas leyes, puede recibir una multa de hasta $ 1000 por día.
¿Cuáles son algunas de las cosas que hace una enfermera de trabajo de parto y parto?
Una enfermera de trabajo de parto y parto brinda atención antes, durante y después del trabajo de parto. Pueden emplearse en una variedad de entornos, incluidos hospitales, clínicas o centros de maternidad.
¿Con cuánta anticipación debo darle a mi empleador después de la licencia por maternidad?
Es posible que deba avisar a su empleador con dos semanas de anticipación después de la licencia por maternidad. Su contrato de trabajo determinará la cantidad de aviso que se requiere, pero no exceda el número de días estipulado en el contrato o podría correr el riesgo de una acción legal y el despido de su trabajo.
¿Qué sucede si no regreso al trabajo a tiempo?
Si ha tenido una licencia médica familiar, sería una buena práctica ponerse en contacto con su departamento de recursos humanos de inmediato para que puedan ayudarlo a reprogramar los plazos y otros detalles relevantes relacionados con las reglas de la FMLA. Si no sigue estas pautas, podría resultar en acciones disciplinarias como multas de hasta $ 1000 por día que van en contra de las leyes federales bajo la Sección 74 (a).
¿Cuánto tiempo tengo que esperar la respuesta de mi empleador cuando solicito beneficios por desempleo?
Deberá esperar al menos tres días a partir de la fecha de su reclamo inicial hasta que reciba su decisión.
¿Cuál es la diferencia entre licencia por maternidad, licencia parental & amp; baja por enfermedad?
Licencia por maternidad: es un tiempo libre remunerado para las mujeres que han dado a luz recientemente (o han adoptado un hijo). Puede comenzar desde seis semanas antes de la fecha de parto hasta dos semanas después del nacimiento de su bebé.
Permiso parental: proporciona hasta 18 semanas de tiempo libre no remunerado del trabajo para cuidar de un nuevo bebé o un hijo adoptado si es menor de cinco años; esto incluye algunos períodos en los que los padres vuelven a trabajar a tiempo parcial. Una madre puede optar por no regresar a su trabajo a tiempo completo, pero aún así debe tomarse un mínimo de dos semanas de licencia por maternidad.
Licencia por enfermedad: es tiempo libre pagado por enfermedad o lesión.
