¿Cómo ganar dinero durante la licencia de maternidad? Hay algunas cosas que puede hacer para ganar algo de dinero mientras está de baja por maternidad.
Puede iniciar un blog y vender publicidad, o convertirse en afiliado de otras empresas. También podrías ofrecer tus servicios como asistente virtual o consultor.
Hay muchas maneras de ganar dinero durante la licencia de maternidad, ¡así que sea creativa y explore todas sus opciones!
Una cosa que debes tener en cuenta es que no quieres abrumarte. Asegúrese de tomarse un tiempo para usted y su nuevo bebé, y solo asuma el trabajo con el que se sienta cómoda.
Es posible ganar dinero durante la licencia de maternidad, ¡pero no debe ser a expensas de su propio bienestar!
Si está buscando algunas ideas sobre cómo ganar dinero mientras está de baja por maternidad, asegúrese de consultar la lista a continuación.
Estas son solo algunas de las muchas opciones que están disponibles para usted:
-Iniciar un blog y vender publicidad.
-Conviértete en un afiliado para otras empresas.
-Ofrecer sus servicios como asistente virtual o consultor
-Vender productos en línea (por ejemplo, a través de Etsy)
-Hacer trabajo independiente para clientes en línea o fuera de línea
Independientemente de lo que decida hacer, asegúrese de investigar cuidadosamente las opciones y elija algo que funcione bien para usted y su familia.
¿Qué ofrecen la mayoría de las empresas como pago por maternidad?
Existen muchas políticas diferentes, pero la idea general es que obtenga una cierta cantidad de tiempo libre (generalmente pagado) para tener a su bebé y recuperarse.
Después de eso, puede volver al trabajo o tomarse más tiempo libre si lo necesita. Algunas empresas también te darán una bonificación o dinero extra si vuelves a trabajar después de que nazca tu bebé.
Las políticas de licencia por maternidad varían mucho de un país a otro. En Estados Unidos, por ejemplo, no existe una ley federal que obligue a una licencia de maternidad remunerada, por lo que depende de cada empresa decidir qué quiere ofrecer.
La Ley de licencia médica y familiar requiere que las empresas con 50 empleados o más les den a las nuevas madres hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, pero eso no siempre es ideal para todos.
Otros países tienen políticas de licencia por maternidad mucho más generosas. Por ejemplo, en Canadá, las nuevas madres tienen derecho a hasta 17 semanas de licencia paga. En el Reino Unido, las nuevas madres pueden tomar hasta 39 semanas de licencia paga. Y en algunos países escandinavos, las nuevas madres pueden tomar hasta un año de licencia paga.
Por lo tanto, si está embarazada y busca trabajo, es importante que pregunte sobre la política de licencia por maternidad de la empresa antes de aceptar una oferta. Desea asegurarse de poder tomarse el tiempo libre que necesita sin poner en riesgo su carrera o su estabilidad financiera.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad de la mayoría de las empresas?
Estados Unidos es uno de los pocos países que no tiene una ley federal que exija la licencia de maternidad remunerada, lo que significa que depende de cada empresa decidir cuánto (si corresponde) tiempo libre remunerado pueden tomar las nuevas mamás.
El resultado es una mezcolanza de políticas, con algunas empresas que ofrecen paquetes generosos y otras que no ofrecen ninguna licencia paga.
Entonces, ¿cómo se compara EE. UU. con otros países en lo que respecta a la licencia de maternidad? He aquí un vistazo a las políticas de algunas de las principales naciones:
Australia: Hasta 18 semanas de licencia de maternidad paga
Canadá: Hasta 17 semanas de licencia de maternidad paga
Francia: 16 semanas de permiso de maternidad remunerado
Alemania: 14 semanas de permiso de maternidad remunerado
Japón: 14 semanas de licencia de maternidad paga
Reino Unido: Hasta 39 semanas de permiso de maternidad retribuido
Como puede ver, EE. UU. está muy por detrás de otras naciones desarrolladas en lo que respecta a la licencia de maternidad paga. Este es un tema que apasiona a muchas madres trabajadoras, y es algo que los legisladores han estado tratando de abordar en los últimos años.
Sin embargo, el progreso ha sido lento y todavía no existe una ley federal que ordene la licencia de maternidad paga.
Mientras tanto, es importante que las futuras madres conozcan sus derechos y estén al tanto de las políticas de sus empleadores.
Si está embarazada y planea ausentarse del trabajo, asegúrese de investigar y comprender cuál es la política de su empresa. También puede considerar hablar con un abogado para comprender mejor sus derechos.
¿Crees que Estados Unidos debería exigir la licencia de maternidad pagada? ¿Cuál crees que es la cantidad de tiempo ideal para que las nuevas madres despeguen del trabajo? ¡Háganos saber en los comentarios a continuación!
¿Cuándo debo tomar CSC para la licencia de maternidad?
No hay una respuesta definitiva a esta pregunta. Cada situación es diferente, y deberá considerar una serie de factores antes de tomar una decisión.
Debe hablar con su supervisor, así como con otras madres en su departamento, para obtener su opinión y consejo. Además, debe consultar las políticas de recursos humanos de su empresa para ver qué opciones están disponibles para usted.
En última instancia, la decisión de cuándo tomar CSC para la licencia de maternidad depende de usted y de lo que funcionará mejor para su familia.
