Ya sea que esté esperando a su primer hijo o que se trate de la cantidad de hijos que ha tenido hasta ahora, la idea de la licencia por maternidad puede ser emocionante y estresante. Planificar cómo prepararse para la licencia por maternidad ayudará a que la transición sea más fácil para usted y las personas que la rodean. Esta publicación mostrará una lista de verificación de cosas que debe hacer antes de tomarse un tiempo libre para cuidar a su nuevo bebé.
Consejos sobre cómo prepararse para la licencia por maternidad
# 1. Cuándo comenzar a prepararse para la licencia por maternidad: ¡ahora! Planificar es mejor que luchar en el último minuto. Y necesitará tiempo para poner sus patos en una fila y reunir todo lo que pueda querer o necesitar durante la licencia de maternidad.
# 2. Mantenga su salud durante el embarazo: Si es posible, no programe nada importante (como una cirugía) justo antes de tomar la licencia por maternidad. ¡Cuanto más saludable y descansada esté al comenzar su licencia por maternidad, más fácil será manejar esas primeras semanas / meses como nueva mamá!
Además, si hay una emergencia que requiera tener que ir a trabajar durante el embarazo, esto podría poner en riesgo tanto la salud de usted como la de su bebé debido al estrés de los viajes y otros elementos como temperaturas extremas, etc.
# 3. Durante el embarazo: tenga en cuenta que muchas empresas no le permitirán trabajar desde casa, por lo que si trabajar de forma remota es una opción para su trabajo, ¡aproveche esta opción! Si la idea de tener un nuevo bebé en casa mientras hace malabares con las responsabilidades en el trabajo lo pone ansioso, entonces esto puede ser algo para comenzar a planificar con anticipación.
Además, tenga en cuenta que la licencia por maternidad NO significa renunciar o ser despedida; a menudo existen lagunas y opciones disponibles según el tipo de puesto / trabajo que tenga.
Por ejemplo, algunos lugares ofrecen “programas puente” donde los empleados pueden recibir su salario actual, pero solo necesitan presentarse el tiempo suficiente para capacitar a otra persona que está haciendo su trabajo anterior antes de irse de licencia. O tal vez incluso hay otro puesto vacante al que podrías postularte y que aún estaría disponible cuando regreses.
¿Mi empleador ofrece beneficios de licencia parental? ¿Dónde encuentro más información sobre esto?
Varía según la compañía y el estado, pero se requiere un mínimo de 12 semanas sin pagar FMLA (Ley Federal).
¿Qué sucede si no regresa después de la licencia por maternidad?
Se le pedirá que regrese cuando pueda hacerlo físicamente. Si no puede, su trabajo seguirá estando disponible durante un período de tiempo determinado hasta que el reemplazo pueda hacerse cargo o puede ser terminado.
No pierde derechos, pero debe presentar una solicitud y una entrevista como lo haría cualquier otro solicitante nuevo si estuviera solicitando durante ese período. Su empleador debe trabajar con usted con respecto a esta transición para garantizar que todos se beneficien del resultado, al tiempo que considera sus necesidades y requisitos relacionados con la ley laboral.
¿Qué pasa si mi pareja no regresa? ¿Puedo quedarme con sus beneficios también?
La política de beneficios de su empresa determinará si esta opción está disponible después de que expire la licencia de maternidad, dependiendo del tiempo que estuvo empleado por ellos.
Si hay un período de inscripción abierta para los beneficios, tendrá que elegir un plan durante ese tiempo o se puede cancelar. No pierde derechos, pero debe presentar una solicitud y una entrevista como lo haría cualquier otro solicitante nuevo si estuviera solicitando durante ese período.
Su empleador debe trabajar con usted con respecto a esta transición para garantizar que todos se beneficien del resultado, al tiempo que considera sus necesidades y requisitos relacionados con la ley laboral.
¿Se pueden tomar la licencia por maternidad y la licencia parental al mismo tiempo?
Sí, sin embargo, FMLA no se aplica a la licencia por paternidad.
¿Puedo recibir mi salario normal durante la licencia por maternidad / paternidad?
La FMLA requiere que se le pague el 50% de su salario habitual durante 12 semanas; ¡esto no se paga a menos que su empresa tenga otra política en vigor! Algunas compañías también ofrecen tiempo libre pagado, pero no existen requisitos federales sobre cuánto o si es concurrente con FML … etc.
También puede variar según el estado, así que investigue un poco sobre los beneficios disponibles en el lugar donde vive y trabaja. También puede buscar un seguro por discapacidad a corto plazo si eso le ayudaría a cubrir la pérdida de ingresos mientras también está fuera del trabajo.
¿Puedo obtener una licencia por maternidad si acabo de empezar a trabajar?
¡Sí! FMLA protege tanto a los empleados nuevos como a los actuales. Debe trabajar al menos 12 meses para la misma empresa antes de poder solicitar una licencia, pero no importa si su fecha de inicio fue ayer o hace tres años; siempre que sea elegible, se le debe otorgar tiempo libre según FMLA.
¿A qué beneficios tengo derecho si no regreso a trabajar después de la licencia por maternidad?
Muchas empresas ofrecen prestaciones por maternidad que permiten a las madres volver al trabajo gradualmente; trabajar a tiempo parcial o quedarse en casa por un período más largo antes de regresar a tiempo completo.
¡Consulte con su empleador sobre lo que está disponible en esta situación! Si bien es posible que no pueda volver al mismo trabajo anterior, no significa nada negativo sobre lo que sienten por usted como empleado, así que no se tome su silencio como algo personal.
¿Qué pasa si quiero más de dos semanas de descanso?
Es posible que califique para una licencia adicional según la FMLA más allá de la licencia por maternidad, pero solo si su empresa tiene más de 50 empleados dentro de las 75 millas y ha trabajado allí 12 meses consecutivos (sin incluir los descansos entre empleos). Habla con tu jefe de nuevo. Si cree que están siendo injustos, comuníquese con el departamento de recursos humanos de su empresa.
