¿Cuándo debo empezar a usar ropa premamá? Debes comenzar a usar ropa de maternidad cuando tu cintura comience a expandirse. Por lo general, las mujeres pueden comenzar a usar sus pantalones normales, pero no pueden abrocharlos ni cerrarlos antes de este punto.
Es posible que deba aumentar una talla de pantalón y comprar algunos pantalones cortos nuevos para los próximos meses de verano. Una vez que llegue al segundo trimestre (semanas 14 a 26), ¡es hora de comprar ropa de maternidad específica!
La mayoría de estos artículos están diseñados teniendo en cuenta el espacio adicional que será útil más adelante durante el final del embarazo (semana 36 o más) cuando ganes otras diez libras de la noche a la mañana. Ah, sí… eso sucede.
¿Por cuánto tiempo recibe el pago de maternidad del gobierno?
Durante las primeras seis semanas de licencia por maternidad, puede obtener el 90 % de sus ganancias semanales promedio antes de impuestos. Esto lo paga su empleador, pero saldrá de su asignación anual para el pago legal de maternidad o SMP.
El gobierno también paga esto durante este período porque no quiere que los padres se endeuden cuando toman tiempo libre del trabajo para cuidar a sus hijos.
¿Cuándo empiezo a recibir SMP?
Tiene derecho a dos semanas de Pago por Maternidad Estatutario (SMP) si ha trabajado un promedio de 30 horas a la semana en las ocho semanas previas a cualquier fecha de parto y gana £ 116 por semana al menos por esos mismos ocho -período de semana.
Después de ese punto, también tiene derecho a SMP por hasta 39 semanas más, que se paga a £140.98 por semana en 2012-13.
¿Puedo obtener más que las ganancias semanales promedio?
¡Sí! También puede recibir el 90% de su salario completo durante todo este período, aunque tiene un tope máximo de £106 en 2012-13. Serían 26 semanas adicionales si gana menos de esa cantidad y 29 cuando gana, sin límite superior más allá de ese punto, siempre que todavía queden días calificados en su registro de maternidad (que comienza desde el primer día).
En otras palabras, cualquier exceso por encima de lo que normalmente esperaría ganar seguirá siendo pagadero hasta el final de la semana 52 después del nacimiento o la adopción, incluso si no está en el trabajo para entonces.
El pago por enfermedad está disponible para las mujeres que no pueden volver a trabajar debido a una enfermedad certificada médicamente, aunque solo se paga a las tarifas de Pago por enfermedad reglamentario (SSP), que actualmente es de £ 79.15 por semana para 2012/13, o el 90% de lo normal. ganancias si esta cifra es menor.
Pero no se preocupe por perder un salario, ya que su subsidio de maternidad continuará independientemente y puede haber otros beneficios, como el pago legal por enfermedad, dependiendo de la naturaleza de su contrato de trabajo, así que asegúrese de hablar primero con alguien de recursos humanos antes de tomar ¡cualquier acción!
¿Puede mi empleador preguntar cuándo regresaré de la licencia por maternidad?
Una de las preguntas más comunes que hacen las futuras mamás cuando están embarazadas es si está bien o no decirle a su empleador que van a tener un bebé.
Es posible que se sorprenda al saber que, en muchos casos, como si trabaja para una empresa a voluntad y su licencia de maternidad ha sido aprobada por la gerencia, no hay mucho que le impida divulgar esta información.
Sin embargo, las cosas pueden complicarse si su contrato de trabajo establece que se aplican reglas específicas sobre confidencialidad y divulgación, independientemente del tipo de información personal que se comparta.
También debe tener en cuenta los acuerdos informales que haya hecho con colegas que podrían compartir secretos sobre las próximas licencias parentales antes de revelar algo a alguien en el trabajo. Si bien conseguir tiempo después de dar a luz puede ser uno de los hitos personales más importantes de su vida, no quiere arriesgarse a perder la confianza de sus compañeros de trabajo o poner en peligro futuras oportunidades laborales al revelar secretos accidentalmente.
Considere todos los riesgos posibles antes de hablar sobre una próxima licencia parental con otras personas en el trabajo y use el sentido común cuando decida a quién decirle con anticipación que mamá se irá por unos meses pronto.
¿Puedo tomar licencia por maternidad y luego renunciar?
Durante el tiempo que esté de baja por maternidad, su empleador no puede reservar ninguna de sus ofertas de trabajo para usted. Esto significa que si un puesto está disponible mientras está fuera, no tienen que devolvérselo cuando regrese de la licencia.
Sin embargo, si un compañero de trabajo que estaba haciendo un trabajo similar al suyo se va o lo despiden antes de que termine su licencia de maternidad y ahora hay una vacante para que alguien ocupe ese lugar, entonces es muy probable que ofrezca la oportunidad a quien tenga estado completando durante su ausencia.
Además, según la ley federal, los empleadores deben otorgar a los empleados hasta 12 semanas de licencia médica familiar no remunerada por año, lo que incluye a las madres biológicas que se recuperan y dan a luz, así como a los padres que cuidan a un bebé.
¿Qué pasa si no vuelves después de la baja por maternidad?
Un empleado que no regresa después de la licencia de maternidad no se considera automáticamente despedido. Sin embargo, un empleador puede rescindir el empleo por una causa justa si la ausencia excede lo que se puede esperar razonablemente a la luz de todas las circunstancias relevantes, incluida la naturaleza del empleo y si los términos contractuales se refieren a la falta de disponibilidad o la notificación al comienzo de la licencia.
