Consejos e ideas sobre cómo medir el sujetador de maternidad

En este blog, hablaremos sobre Cómo medir el sujetador de maternidad. Toda mujer sabe lo difícil que puede ser encontrar el sujetador de maternidad perfecto que sea cómodo y elegante. El proceso puede llevar horas de prueba y error, pero este artículo lo ayudará a acortar el tiempo de búsqueda al proporcionar tres pasos simples para medir uno por sí mismo.

Pasos sobre cómo medir el sujetador de maternidad

Paso 1: determina cuánto tiempo quieres que sea la banda del sostén. Esto dependerá del tamaño de su pecho.

Por ejemplo, si tiene una copa 34B, querrá al menos una pulgada o dos más de lo que cabría alrededor de su pecho cuando se mide por encima de sus senos.

Si es más grande que un tamaño de copa 36D, entonces debe haber aproximadamente 4-6 pulgadas entre donde se encuentra debajo de su pecho y donde se encuentra alrededor de la caja torácica.

Paso: dibuje una línea recta a través de su espalda de hombro a hombro y mida su longitud. Este será el tiempo que desea que su banda de sostén de maternidad esté en la parte delantera cuando termine de medir.

Si este número es aproximadamente una pulgada o dos más largo de lo que cabría alrededor de su pecho sin estar demasiado apretado, entonces querrá saber cuánto tiempo midió.

Si este número sale más largo de lo que cabría alrededor de su pecho sin ser demasiado incómodo o estrecho, agregue una pulgada o dos a la longitud que debe tener la banda antes de coser cualquier cosa.

¿Cuánto pago por maternidad recibiré?

La licencia por maternidad en el Reino Unido es la friolera de 52 semanas. Es posible que le paguen hasta por 39 de ellos, dependiendo de su empleador y del tiempo que haya estado con ellos. Esto cuesta alrededor de £ 140 por semana, aproximadamente la mitad de lo que gana mientras trabaja a tiempo completo. ¡No está mal cuando solo dura unos cinco meses!

Por ley, los empleadores deben pagar la licencia de maternidad reglamentaria independientemente de que apliquen o no una póliza. Sin embargo, algunas empresas pueden requerir más que el mínimo legal de beneficios de SMP y aquí es donde debe considerar su situación como madre embarazada.

Se recomienda que, si tiene alguna pregunta sobre su situación laboral con una empresa, se comunique directamente con ellos para obtener una aclaración antes de solicitar nuevos puestos de trabajo en otro lugar.

Si durante el embarazo es necesario que se ausente del trabajo debido a complicaciones de salud, no dude en ponerse en contacto con RR.HH. con pruebas de profesionales médicos, siempre que el empleador en cuestión haya garantizado una estricta confidencialidad.

En tales casos, puede ser beneficioso solicitar un aviso con al menos seis semanas de anticipación, aunque las excepciones dependen de la condición y la duración esperada de la ausencia, lo cual, nuevamente, siempre debe discutirse con su empleador.

¿Te pueden despedir por llamar enferma estando embarazada?

Los empleados pueden ser despedidos o degradados por diversas razones, y es importante comprender la legalidad de su empleo. Aunque existen leyes federales que protegen a las mujeres embarazadas de ser discriminadas en el lugar de trabajo, algunos estados tienen regulaciones más estrictas con respecto a las políticas de despido.

Si le preocupa si podría perder su trabajo o no si se enferma durante el embarazo, esta guía le proporcionará información sobre las lagunas jurídicas relacionadas con el embarazo que los empleadores podrían citar como justificación para despedir a una empleada que está embarazada.

¿Cuál es el período de calificación de 8 semanas para el pago por maternidad?

Cuando está embarazada, el período de licencia por maternidad comienza a partir de la semana 14 antes de la fecha de parto.

No existe la obligación legal de informar a su empleador que está embarazada hasta después de las 20 semanas de embarazo (si es una empleada). Debe avisar con al menos 15 días de anticipación si tiene la intención de renunciar o tomar una cesantía voluntaria.

La madre puede elegir cuándo desea tomar su licencia de maternidad completa, pero debe tomarla inmediatamente después de que finalice la paga legal por maternidad (SMP) o dentro del año posterior a la finalización de la SMP.

Si esto no es posible, puede posponerse hasta seis meses siempre que se cumplan ciertas condiciones. Esto incluye dar un acuerdo por escrito por ambas partes y también notificar a HMRC con evidencia como un certificado médico.

El factor principal que se tiene en cuenta al calcular la paga legal por maternidad (SMP) es el número de semanas que una empleada ha trabajado para su empleador. Si ha trabajado para su empresa actual durante 26 semanas o más, el SMP se calculará en función de esta duración.

De lo contrario, se calculará de acuerdo con la cantidad de días en un año que haya trabajado hasta ahora, lo que significa que si actualmente todavía está en su período de prueba y / o está desempleado, es posible que HMRC no reciba dinero de HMRC hasta después de la semana 13. de embarazo al menos!

Algunos empleadores ofrecen un pago por maternidad mejorado que se suma a su derecho legal. Si la empresa para la que trabaja hace esto, debe indicar qué nivel de protección le brinda su póliza y cuánto cubrirá.

También deben dar ejemplos que expliquen cuánto tiempo duraría cada pago si estuviera enfermo o no pudiera trabajar debido a una enfermedad o ausencia relacionada con el embarazo.

¿A qué beneficios tengo derecho si no regreso a trabajar después de la licencia por maternidad?

Si regresa al trabajo después de la baja por maternidad, tiene derecho a recibir su salario completo por las horas que trabajó. Esto se llama pago en lugar de notificación (PILON). Debe seguir acumulando vacaciones anuales y / o de la empresa mientras esté de vacaciones en el tapete.

Si esto no sucede, o si no hay un acuerdo con su empleador al respecto, los padres pueden reclamar estos días festivos a través de la Calculadora de pago de días festivos del HMRC.

Los padres también pueden obtener beneficios de paternidad / paternidad compartidos adicionales de su proveedor de seguro de empleo durante el tiempo de vinculación fuera del trabajo.