¿Cuándo empezar a comprar ropa premamá? Esta es una de las preguntas difíciles que hacen los padres. Lea para aprender más.
La ropa de maternidad es una gran inversión, pero puede valer la pena. Si empiezas a comprar ropa de maternidad demasiado pronto (o no empiezas a comprarla), tu guardarropa normal puede volverse demasiado apretado o incómodo para usar por mucho más tiempo.
Tampoco quieres esperar hasta el último minuto y solo tener un atuendo que te quede bien… ¡piensa en lo rápido que crecerá tu estómago!
Y si planea amamantar después de dar a luz, no hay garantía de que no termine necesitando apoyo adicional en esos primeros días o semanas después del parto. Entonces, ¿cuándo deberían las mujeres embarazadas comenzar a pensar en qué tipo de ropa nueva necesitan?
No hay una fecha exacta porque cada mujer tiene cambios corporales diferentes, pero aquí hay algunas pautas generales para ayudarte a decidir cuándo podría ser el momento de comenzar a pensar en invertir en ropa de maternidad.
¿Tengo que avisar de mi regreso de la baja por maternidad?
Antes de regresar al trabajo, debe discutir con su empleador cuánto tiempo se requerirá el aviso.
¿Cuánto tiempo está protegido su trabajo después de la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad puede variar de un país a otro. En algunos países, los empleados tienen un par de semanas libres después del nacimiento del bebé y luego regresan al trabajo, con o sin protección laboral, varía según la política de la empresa.
Otros países exigen la licencia parental tanto para las madres como para los padres (o incluso para los padres adoptivos), con licencias más largas que las disponibles en la mayoría de los estados de EE. UU.
¿Puede mi empleador preguntar cuándo regresaré de la licencia por maternidad?
La licencia de maternidad es un período para que tanto la madre como el padre se vinculen con su nuevo bebé sin distracciones. Si está esperando o ha tenido recientemente a su primer hijo, es probable que su empleador le pregunte cuándo exactamente planea regresar al trabajo.
No hay una respuesta única, ya que depende de lo que funcione mejor para todos los involucrados, pero hay algunas pautas generales que pueden ayudar a guiar a los empleadores a través de este proceso.
-Proporcionar al menos una semana de antelación antes de que comience la licencia de maternidad si es posible (pero no menos de dos semanas)
-Mantenga abierta la comunicación entre usted y su gerente durante todo el tiempo libre.
-Si es posible, trate de no programar nada importante dentro de los seis meses posteriores al regreso de la licencia de maternidad/paternidad.
-Hable con su gerente sobre cualquier cambio que deba hacerse al regresar, por ejemplo, si hay ciertas tareas que ya no tendrá tiempo de completar.
¿Se puede renunciar durante la licencia de maternidad?
Sí, puede renunciar durante la licencia de maternidad. Algunas mujeres optan por volver a trabajar antes de tiempo después de tener un bebé por muchas razones. Desafortunadamente, no hay una respuesta clara sobre cuánto tiempo libre debe tomarse de su trabajo durante el permiso parental pagado.
En última instancia, depende de su situación y preferencias. Es posible que necesite ayuda para decidir cuál será la mejor opción tanto para usted como para su familia si tiene dificultades con la cuestión de si debe continuar trabajando o no en lugar de pasar más tiempo en casa con su(s) nuevo(s) hijo(s).
¡También es importante que los hombres que se convierten en padres entiendan sus derechos en relación con las licencias de paternidad para que puedan tomar decisiones sobre tomar un papel activo como cuidadores también! En resumen, sí, ¡las madres merecen la licencia de paternidad!
¿Qué pasa si no vuelves después de la baja por maternidad?
-Lo más probable es que pierda su trabajo y sea reemplazado.
-Su empleador no tiene que mantener un puesto vacante para usted, aunque lo haga por respeto u obligación.
No se requiere que su empresa mantenga el puesto vacante durante la licencia de maternidad; sin embargo, algunos empleadores eligen hacer esto como un acto de buena fe o como una norma de empleo. Algunas empresas sienten que es injusto reemplazar a alguien que ha estado con ellas durante varios años, mientras que otras prefieren contratar nuevos talentos.
La decisión tampoco depende del personal de recursos humanos: los gerentes toman esas decisiones por su propia voluntad dentro de los límites legales (es decir, no se permite la discriminación). No importa cuál sea el resultado con respecto a mantener un puesto vacante, no se debe desanimar a un candidato fuerte de postularse nuevamente en el futuro.
En resumen: no se lo tome como algo personal cuando escuche un “no, gracias” después de una solicitud de entrevista porque podría haber varias razones por las que su solicitud no fue exitosa esta vez.
¿Cómo sobrevivo a mi primer día de trabajo después de la licencia por maternidad?
Tanto si es madre primeriza como si no, la idea de volver al trabajo después de tomar la licencia de maternidad puede ser desalentadora. Estos son algunos consejos para que su devolución sea lo más fácil posible:
Prepárese mentalmente -Asegúrese de que el bebé esté listo acostumbrándolo a su nuevo entorno -¡Haga lo que funcione mejor para usted y no se sienta mal por ello!
Por ejemplo, si los biberones le ayudaron con la lactancia, utilícelos en su día de regreso al trabajo. ¡Esta bien! No significa nada negativo sobre cuánto esfuerzo pones en amamantar.
¡Cuídate! Coma comidas saludables antes de salir por la mañana para que no haya tentaciones en el trabajo (o empaque refrigerios). Vístase con algo cómodo y fácil de mover. ¡Incluya a su bebé tanto como sea posible!
Puede ser difícil con los horarios de trabajo, pero trate de sacar algo de tiempo para ellos durante el día, ya sea para acurrucarse rápidamente antes de irse o llamar durante el día para informarles sobre su progreso.
