¿Cuándo debo empezar la baja por maternidad? La licencia de maternidad generalmente se establece para comenzar al menos cuatro semanas antes de la fecha de parto. Su médico puede sugerir que comience antes, especialmente si tiene un embarazo de alto riesgo o de parto múltiple.
Por ejemplo, alguien que espera gemelos podría querer usar parte de su tiempo de enfermedad y días de vacaciones de inmediato para poder pasar el último trimestre descansando en lugar de trabajar.
¡Esto ayudará a garantizar que ambos bebés se mantengan saludables hasta que llegue el día del parto! Si no está segura de cuándo debe comenzar su licencia de maternidad, hable con su supervisor sobre cuánto tiempo antes debe avisarles antes de retirarse definitivamente del trabajo.
Luego, vuelva a registrarse una vez que haya llegado el bebé para que todos sepan exactamente cuándo planea regresar a la oficina a tiempo completo.
¿Cuáles son las condiciones de la licencia de maternidad?
La licencia por maternidad varía entre países, empleadores e incluso dentro de un mismo país dependiendo de si la empleada es a tiempo completo o parcial. Algunos gobiernos cuentan con planes de pago por maternidad para ayudar a las nuevas madres que no tienen derecho a ninguna otra forma de licencia pagada por parte de su empleador.
Sin embargo, estos beneficios suelen ser bastante bajos, ya que están destinados solo como apoyo financiero temporal en lugar de reemplazar los salarios perdidos debido a la ausencia del trabajo.
También puede haber algunas restricciones impuestas a los empleados que regresan de la licencia de maternidad, como reanudar el trabajo a tiempo parcial inicialmente para que tanto la madre como el niño puedan adaptarse gradualmente a la rutina laboral nuevamente.
A veces, este tipo de arreglo podría extenderse hasta después del primer cumpleaños de su bebé si decide regresar más tarde a tiempo completo.
¿Qué debo hacer durante la baja por maternidad?
Lo primero que debes hacer durante la baja por maternidad es relajarte y pasar tiempo con tu recién nacido. Es posible que desee establecer un horario para la ayuda externa, como las comidas o el servicio de lavandería.
Crea un plan de emergencia en caso de enfermedad consultando al pediatra sobre problemas comunes de la infancia como fiebre, diarrea y vómitos. Si hay algún problema importante en el hogar que necesite atención mientras está fuera de servicio, indíquelo ahora para que se puedan hacer los arreglos de antemano.
Finalmente, ¡tómate un tiempo libre! Disfrute cuidando a su nuevo bebé sin preocuparse por los correos electrónicos que se acumulan en su escritorio o las llamadas telefónicas de sus compañeros de trabajo que desean actualizaciones sobre los proyectos en los que dependen de usted.
Se siente genial saber que alguien más se encargará de esas cosas hasta que finalice la licencia, y volverá a tener una bandeja de entrada y un espacio de oficina mucho más limpios.
¿Qué desencadena la licencia por maternidad?
La licencia de maternidad se activa con una certificación médica del médico. Es importante saber cuántas semanas de licencia por maternidad tienes derecho a recibir y asegurarte de que tu empleador las haya recibido antes de que te tomes tiempo libre.
También deberá conocer las restricciones sobre cuándo puede comenzar a tomar la licencia de maternidad durante su embarazo; si no hay ninguna, es posible que esto no importe, pero algunos empleadores tienen reglas sobre en qué etapa del embarazo o después del parto las madres deben comenzar su licencia. licencia de maternidad remunerada.
Asegúrese de que una vez que regrese al trabajo, ambas partes firmen un acuerdo que confirme que el pago completo de las vacaciones anuales se reanudará al final del período del contrato (si corresponde). Esta carta de confirmación debe incluir las tarifas de compensación acordadas con el abogado laboralista.
La cantidad máxima de licencia por maternidad que puede tomar es de 52 semanas (15 meses laborales), pero la mayoría de las mujeres regresan al trabajo después de aproximadamente 12 a 14 semanas.
Las reglas varían regionalmente y es importante que antes de tomarse un tiempo libre por embarazo, consulte a su médico acerca de cuánto tiempo podrá pasar fuera de la oficina.
Además, asegúrese de planificar porque muchos empleadores requieren un aviso de al menos dos meses antes de comenzar cualquier tipo de licencia anual o por enfermedad.
¿Qué sucede si me retiro por enfermedad antes de que comience mi licencia de maternidad?
Debe continuar recibiendo pago a menos que su contrato establezca que no tiene derecho a pago por enfermedad. Si este es el caso, es probable que durante el permiso de maternidad deje de tener derecho a vacaciones pagadas y otros beneficios como la cobertura por fallecimiento en el servicio o las contribuciones de pensión de la empresa.
Estos derechos generalmente comienzan de nuevo después de 26 semanas de licencia por maternidad o cuando regresa de la licencia por paternidad a una tarifa reducida si quedan menos de 26 semanas antes del final del período en el que se basan estas contribuciones (por ejemplo, aniversario de empleo).
Sin embargo, puede haber una excepción cuando los empleados se enferman en sus últimas cuatro semanas de trabajo antes del comienzo del pago de maternidad legal (SMP) o el pago de adopción; no pueden acumular ningún otro derecho a vacaciones pagadas o derechos de pensión durante el período de licencia por enfermedad (Sección 203, Ley de derechos laborales de 1996).
¿Cuánto tiempo antes de la fecha de parto debe tomarse la licencia por maternidad?
En la mayoría de los casos, debe tomar la licencia por maternidad lo antes posible. Es importante tomarlo con calma y descansar lo más que pueda antes de que llegue su bebé.
¡Querrá estar bien descansado para el gran evento! Además, si hay alguna complicación contigo misma o con el bebé durante el embarazo, tomar la licencia de maternidad antes de tiempo puede ayudar a garantizar una transición sin problemas de regreso al trabajo después de tener un hijo.
