¿Cómo volver al trabajo después de la baja por maternidad? El primer paso es hablar con su empleador sobre su fecha de regreso al trabajo y qué arreglos se pueden hacer para usted.
Esto puede incluir trabajo a tiempo parcial, horarios de trabajo flexibles o trabajar desde casa.
Si regresa al trabajo después de un período prolongado de licencia, es importante que regrese gradualmente al lugar de trabajo. Es posible que desee considerar comenzar con unos pocos días o semanas más cortos antes de volver a su horario normal.
También es importante mantenerse en contacto con sus colegas durante su licencia de maternidad para que pueda mantenerse al día con lo que sucede en el trabajo. Puede hacerlo manteniéndose en contacto por correo electrónico, redes sociales o asistiendo a eventos o reuniones ocasionales.
¿Cuál es la diferencia entre una partera y un OBGYN?
La principal diferencia entre una partera y un OBGYN es que las parteras se enfocan en el parto natural mientras que los OBGYN se enfocan en las intervenciones médicas.
Las parteras también están capacitadas para brindar atención a la mujer sana, mientras que los obstetras y ginecólogos también están capacitados en intervenciones quirúrgicas.
Cuando se trata de embarazo y parto, tiene algunas opciones diferentes para quién le brindará atención. Puede elegir una partera, un obstetra-ginecólogo (OB/GYN) o un médico de familia.
Cada proveedor tiene diferentes capacitaciones y áreas de especialización. Aquí hay un desglose de las diferencias entre estos tres tipos de proveedores:
Matronas:
Las matronas son expertas en embarazos de bajo riesgo y parto natural. Están capacitados para brindar atención a la mujer sana, incluidos los exámenes anuales, la planificación familiar y la atención de la menopausia. Las parteras también pueden brindar atención primaria a las mujeres que no están embarazadas.
Obstetras/ginecólogos:
Los obstetras/ginecólogos son médicos que han completado cuatro años de la facultad de medicina y cuatro años de residencia en obstetricia y ginecología.
Son expertos en embarazos de alto riesgo e intervenciones quirúrgicas, como la cesárea (C-section). Además de la atención del embarazo y el parto, los obstetras/ginecólogos brindan atención para la mujer sana, incluidos exámenes anuales, planificación familiar y atención de la menopausia.
Médicos de familia:
Los médicos de familia son médicos que han completado tres años de la escuela de medicina y tres años de formación de residencia. Brindan atención integral para toda la familia, desde recién nacidos hasta adultos mayores.
Los médicos de familia pueden brindar atención de bienestar a la mujer, incluidos exámenes anuales y servicios de planificación familiar. Sin embargo, es posible que la deriven a un obstetra/ginecólogo para la atención del embarazo y el parto.
Si está embarazada o está pensando en quedar embarazada, es importante elegir un proveedor que sea adecuado para usted. Asegúrese de preguntar sobre su capacitación, experiencia y filosofías sobre el embarazo y el parto antes de tomar una decisión.
¿Cuáles son los diferentes tipos de matronas?
Hay tres tipos principales de parteras: enfermeras parteras certificadas (CNM), parteras profesionales certificadas (CPM) y parteras de entrada directa (DEM).
Las CNM son enfermeras registradas que han completado un programa de posgrado en partería. Además de brindar atención a la mujer sana y dar a luz, los CNM también pueden brindar atención primaria a mujeres de todas las edades.
Las CPM son parteras que han completado un programa de educación en partería acreditado por la Comisión de Educación en Partería. Los CPM deben aprobar un examen de certificación nacional administrado por el Registro de parteras de América del Norte (NARM) para obtener su credencial.
Las DEM son parteras que no han completado la educación formal en partería pero han adquirido experiencia a través del aprendizaje o el autoaprendizaje. Los DEM deben pasar un proceso de revisión de cartera administrado por NARM para obtener su credencial.
¿Cuáles son los diferentes tipos de OBGYN?
Hay cuatro tipos principales de OBGYN: generalistas, especialistas en medicina materno-fetal, endocrinólogos reproductivos y oncólogos ginecológicos.
Los generalistas son obstetras y ginecólogos que brindan atención integral a mujeres de todas las edades. Además de dar a luz y brindar atención a la mujer sana, los médicos generalistas también pueden realizar cirugías, como cesáreas e histerectomías.
Los especialistas en medicina materno-fetal (también conocidos como perinatólogos) son obstetras y ginecólogos que han completado una capacitación adicional en embarazos de alto riesgo. Brindan atención a mujeres con embarazos complicados, como gemelos o aquellas con condiciones médicas preexistentes.
Los endocrinólogos reproductivos son obstetras y ginecólogos que han completado una capacitación adicional en infertilidad y endocrinología reproductiva. Atienden a mujeres con problemas de fertilidad o que se encuentran en proceso de fecundación in vitro (FIV).
Los oncólogos ginecólogos son obstetras y ginecólogos que han completado una capacitación adicional en el diagnóstico y tratamiento de cánceres ginecológicos, como el cáncer de ovario.
¿Qué es un médico de familia?
Un médico de familia es un médico que ha completado tres años de escuela de medicina y tres años de formación de residencia. Los médicos de familia brindan atención integral para toda la familia, desde recién nacidos hasta adultos mayores.
Además de la atención de la mujer sana, los médicos de familia también pueden brindar atención primaria a hombres y niños. Sin embargo, es posible que la deriven a un obstetra/ginecólogo para la atención del embarazo y el parto.
¿Cuándo debo ver a un OBGYN?
Debe ver a un obstetra y ginecólogo si está embarazada o está pensando en quedar embarazada. También debe ver a un obstetra/ginecólogo si tiene alguna inquietud sobre su salud reproductiva, como sangrado anormal o dolor durante las relaciones sexuales. Obstetras/ginecólogos.
¿Quién puede disfrutar de 105 días de baja por maternidad?
-Todas las trabajadoras regulares de tiempo completo que hayan prestado al menos un (01) año de servicio a la empresa, ya sea continuo o interrumpido, tienen derecho a 105 días de licencia por maternidad con goce de sueldo.
– Las trabajadoras que dan a luz por cesárea también tienen derecho a quince (15) días adicionales para su recuperación, con lo que su número total de licencias es de 120 días.
-La licencia de maternidad podrá prorrogarse sin goce de sueldo hasta un máximo de 30 días en los casos en que la empleada necesite tratamiento médico adicional. Sin embargo, esta extensión debe estar respaldada por una certificación de un médico con licencia.
