En este artículo, analizaremos cómo conseguir que su médico extienda la licencia por maternidad. También destacaremos otras áreas importantes de la maternidad que podrían interesarle.
Cómo hacer que su médico extienda su licencia
– Deje una solicitud abierta para que su médico extienda la licencia por maternidad.
– Mencione que es más caro tenerlo fuera del trabajo por más tiempo de lo anticipado y pregunte si hay soluciones u opciones disponibles. ¡Asegúrate de terminar con un agradecimiento!
¿Puede enfermarse inmediatamente después de la baja por maternidad?
No es posible enfermarse inmediatamente después de la baja por maternidad. Sin embargo, es común que las mujeres experimenten algún tipo de enfermedad en esta época debido a los cambios fisiológicos que se están produciendo en sus cuerpos como consecuencia del embarazo y el parto.
Dicho esto, no hay ninguna razón por la que su médico o empleador no pueda despedirla dentro de las dos semanas posteriores a su regreso de la licencia de maternidad si se siente mal durante este período.
Si decide no regresar al trabajo de inmediato, pero lo hace más tarde de lo esperado, entonces es posible que su empleador esté de acuerdo con su decisión si pueden ver pruebas que sugieran que algo ha sucedido desde que tomó la Licencia por maternidad, lo que significa que ahora no lo haría. Ha sido un momento apropiado para volver.
El Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 otorga el derecho legal de que una mujer embarazada no esté obligada a trabajar durante su período de licencia por maternidad si ha estado ausente del trabajo debido al embarazo o el parto y tiene derecho a una licencia por maternidad o una prestación por maternidad, siempre que no afecta los términos y condiciones que estaban disponibles antes de que se fueran a su permiso de viaje.
¿Puede mi empleador negarse a extender mi licencia por maternidad?
La extensión de la licencia de maternidad es discrecional. Si su empleador se niega a extenderlo, no puede desafiarlo por hacerlo porque tal negativa no es ilegal y no viola ninguna ley o contrato.
Sin embargo, puede haber varios otros recursos legales disponibles en esta situación que le permitirían continuar trabajando después de que expire el límite de tiempo de seis meses sin violar la disposición de protección laboral de 12 semanas de trabajo no remunerado de la FMLA.
¿Qué son los beneficios de paternidad?
La licencia de paternidad proporciona a los padres tiempo libre después de que su hijo haya nacido o haya sido adoptado por ellos y su pareja. Esto puede ser entre un mínimo de 26 semanas y 78 semanas.
¿Qué documentos necesito para la baja por maternidad? La futura madre requerirá documentación médica que confirme cuándo concibió, cualquier riesgo presente durante su embarazo, así como alguna forma de identificación, como un pasaporte o certificado de nacimiento.
¿Cuánto dura el beneficio de paternidad?
La prestación por paternidad dura alrededor de 12 semanas, pero varía en función de su contrato de trabajo y de los días consecutivos que tome (por ejemplo, si solo toma un día, la licencia durará alrededor de 24 horas).
¿Cómo sé si soy elegible para el subsidio de maternidad?
El subsidio de maternidad se paga a las mujeres que se encuentran entre la semana 25 y la 39 de su embarazo (es decir, seis semanas antes de la fecha prevista de nacimiento y 11 semanas después). También debe haber trabajado por cuenta ajena o por cuenta propia durante 26 de las 66 semanas antes de comenzar su baja por maternidad; esto incluye el tiempo dedicado a la educación si recibe una subvención basada en su estado parental.
¿Qué documentos necesito para el beneficio de paternidad?
El futuro padre requerirá documentación médica que confirme cuándo concibió su pareja, cualquier riesgo presente durante su embarazo, así como alguna forma de identificación como un pasaporte o certificado de nacimiento.
¿Cuál es la paga mínima por maternidad?
La tarifa mínima que tiene derecho a recibir es de 245,19 € por semana antes de impuestos, o el 90% de sus ingresos semanales promedio si esta cifra es inferior a las Directrices de prestaciones por maternidad (es decir, 222 €).
¿Qué documentos debo proporcionar?
La futura madre debe presentar el formulario de solicitud de prestaciones por maternidad y la documentación médica que confirme el momento en que concibió. También se le puede pedir que presente un certificado de nacimiento o un pasaporte como identificación. El padre del niño requerirá su contrato de trabajo y algún tipo de identificación como carnet de conducir o pasaporte.
¿Cómo se cuentan los días de licencia por maternidad?
Solo puede contabilizar los días que se han incluido en su contrato de trabajo. Si no indica a cuántas semanas tiene derecho, entonces cada semana vale un día (hasta un máximo de 52). Necesitará al menos dos meses consecutivos de servicio para este beneficio.
¿Dónde encuentro mi subsidio de licencia por maternidad?
La Ley de Derechos Laborales de 1996 da derecho a las empleadas que trabajan más de 26 semanas y acumulan 260 o más días ‘calificados’ (que incluyen vacaciones pagadas y no pagadas) por año, hasta que alcancen más de 20 años continuos de servicio, con un promedio de 30 horas trabajadas por semana – para tomar hasta 52 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada además de su licencia de maternidad obligatoria de dos semanas.
Encontrará su subsidio por maternidad en una carta de su empleador o verificando su nómina.
¿Puedo usar mis días de enfermedad en lugar de los beneficios de paternidad?
No, estos son derechos separados que no se pueden usar indistintamente en ningún momento durante el período de licencia por embarazo / paternidad. La licencia proporciona a los padres tiempo libre después de que su hijo haya nacido o haya sido adoptado por ellos y su pareja.
Esto puede ocurrir entre las 26 semanas de embarazo hasta las 52 semanas después del nacimiento, o 26 semanas si se está adoptando un niño. Es un tiempo libre no remunerado, pero los empleados tienen derecho a un pago de paternidad legal a 140 libras esterlinas por semana durante dos semanas consecutivas (o tres si son elegibles).
