¿Cómo prepararse para la baja por maternidad en el trabajo? La licencia por maternidad es un buen momento para que las nuevas madres se vinculen con sus bebés, pero también presenta algunos desafíos. Prepararse con anticipación puede facilitar la transición tanto para usted como para su empleador.
Aquí hay tres consejos para prepararse para la licencia de maternidad en el trabajo:
- Asegúrese de tener todas las citas médicas necesarias alineadas antes de irse.
- Asegúrese de tener todas las citas médicas necesarias alineadas antes de irse de baja por maternidad. Al hacer esto, los médicos revisarán correctamente a su bebé y todo debería funcionar sin problemas para fines del seguro.
También es posible que desee visitar a un consultor de lactancia o una clínica de lactancia si es necesario para que tanto la madre como el niño estén preparados.
¿Cuánto tiempo tienes que estar de vuelta en el trabajo para volver a recibir el pago de maternidad?
Esto variará de una compañía a otra, por lo que es una buena idea verificar su contrato. Si tiene más de 26 semanas de licencia, algunas empresas pueden exigir que se tome al menos cuatro semanas antes de volver a trabajar después del parto. En este caso, el pago de maternidad se detendría cuando regresen y en su lugar pasen a la paternidad legal o al permiso parental compartido.
¿Cuál es la licencia máxima por maternidad?
La licencia de maternidad suele ser de 12 semanas. Esto puede extenderse a 18 o 20 en algunos casos, dependiendo de la política de la empresa. Algunos países cuentan con leyes que garantizan una determinada cantidad de días de licencia de maternidad paga al año, que puede variar según el país y la antigüedad en la empresa.
Por ejemplo, Estonia da derecho a las madres empleadas a una prestación parental de 112 días durante el embarazo y 166 horas laborales después del nacimiento (o adopción).
Filipinas garantiza el 100 % del pago durante 60 días dentro de los seis meses posteriores al parto con 30 permisos adicionales sin goce de sueldo en virtud de la Ley de la República n.° 10364, también conocida como “Ley de ampliación de los beneficios otorgados en virtud de R.A 6972”, también conocida como Ley de licencia de maternidad pagada.
Hay otros ejemplos en los que no hay licencia de maternidad remunerada garantizada, como en Canadá y Japón.
¿Canadá se toma 14 meses de licencia por maternidad?
Las madres canadienses tienen derecho a 15 semanas de licencia por embarazo.
Se pueden tomar de 15 a 20 semanas más durante el período posparto, dependiendo de cuánto tiempo esté amamantando. Este permiso de maternidad adicional se comparte entre ambos padres y se denomina beneficios parentales.
Otra opción a la que tienen acceso todos los empleados canadienses son los días de enfermedad, que pueden usar si su hijo se enferma mientras están en el trabajo. Una vez que un padre decide no volver a
Sin embargo, esta regla no se aplica cuando un empleado renuncia debido a una discapacidad o recibe pago por terminación del Seguro de Incapacidad de CPP (CPPDI) debido a la muerte del niño. Si un empleado no se reincorpora al trabajo por este motivo, su empleo se considerará terminado después de 13 semanas, independientemente del tiempo que haya estado empleado en la empresa.
¿Cuánto tiempo libre tengo por licencia de maternidad?
Cuando nace un niño, los padres tienen derecho a un tiempo libre remunerado de hasta 52 semanas. Las primeras dos semanas después del nacimiento de un hijo se denominan licencia por maternidad y las 50 semanas restantes se denominan licencia por paternidad.
Durante este tiempo, los empleados pueden tomar días de vacaciones o días de enfermedad si los han acumulado durante su empleo con un empleador.
Sin embargo, los empleadores generalmente requieren que los trabajadores usen todas las licencias personales antes de usar cualquier licencia médica familiar. Esto puede entrar en conflicto con algunas leyes estatales que exigen tipos específicos de beneficios de protección laboral que deben proporcionar ciertas empresas sobre otras.
Por ejemplo, California requiere que las mujeres embarazadas reciban un pago por discapacidad además de los salarios regulares mientras estén en reposo en cama (licencia) relacionado con el embarazo. Los patrones deben cumplir bajo pena de ley o riesgo de juicios.
¿Es ilegal contactar a una empleada en licencia de maternidad?
Es ilegal ponerse en contacto con una empleada en licencia de maternidad en Francia.
¿Te pagan los días de KIT cuando estás de baja por maternidad?
Cuando estés de baja por maternidad, se pagarán los días KIT si no lo estaban ya. Si su empleador no paga por estos días cuando usted está fuera, esto es ilegal y debe informarse a ACAS o al servicio judicial correspondiente.
También es posible que desee hablar con un abogado de empleo para obtener aclaraciones sobre si se le debe o no. Sin embargo, tenga en cuenta que solo un pequeño porcentaje de empleadores no cumple con su obligación aquí, por lo que, en el peor de los casos, tomaría algún tiempo antes de recibir una compensación de ellos.
¿Cómo puedo ganar dinero mientras estoy de baja por maternidad?
En primer lugar, debe decidir cuánto dinero desea. Es importante porque determinará qué tipo de trabajo solicitar y sus objetivos una vez que esté empleado. Si la cantidad no es realista, es posible que tus padres no puedan brindarte toda la ayuda que les gustaría (o pensaron que podrían).
Por ejemplo, si gana $ 20 por hora en el trabajo pero solo desea obtener suficientes ingresos por licencia de maternidad para un mes ($ 600), entonces eso probablemente no sea realista a menos que pueda conseguir un trabajo de medio tiempo con salario mínimo u otro trabajo adicional.
Después de investigar un poco, encontré este sitio web llamado The Penny Hoarder que enumera muchas formas en que las mamás ganan dinero extra durante sus licencias de maternidad sin comprometer su tiempo con el nuevo bebé.
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