Cómo solicitar la licencia de maternidad en Nueva York

¿Cómo solicitar la licencia de maternidad en Nueva York? El estado de Nueva York no tiene una ley para la licencia de maternidad. En cambio, se refiere a la Ley de licencia médica y familiar (FMLA), que fue promulgada en 1993 por el presidente Bill Clinton.

El estado brinda beneficios por discapacidad durante el embarazo, pero el apoyo finaliza cuando usted da a luz, por lo que los nuevos padres también necesitan alivio de la FMLA después del nacimiento de su hijo.

El estado de Nueva York es uno de los pocos que utiliza las leyes federales de licencia en lugar de las suyas propias. Esto significa que si está buscando alivio de las obligaciones relacionadas con el trabajo, es mejor seguir lo que dicen las pautas federales sobre estos asuntos en lugar de simplemente seguir la ley del estado de Nueva York.

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) brinda a los empleados elegibles hasta doce semanas de asistencia en cualquier año por su problema de salud grave, el cuidado de miembros de la familia a los que se les ha diagnosticado ciertas enfermedades o que reciben atención prescrita por un profesional médico relacionado. directamente a las responsabilidades laborales del empleado en el trabajo.

Manejar asuntos relacionados con el despliegue militar, como aquellos relacionados con la reubicación del cónyuge/pareja de padres e hijos de miembros del servicio, etc.; tiempo de vinculación después de convertirse en nuevos padres.

¿Cómo solicitar la licencia de maternidad en Nueva York?

Paso 1: Complete el formulario PFL-1

  • Complete PFL-1, Parte A.
  • Proporcione el PFL-1 al empleador.
  • El empleador completa el PFL-1, Parte B y se lo devuelve en un plazo de 3 días.

Paso 2: Recopile el documento de respaldo

Aquí tienes tres opciones:

  • Para vincularse con un niño recién nacido, adoptado o acogido

    • Complete el formulario PFL-2
    • Complete el PFL-2 y recopile la documentación de respaldo.
  • Para cuidar a un familiar con una condición de salud grave

    • Complete el formulario PFL-3
      • La persona que recibe el cuidado completa el PFL-3 y se lo entrega a un proveedor de atención médica. El proveedor de atención médica del destinatario del cuidado mantiene el PFL-3 en el archivo.
    • Complete el formulario PFL-4
      • Información completa del “Empleado” en la parte superior de PFL-4. Proporcione PFL-4 al proveedor de atención médica del destinatario de la atención. El proveedor de atención médica de la persona que recibe el cuidado completa el PFL-4 y se lo devuelve.
  • Para ayudar a los miembros de la familia debido al servicio militar activo de otro miembro de la familia o al servicio activo inminente en el extranjero

    • Complete el formulario PFL-5
      • Complete el PFL-5 y recopile la documentación de respaldo.

Paso 3: Envíe el formulario y los documentos de respaldo:

  • Envíe los formularios completos y la documentación de respaldo a la compañía de seguros.
  • La compañía de seguros acepta o rechaza el reclamo dentro de los 18 días.
  • No necesita esperar a que se tome esta decisión para comenzar su licencia.

¿Necesito tomar todas mis vacaciones de una vez?

¡De nada! En Nueva York, puede tomar licencias de vinculación en incrementos de días completos. Esto podría surgir si el nuevo hijo necesitara cirugía y quisiera ausentarse del trabajo para cuidar de él o ella; alternativamente, tal vez su pareja decida que quiere cuatro semanas de vinculación mientras que otra persona se hace cargo durante dos semanas seguidas antes de volver a cambiar. NYPFL ofrece total flexibilidad en lo que se refiere a cuánto desea (y necesita) un permiso familiar.

¿Mi cónyuge o pareja también puede obtener la licencia parental?

La ley se aplica tanto a mujeres como a hombres, para hogares heterosexuales o LGBT. Muchas familias deciden que uno de los padres se tome la licencia primero y luego el otro cuando regrese al trabajo; si esto no es posible, puede esperar hasta que su pareja regrese antes de tomar algún tiempo libre juntos (a menos que él / ella lo prohíba expresamente).

Además, los padres que trabajan para el mismo empleador también pueden optar por tomar la licencia al mismo tiempo, excepto que el empleador lo prohíba.

¿Los adoptados y los sustitutos son elegibles para la licencia de maternidad en Nueva York?

El programa New York Peral Partners todavía está abierto a todos los padres elegibles, sin importar las circunstancias. Solo necesitará documentación como un certificado de nacimiento o documentos de adopción para demostrar que ha agregado niños antes. ¡Los padres que han adoptado también pueden solicitar esto si están dispuestos y listos!

¿La licencia paga impuestos?

Sí, los beneficios de NYPFL están sujetos a impuestos y deben incluirse en el ingreso bruto federal. Las primas se deducen de los salarios después de impuestos de los empleados, lo que significa que las paga por adelantado a través de impuestos o como parte de su cheque de pago cada dos semanas, ¡pero esta es una gran oportunidad!

Las compañías de seguros no retendrán automáticamente los impuestos de los pagos de los empleados, a menos que lo soliciten en el momento de hacer su contribución para recibir estas primas pagadas con el Crédito por intereses ganados (IEC).

Puede hacerlo usted mismo antes de presentar declaraciones cada año si los fondos retenidos no son suficientes por sí solos; solo comuníquese con un contador que también puede tener experiencia ayudando a las personas a navegar las reglas de ACA con respecto a la cobertura de atención médica.

¿Sigo recibiendo beneficios de salud mientras estoy sin licencia?

Su empleador debe continuar con los beneficios del seguro de salud mientras usted está de licencia, como si continuara con su empleo. Aún deberá pagar cualquier contribución en la que pueda haber incurrido durante las horas de trabajo y no aprovechar los programas de tiempo libre no remunerado, como las licencias por discapacidad o para el cuidado de la familia.

Conclusión

Creo que he respondido la mayoría de las preguntas que tendrá sobre la licencia de maternidad en Nueva York. Si tiene más preguntas, el mejor lugar para comenzar siempre es con el departamento de Recursos Humanos de su empresa.

Si no se siente lo suficientemente listo o dispuesto para contarles sobre la nueva incorporación, asegúrese de que tengan una copia del manual del empleado en el que se puede encontrar y responder toda la información relevante.

Para preguntas más específicas como las relacionadas con las regulaciones legales sobre la licencia parental para padres/esposos que adoptan niños de agencias de adopción fuera del estado en familias del estado de Nueva York, aquí hay algunos números: (844) 337-6303; enviar una consulta a través de su sitio web.