Si eres mamá y planeas irte de baja por maternidad pronto, la idea de cómo pagarás tus facturas puede ser abrumadora. ¡La buena noticia es que hay varias opciones para pagar sus facturas durante la licencia por maternidad! Esta publicación de blog analiza cómo pagar las facturas durante la licencia por maternidad, cómo utilizar los servicios bancarios en línea y cuánto cuesta en total. También discutiremos qué sucede si su empleador no ofrece licencia parental remunerada.
Lo primero que queremos que todas las futuras mamás se pregunten acerca de sus finanzas durante la licencia por maternidad es a dónde deben enviar sus fondos de depósito directo. El depósito directo hace que pagar las facturas sea muy fácil porque todo el dinero va a un solo lugar sin tener que preocuparse por enviar cheques por correo o pasar tarjetas de débito cada vez que necesita pagar una factura. Si no tiene configurado el depósito directo y los fondos provienen de su empleador, debe determinar cuánto se depositará en cada cuenta para que no haya cargos por sobregiro.
Si configurar depósitos directos no funciona para usted debido a la frecuencia con la que pueden ingresar facturas durante la licencia por maternidad (es decir, quincenalmente en lugar de mensualmente), entonces una opción fácil es utilizar servicios bancarios en línea como Chase QuickPay, Google Wallet o PayPal. La banca en línea permite que la futura mamá realice pagos incluso si no puede emitir un cheque físicamente en casa. Las tres opciones ofrecen transferencias gratuitas entre cuentas dentro del mismo banco, lo que facilita el pago de todas esas facturas molestas.
Diferencia entre licencia por maternidad, indemnización por despido y despido
Licencia por maternidad: Las licencias por maternidad pueden ser remuneradas o no, dependiendo de la situación laboral y la duración del empleo en la empresa actual; Por lo general, no son remuneradas, pero algunas empresas ofrecen vacaciones pagadas, mientras que otras solo permiten licencias maternas no remuneradas a las mujeres embarazadas después del nacimiento de un hijo.
Pago por despido: Los paquetes de despido a menudo incluyen el salario de dos a cuatro semanas por cada año trabajado en una empresa. Esto puede pagarse como una suma global o distribuirse a lo largo del tiempo, según la política del empleador y las circunstancias específicas que rodean la terminación del trabajo.
Redundancia: Los despidos se componen comúnmente de dos semanas de salario por cada año completo que un empleado ha estado empleado en su lugar de trabajo actual. En algunos casos, esto puede incluir una compensación en lugar de una notificación o un pago en su lugar si se debe a un desempeño deficiente o problemas de mala conducta sobre las responsabilidades laborales que se llevan a cabo correctamente.
La mejor manera de que los empleados se protejan contra la pérdida de ingresos durante los períodos de transición, como la licencia por maternidad, las indemnizaciones por despido y los paquetes de indemnización, es mediante la elaboración de planes de contingencia antes de que se lleve a cabo cualquier notificación oficial.
Nota:
Es importante asegurarse de que los empleados sean conscientes de sus derechos y responsabilidades según la ley con respecto a despidos, indemnizaciones por despido y regulaciones de licencia por maternidad para que puedan protegerse contra posibles pérdidas financieras futuras.
Cuando los empleadores notifican por escrito los despidos, deben ofrecer un pago mínimo legal que incluya dos semanas de salario por cada año completo que un empleado haya estado empleado en su lugar de trabajo actual.
En algunos casos, esto puede incluir una compensación en su lugar o un pago en su lugar si se debe a un desempeño deficiente o problemas de mala conducta sobre las responsabilidades laborales que se llevan a cabo correctamente. La mejor manera de que los empleados se protejan de la pérdida de ingresos durante los períodos de transición, como los paquetes de licencias, despidos y cesantías, es mantener un nivel razonable de salud y bienestar.
Un problema común con los empleados es la responsabilidad de avisar cuando dejan su trabajo, especialmente si hay una fecha de finalización en su contrato o acuerdo.
La mejor manera para que los empleadores manejen estas situaciones es manteniendo líneas abiertas de diálogo entre las empresas y los trabajadores que pueden terminar sus contratos pronto porque esto les permitirá tener más tiempo de anticipación en lugar de simplemente “decirles” que han perdido el trabajo debido a los despidos. o cambios dentro de las organizaciones que pueden causar frustración entre ambos grupos, ya que a ninguna de las partes se le ha dado suficiente tiempo antes de que se tomen decisiones importantes.
Las relaciones en el trabajo no siempre se desarrollan como uno esperaría, pero los gerentes / empleadores y los miembros del personal deben seguir siendo profesionales durante los momentos difíciles. Esto puede ayudar a evitar complicaciones, despidos y personas que pierden sus trabajos.
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