¿Cuándo deberías hacer fotos de maternidad? Todo esto será discutido en este artículo y más. sigue leyendo
Las sesiones de maternidad funcionan mejor en el segundo trimestre cuando empiezas a notar un poco. Algunas mujeres prefieren no tener ningún tipo de sesión durante el primer trimestre porque aún no han comenzado a mostrarse y se sienten un poco incómodas frente a una cámara en este momento.
Además, si las náuseas matutinas aún persisten, ¡podría ser difícil para algunas futuras madres! ¡Tenga en cuenta todas estas cosas cuando planifique su día perfecto para tomarse fotos juntos como mamá y panza!
Si ya han hecho fotos prenatales (¡afortunadas chicas!), entonces eso es increíble: ¡prepárense para la segunda ronda! Siempre recomendamos hacer una sesión después del bebé también una vez que todo se haya calmado y el bebé tenga algunas semanas. ¡Hemos visto a clientes volver a nosotros tantas veces como quieren por esto!
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en los despliegues militares?
Si eres militar, entonces tu licencia por maternidad puede ser diferente a la de alguien que trabaja en el mundo civil. La duración de la licencia de maternidad o paternidad dependerá de dónde esté estacionada y qué tipo de despliegue sea (combate o no combate).
Sin embargo, no existe una regla establecida en cuanto a la duración de sus permisos de maternidad/paternidad, pero aquí hay información general:
Licencia de maternidad durante el tiempo de paz: esto suele ser entre cuatro semanas y seis meses, dependiendo de si ella ha estado trabajando en su trabajo o no antes de entrar en servicio activo.
Además, las mujeres pueden sumar sus días de enfermedad no utilizados si pudieron tomarlos durante el embarazo, lo que puede ayudar a extender su período de licencia por maternidad remunerada.
Licencia por maternidad en tiempo de guerra: Las mujeres pueden tomar hasta 12 semanas de licencia por maternidad remunerada (con la opción de más tiempo libre si cumplen con ciertos requisitos).
La militar debe dar aviso por escrito a su comandante por lo menos 30 días antes de iniciar cualquier tipo de licencia formal o informal de maternidad/paternidad, y también debe proporcionar una copia de sus registros prenatales, así como prueba de que el bebé ha nacido vivo.
Beneficio de jubilación por discapacidad por embarazo según USERRA: si ha servido en servicio activo durante más de un año desde el 15 de septiembre de 1994, entonces es elegible para este beneficio que proporciona una compensación equivalente a la mitad de su salario básico mensual mientras está en licencia por discapacidad por embarazo.
Para calificar, su condición física debe ser el resultado de un embarazo, aborto espontáneo, parto o complicaciones relacionadas.
Si sufre una discapacidad relacionada con el servicio como resultado de su embarazo, entonces puede ser elegible para una compensación por discapacidad a una tasa del 100 %. Esto puede conducir a beneficios de jubilación completos si se sirve suficiente tiempo en el servicio activo.
Nota:
La Ley de Licencia Familiar y Médica proporciona hasta doce semanas de licencia de maternidad no remunerada al año para las empleadas que hayan trabajado más de 1250 horas durante el último año con su empleador.
Los empleadores deben proporcionar este tiempo libre de acuerdo con la solicitud del empleado, pero no es necesario pagarlo a menos que un contrato de trabajo establezca lo contrario (como los contratos sindicales). La FMLA también protege contra la pérdida de trabajo debido a este tipo de licencia, lo que facilitará mucho el reingreso a la fuerza laboral.
La Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible es la nueva ley de atención médica. Requiere que todas las empresas con más de 50 empleados brinden beneficios de seguro asequibles a sus trabajadores o paguen una multa por no cumplir.
Si las mujeres están empleadas, entonces también se les debe proporcionar acceso a este tipo de cobertura. Esto significa que si algunos hombres no toman la licencia de paternidad por temor a perder el trabajo, será más fácil para ellos porque ahora debería haber más opciones disponibles para la licencia médica familiar pagada en estas circunstancias.
Al examinar ambos lados del argumento sobre las políticas de licencia parental vigentes en el trabajo, podemos ver cómo se sienten las organizaciones de derechos de los hombres sobre el uso de las licencias de maternidad en lugar de crear una oportunidad en la que los padres también tengan tiempo libre del trabajo cuando los niños nacen en familias o crean un política separada para la licencia parental.
Algunos activistas por los derechos de los hombres creen que las mujeres usan las licencias de maternidad como una excusa para dejar de trabajar y más, por lo que prefieren las licencias de paternidad porque entonces la madre no puede ser perezosa si tiene que volver a trabajar después de tener a su bebé. .
En algunos niveles, tiene sentido que los empleadores no quieran que sus empleados se tomen mucho tiempo libre del trabajo; esto es solo sentido común cuando se maneja cualquier tipo de negocio.
Sin embargo, en otro nivel, existen beneficios en las políticas de licencia médica familiar remunerada, como una mayor moral y productividad de los trabajadores, además de menores tasas de rotación, lo que tiene sentido desde el punto de vista comercial.
Parece que necesitamos ambos tipos de políticas: una en la que las madres pasen largos períodos fuera de sus trabajos pero los padres también; y aquellos en los que los padres tienen períodos más cortos fuera de sus trabajos pero las madres también.
El trabajo de la madre no debe ser valorado menos que el del padre debido a su género. Por lo tanto, tiene sentido crear políticas que sean justas para ambos géneros y todos los tipos de familias.
Estados Unidos es uno de los tres países de los 178 encuestados que no exige la licencia de maternidad pagada, lo que muestra cuán atrasado está nuestro país en términos de apoyar a los padres que trabajan con niños en el hogar, particularmente a las madres que todavía tienden a asumir más responsabilidades de crianza de los hijos en general.
Esto significa que debe haber un cambio en todas las empresas sobre lo que esperan de los nuevos padres durante este período, así como la apertura de posibilidades de permisos más largos si es necesario para cualquiera de los padres o incluso para la adopción o la subrogación.
