En este artículo, analizaremos cómo ganar dinero durante una licencia de maternidad sin goce de sueldo.
Hay muchas razones por las que una mujer puede necesitar tomar una licencia de maternidad sin goce de sueldo. Pero, ¿cómo gana dinero sin trabajar? Aquí hay algunas ideas sobre cómo una futura madre puede ganar dinero sin tener que regresar a su trabajo.
Gane dinero extra en línea: Los trabajos en línea se han vuelto cada vez más populares entre las mujeres que no quieren la molestia de salir todos los días y trabajar en una oficina, pero aún así desearían que les pagaran más que el salario mínimo.
Estas opciones ofrecen flexibilidad que permite a la futura mamá trabajar en la recogida de la escuela u otros problemas de cuidado de niños si es necesario también en casa.
¿Cuánto tiempo tiene que concederle una empresa por licencia de maternidad?
El período de tiempo que una empresa otorga a sus empleados la licencia de maternidad depende del país y el estado en el que viven, así como de su industria.
Por ejemplo, las empresas a menudo tienen políticas diferentes con respecto a cuántas semanas o meses puede tomarse una empleada antes de regresar al trabajo después de dar a luz. Además, a determinadas personas se les puede dar más tiempo libre que a otras.
El número mínimo de días que alguien tiene que dar aviso sobre su embarazo suele ser alrededor de dos meses antes de la fecha de vencimiento, pero esto varía según el empleador y el tipo de trabajo. Algunos empleadores solo requieren un aviso de un mes, mientras que otros solicitan un aviso de hasta tres meses, dependiendo de la etapa en la que se encuentre el ciclo económico cuando las madres embarazadas necesitan una licencia adicional del trabajo.
También debe tenerse en cuenta que si no puede (o no desea) notificar a su empleador con anticipación sobre el embarazo, esto también es algo que pueden tomar en su contra.
¿Cuándo debería dejar de trabajar si estoy embarazada?
Ésta es una pregunta muy difícil de responder, ya que depende de la situación. Existen algunas pautas estándar que muchos médicos usarán para determinar cuánto tiempo puede trabajar durante el embarazo:
Viajar por el aire de un avión puede ser perjudicial para su bebé, así que pregúntese si esto sería necesario en todo momento. Si no es así, busque otra forma de llegar.
Tenga en cuenta si determinadas tareas pueden causarle daño a usted y / o al feto también. Por ejemplo, levantar objetos pesados puede representar un riesgo, especialmente en las últimas etapas del embarazo, pero tal vez algo como correr escaleras arriba no sea tan importante (pero aún así evitar cualquier actividad extenuante).
Debe consultar con su médico sobre los tipos de actividades que recomienda evitar por completo; por lo tanto, podría considerar modificar algunas de sus rutinas habituales.
¿Puedo comenzar la licencia por maternidad antes de la fecha prevista en Malasia?
Sí, puede tomar la licencia por maternidad antes de la fecha prevista del parto. Sin embargo, su empleador podría tener algunas preocupaciones sobre esto y querría asegurarse de que el bebé nazca al menos en un cierto período de tiempo o, de lo contrario, no entregará fondos durante (número) semanas. Debe obtener por escrito que no se realizarán deducciones de su salario si elige comenzar a tomar vacaciones pagadas antes de lo programado.
¿La licencia por maternidad incluye los fines de semana en Malasia?
Es posible tomar una licencia de maternidad prolongada en Malasia. Todo depende de tu empresa y de los términos de sus políticas, pero normalmente no incluyen los fines de semana. A menos que trabaje para una agencia gubernamental o trabaje por cuenta propia, es poco probable que pueda reclamar una licencia por maternidad que incluya fines de semana libres.
Tenga cuidado con la cantidad de información que comparte acerca de por qué este es el caso cuando discute tales asuntos con sus colegas en el trabajo; esos datos personales pueden parecer inapropiados fuera de los entornos familiares donde las personas se conocen desde hace más tiempo.
Las razones para extender su licencia de paternidad al incluir sábados y domingos se encuentran dentro de las normas culturales más que los requisitos legales según la ley de Malasia, que difiere de un país a otro. En algunos países como Singapur, a las mujeres no se les concede ninguna licencia por maternidad.
¿La licencia por maternidad es obligatoria en Malasia?
No, la licencia de maternidad no es obligatoria en Malasia. Sin embargo, un empleador debe pagar a sus empleadas que están de baja menstrual al menos el 60% del salario básico durante seis semanas y no más de 12 meses.
El mismo subsidio se aplica a las mujeres embarazadas: reciben el 100% de su salario regular durante el período de parto remunerado (máximo 30 días) después del parto, a menos que la empresa les exija trabajar o si ella elige hacerlo en circunstancias especiales, como desastres naturales y amenazas. a su vida y salud de las bombas incendiarias.
Si los empleadores permiten a los que trabajan con ellos con menos de tres meses de anticipación antes de irse de permiso parental sin una buena razón, habrán cometido un despido injustificado que da derecho al trabajador hasta un año de salario como compensación.
¿Puedo renunciar durante la licencia por maternidad en Malasia?
Sí, tiene derecho a dimitir durante la baja por maternidad en Malasia. Sin embargo, esto debe hacerse antes del comienzo de su licencia de maternidad legal de seis meses para que su empleador pueda encontrar un reemplazo adecuado para su puesto.
Si es dentro de las cuatro semanas antes o después del nacimiento, no se requiere un período de notificación. De lo contrario, los trabajadores deben avisar con dos semanas de anticipación si desean renunciar a un trabajo mientras se encuentran en los días restantes de su Licencia de Maternidad (si corresponde).
Puede dar un aviso adicional por escrito sobre la terminación del empleo al final del embarazo y / o cuando regrese al trabajo en caso de que haya una interrupción entre trabajos debido a la Licencia por Maternidad. Un empleador no puede obligar a las trabajadoras que deseen renunciar durante su licencia de maternidad, pero tiene derecho en virtud del artículo 71 (a) de la Ley de licencia por discapacidad por embarazo.
