¿Cómo renunciar a su trabajo después de la licencia de maternidad? Cómo renunciar a su trabajo después de la licencia de maternidad Esta puede ser una decisión muy difícil para muchos nuevos padres. Es importante saber que, en última instancia, la elección es suya y que no debe sentir ninguna presión de nadie más a su alrededor.
Hay varias cosas que las madres que amamantan deben considerar antes de renunciar a sus trabajos después de la licencia de maternidad: La primera consideración tiene que ver con las opciones de cuidado infantil disponibles en su área donde vive o planea vivir.
Si no hay una cantidad adecuada de apoyo disponible, entonces puede tener más sentido que mamá (o papá) cuide al bebé durante el día mientras trabaja fuera de casa a tiempo parcial hasta que se sienta cómoda dejando a su hijo en otro lugar. lugar tiempo completo.
Otra cosa en la que las madres lactantes deben pensar es en el apoyo familiar, especialmente si vive con sus padres u otros parientes cercanos.
Si puede ser flexible en el trabajo y tomar tiempo libre cuando sea necesario para controles de bienestar, alimentación, sesiones de extracción o cualquier otra cosa que pueda surgir durante el primer año de vida de su bebé (y más allá), entonces tómese un pequeño descanso de su trabajo después de la licencia de maternidad. probablemente no afectará su situación laboral de forma negativa.
¿A qué beneficios tengo derecho si no regreso al trabajo después de la licencia de maternidad?
Si una empleada no se reincorpora al trabajo después de su licencia de maternidad, tiene derecho a los siguientes beneficios:
* Reintegro en un puesto con salario y antigüedad equivalentes.
* Cobertura de seguro continua hasta por un año desde el día en que la mujer regresa de la licencia de maternidad o hasta que hubiera sido elegible bajo COBRA si hubiera continuado trabajando durante este período (lo que ocurra primero).
* Derecho de restauración: los empleadores deben otorgar a las empleadas que regresan del embarazo derechos de discapacidad el mismo trato que a otras empleadas con licencias similares, como licencia por enfermedad, licencias por incapacidad relacionada con accidentes y/o servicio de reserva militar temporal.
El derecho de restitución significa que si ambos fueron despedidos mientras estaban de baja médica relacionada con el embarazo y luego reincorporados una vez que se recuperaron, el empleador debe tratarlos como si nunca se hubieran ido.
Esto significa que a los efectos de la antigüedad, los beneficios y el pago, su tiempo de licencia se cuenta para la duración del empleo.
* Remedios bajo FMLA: Los empleadores deben cumplir con las leyes estatales y federales que rigen la discriminación por embarazo además de cumplir con FMLA.
Los empleados que han sufrido un trato ilegal pueden presentar una queja contra sus empleadores a través de un proceso administrativo administrado por DOL o ir directamente a los tribunales (estatales) o federales (federales).
¿Cómo le dices a tu jefe que te vas después de la baja por maternidad?
R: Puede esperar hasta que sea el momento adecuado, o puede ser proactivo y solicitar una reunión para discutir sus planes.
Depende de usted la cantidad de información que desea sobre por qué exactamente se va: a la mayoría de las personas no les importa saber que han sido despedidas por razones comerciales o por falta de trabajo, pero podría herir sus sentimientos si saben que el desempeño de la empresa fue no es lo suficientemente bueno en los últimos meses.
De esta manera, seguirán en contacto con otros compañeros de trabajo que buscan nuevas oportunidades (por ejemplo, en LinkedIn).
¿Cuándo le dices a tu empleador que no volverás después de la licencia de maternidad?
¿Cuándo le dice a su empleador que no volverá a trabajar después de la licencia de maternidad? Muchas madres se preguntan cuánto tiempo deben tomar antes de regresar. Esta es una decisión personal, ya que variará en función de la razón por la que tomó la licencia parental o familiar en primer lugar y el tipo de trabajo que tenga.
A menudo, si un empleado se toma demasiado tiempo libre, su jefe puede asumir que ha renunciado cuando en realidad hay algo más en juego, como quedarse en casa con los niños a tiempo completo. Si esto sucede, podría haber algunos problemas legales involucrados, por lo que los empleados deben pensar en estas cosas con cuidado al tomar decisiones.
Muchas emociones están relacionadas con estar embarazada y tener hijos de las que las personas a menudo no se dan cuenta hasta que se convierten en padres, lo que puede dificultar que otros lo entiendan.
Por eso es importante investigar antes de tomar cualquier tipo de licencia y asegurarse de que está haciendo lo que se siente bien tanto para usted como para su familia a largo plazo.
¿Qué sucede si dejo mi trabajo durante la licencia de maternidad?
Mucha gente está muy preocupada por dejar su trabajo mientras está de baja por maternidad. ¿Qué sucede si dejo mi trabajo durante la licencia de maternidad? Si lo hace, es mejor discutirlo primero con su empleador porque podría haber consecuencias por infringir la política de la empresa.
La Ley de licencia médica familiar (FMLA) no protege a los empleados que renuncian sin una buena causa o violan otros términos y condiciones de empleo que pueden describirse en el manual del empleado.
Sin embargo, antes de tomar cualquier medida al regresar de la licencia de maternidad, consulte a un abogado con experiencia para comprender todos los derechos y responsabilidades bajo la ley FMLA relacionados con renunciar a su trabajo durante la licencia médica familiar.
Por ejemplo, algunas acciones negativas pueden hacer que los empleadores sean demandados por violar leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles que protege a las empleadas con licencia por maternidad.
