¿Cómo ganar dinero extra durante la licencia de maternidad? Lee este artículo.
Una idea es empezar a trabajar independientemente. Cuando trabaja en casa, no hay necesidad de una guardería y a su empleador probablemente no le importe si se toma unos días libres aquí y allá para ver al médico o asistir a las citas con su hijo.
Varios sitios web conectan a empleadores y empleados que buscan asistencia temporal: Doostang, Upwork, Guru, etc.
También puede usar Craigslist, que tiene ofertas de trabajo y anuncios clasificados en línea donde las personas publican los servicios que ofrecen, como trabajos de limpieza de casas.
Si ya tiene experiencia en un área como el diseño web (o cualquier otra habilidad), puede ser el momento de monetizar este talento ofreciendo trabajos independientes en Fiverr o TaskRabbit; estos son dos sitios web muy populares que ofrecen tareas o conciertos (trabajos) por $20.
¿Cuánto recibiré de pago por maternidad?
Si tiene derecho a la licencia de maternidad, su empleador debe darle al menos dos semanas de tiempo libre remunerado. Esto se denomina permiso de maternidad obligatorio (también conocido como permiso de maternidad legal).
El pago legal por maternidad (SMP) se paga hasta por 39 semanas y se basa en cuánto dinero ganas. Puede obtener el pago de la licencia de maternidad reglamentaria incluso si:
No trabaja continuamente para el mismo empleador durante su embarazo; o. No importa si son de tiempo completo, de medio tiempo o de horas ocasionales, lo que cuenta es que no sean autónomos. Si un trabajo termina antes del final de SMP porque lo despidieron o lo despidieron, aún puede calificar para SMP.
SMP no está clasificado como fondos públicos y no afectará su estado migratorio ni dificultará la obtención de una visa (bajo el sistema basado en puntos).
También es libre de impuestos, lo que significa que si su empleador paga algo como una pensión ocupacional durante la licencia de maternidad, entonces no tendrá que pagar impuestos sobre la renta sobre ese dinero cuando lo recupere al final del año.
El importe imponible de la paga legal por maternidad era de 139 libras esterlinas a la semana en 2011/12, pero desde abril de 2012 aumentó un poco más del 20 %, por lo que ahora las mujeres tienen derecho a recibir hasta 149 libras esterlinas a la semana mientras están fuera del trabajo por licencia de maternidad.
La licencia de maternidad reglamentaria suele comenzar automáticamente dos semanas antes de la fecha prevista para el nacimiento del bebé, pero si su médico certifica que no está en condiciones de trabajar antes de esta fecha, puede comenzar antes.
Durante la licencia de maternidad, las mujeres también tienen derecho a recibir el pago legal por enfermedad, por lo que si está de baja por enfermedad al mismo tiempo que está de baja por maternidad, entonces vale la pena ver si su empleador seguirá pagando algunos de sus salarios.
El gobierno del Reino Unido ha ampliado recientemente la maternidad legal a 52 semanas para las mujeres que tienen un tercer hijo y esto se aplica incluso si trabajan por cuenta propia o trabajan a través de una agencia.
Durante la licencia de maternidad: si regresa al trabajo antes de que finalice su período de pago legal por maternidad porque no califica para SMP (por ejemplo, solo trabajó en un trabajo durante esas 39 semanas), pero luego cumple con los criterios después de haber tuvo otro bebé, puede hacer contribuciones al Seguro Nacional para cualquier pago atrasado dentro de los tres meses posteriores al regreso al trabajo, lo que le permitiría reclamar SMP.
Si usted es un trabajador de agencia, HMRC aconseja que la empresa compense cualquier déficit entre lo que habría sido su pago y cuánto era solicitando a su oficina de impuestos local un reembolso que es posible si ha regresado temprano. o no.
También vale la pena guardar todos los recibos porque si no reclaman este dinero a tiempo, luego de tres meses hay multas del 20% del monto adeudado más intereses al ocho por ciento sobre la tasa base hasta que se pague, ¡así que quédese todo!
Peor aún, si entran en liquidación antes de devolver nada (y muchas empresas lo hacen), entonces nadie tiene que devolver estas contribuciones.
¿Cómo empiezo mi baja por maternidad?
Una vez que dé a luz a su hijo, tendrá derecho a 16 semanas de licencia por maternidad. Las primeras cuatro semanas de la licencia por maternidad son remuneradas y las 12 semanas restantes no son remuneradas.
Sin embargo, si su empleador proporciona una asignación por un período más largo que el requerido por la ley, sería legalmente vinculante y no puede exceder más de 39 semanas de pago por enfermedad legal, nuevamente a una tasa de £ 139 por semana en 2011/12 y aumentando ligeramente cada año.
Es posible que también pueda obtener algo de dinero de otros lugares; por ejemplo, los padres pueden ser elegibles para Child Benefit durante su licencia de maternidad (aunque no siempre lo recibirán automáticamente).
Para obtener más información sobre qué beneficios están disponibles mientras está fuera del trabajo después de haber tenido un bebé, visite Directgov o llame al 0845 608 8525.
En cuanto a las desgravaciones libres de impuestos; muchos empleadores ofrecen a las nuevas madres costos adicionales de cuidado de niños al regresar de 24 meses calendario (por ejemplo, 52 períodos de pago).
Si no brindan dicha asignación u ofrecen menos tiempo, entonces esa cantidad adicional que excede las 12 semanas aún podría contar como licencia de vacaciones regular ganada durante esos años con ellos; ¡esto significa que puede transferirlo a un futuro empleo!
Sin embargo, hay algunas excepciones, como los trabajadores por cuenta propia que no reciben ningún beneficio legal en absoluto porque no hay un empleador que sea responsable de pagarlos.
