Puede ser difícil saber cómo obtener dinero durante la licencia por maternidad. ¿No sería bueno si hubiera una manera de cobrar por un trabajo de ama de casa? Bueno, afortunadamente la hay! Este artículo le explicará cómo obtener dinero durante la licencia por maternidad y cómo puede usar ese tiempo sabiamente.
La mejor forma de obtener dinero durante la baja por maternidad es trabajando por cuenta propia. ¡Puede trabajar desde casa y estar con su hijo al mismo tiempo! Si normalmente trabaja de forma independiente, esto le dará más flexibilidad en cuanto a cuándo y cuánto trabaja.
Intente buscar trabajos en línea que les permitan a las madres traer a sus hijos para que no tengan una razón para perderse todos esos lindos momentos porque mamá también necesita su cheque de pago.
Internet ha creado muchas oportunidades para las mamás que quieren obtener dinero durante la licencia por maternidad quedándose en casa con sus hijos a tiempo completo o parcial sin preocuparse por cómo pagarán las facturas. Hay cientos y cientos de formas de obtener dinero durante la licencia por maternidad.
¿Cuánto de su salario recibe por licencia de maternidad?
Cuando las mujeres quedan embarazadas, este puede ser un tema difícil de tratar. Muchas personas no quieren discutir sus salarios con otras personas y el tema a menudo se evita cuando se trata de políticas de licencia por maternidad.
Sin embargo, esta información es importante para las madres embarazadas que sienten curiosidad por saber cuánto se les pagará durante su tiempo libre después de tener un bebé (y también si recibirán alguna ayuda financiera). Esta publicación de blog analiza algunas de estas preguntas con más detalle.
¿Se paga el salario durante la licencia de maternidad?
La licencia por maternidad es un momento importante para los nuevos padres. Además de cuidar a un recién nacido, también necesitan planificar financieramente y asegurarse de que la cobertura de seguro médico de su familia continúe durante los próximos meses sin que estén en la nómina.
Los beneficios de la licencia por maternidad varían de un estado a otro, pero generalmente pagan alrededor del 55 por ciento del salario de los trabajadores mientras están sin trabajo después de la licencia por maternidad o tal vez más si se paga mediante pólizas de discapacidad a través de planes de discapacidad a corto plazo.
Muchos empleadores permiten que algunas personas que esperan un bebé se tomen varias semanas libres antes de regresar al trabajo para pasar tiempo de calidad con sus bebés y prepararse para el cuidado de los niños cuando regresen al empleo. Durante este período, las madres generalmente no reciben ningún tipo de ingreso porque solo los empleados enfermos tienen derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo.
Sin embargo, hay algunas compañías que ofrecen beneficios de maternidad durante las primeras cuatro semanas del nacimiento de un bebé y pagan a sus empleados el pago completo durante este tiempo, incluso si no utilizan ningún tipo de plan de discapacidad a corto plazo u otros planes de beneficios de cobertura médica.
¿Cuáles son las reglas para la licencia por maternidad?
Las empleadas tienen derecho a las prestaciones de licencia por maternidad si han estado empleadas durante al menos un año. No existe un requisito legal de que los empleados notifiquen su intención de tomar una licencia, pero muchos empleadores lo exigen debido al tiempo necesario para la preparación y capacitación del sustituto.
Cuando una empleada regresa de su licencia de maternidad, debe ser reinstalada en el mismo puesto o en uno comparable con salario y derechos de antigüedad equivalentes.
Los empleadores también deben proporcionar adaptaciones razonables durante las enfermedades relacionadas con el embarazo, siempre que no haya demasiadas dificultades en las operaciones de la empresa, incluido el impacto financiero en el desempeño comercial.
¿Puede tomarse la licencia por maternidad y luego renunciar?
¿Puede tomarse la baja por maternidad y luego renunciar? Ésta puede ser una posibilidad. Debería considerar cuánto tiempo libre del trabajo le permitirá su empleador, así como qué tipo de estabilidad laboral ofrecen; si no hay seguridad a largo plazo para el empleo, puede que no tenga sentido seguir este camino.
El propósito de tomar tal acción no debe tener nada que ver con la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo; en cambio, ¡debería tener todo que ver con la salud personal y las necesidades familiares!
Si te sientes lo suficientemente cómodo en tu trabajo pero solo quieres más flexibilidad trabajando desde casa o teniendo menos horas, quizás esto podría ser algo que valga la pena considerar. Una vez más, sin embargo, solo proceda después de discutir estas opciones a fondo con su empleador para que estén al tanto de sus necesidades.
¿Cómo anuncio mi baja por maternidad?
Cuando esté lista, redacte un anuncio de licencia por maternidad en su espacio de trabajo. Puede personalizar los anuncios para que se ajusten a permisos oficiales o no oficiales sin tener que crear uno completamente nuevo.
Un buen lugar para comenzar es usar nuestras plantillas prediseñadas y observar ejemplos de las políticas de otros equipos sobre cómo manejan la licencia por maternidad dentro de su organización.
¿Cuándo debería informar a RR.HH. sobre la licencia por maternidad?
Informe a RR.HH. sobre la baja por maternidad después de quedar embarazada. Especialmente cuando están a pocas semanas de embarazo para darles suficiente tiempo para la planificación y los reemplazos en su ausencia, si es necesario.
Si trabaja en una gran empresa con una política establecida sobre empleados en licencia por maternidad, sígala estrictamente hasta el final de su licencia. Si no es así, recuerde que las leyes establecen que las licencias parentales deben ser pagadas (100% o 60%) o no pagadas, dependiendo de cuánto duren durante las horas normales de trabajo.
