Siga leyendo para averiguar cuándo son estos al leer la publicación de nuestro blog sobre cuándo comienza a necesitar ropa de maternidad.
La ropa de maternidad a menudo se considera cuando la madre tiene entre seis y siete meses de embarazo. Aquí es cuando muchas mujeres comienzan a mostrar más su embarazo, lo que puede hacer que se sientan cohibidas por cómo se ven con la ropa normal.
También puede ser cuando una mujer comienza a sentirse incómoda con su ropa habitual debido al tamaño de su vientre y senos. Sin embargo, ¡esto no es cuando necesitas ropa de maternidad! ¡Hay muchas otras señales de que es hora de usar ropa de maternidad!
¿A quién debo informar sobre mi embarazo?
Cuando esté embarazada, es importante que su familia, amigos, compañeros de trabajo o grupo social sepan para que puedan apoyarla en este momento tan emocionante. No existe una forma correcta o incorrecta de anunciar sus noticias; podría ser tan simple como decir “Esperamos un bebé en ____ meses / años” O si quiere ser creativo, entonces vuélvase loco con pasteles, globos y amp; otras cosas divertidas. Además, ¡no olvides compartir las noticias en las redes sociales usando hashtags como #babynovelty, por ejemplo!
¿Paga impuestos los días de kit?
Puede que le paguen por estos días, así como se deducirá de su salario si está de baja por maternidad, por lo que se le cobrarán impuestos dentro de eso.
¿Quién paga por mantenerse en contacto los días?
Estos los paga la empresa para la que trabaja, no el NHS.
¿Son obligatorios los días de kit?
No, no son obligatorios. Se pueden negociar y acordar entre usted y su empleador si la empresa está dispuesta a pagar por ellos o permitir tiempo sin trabajo para dedicarlo a su nuevo bebé durante esta etapa inicial.
¿Recibo licencia por maternidad remunerada?
Necesitaría un contrato que indique lo contrario, pero es poco probable a menos que haya trabajado allí durante muchos años. Debe preguntarle a alguien de RR.HH. sobre esto, ya que puede variar de una empresa a otra dependiendo de cuánto tiempo lleva establecida la empresa, etc.
Si obtiene una licencia de paternidad después del nacimiento de su hijo, estos días saldrán de cualquier licencia anual que haya acumulado en ese momento, ¡así que piense sabiamente!
¿Qué significa “días de kit”?
Los días de kit son la cantidad de días libres que tiene cuando nace su hijo. Si una partera o un médico le dicen que debe permanecer en el hospital después de dar a luz, se le permitirán Días de Kit siempre que no haya otra razón por la que no puedan regresar a casa con usted de inmediato.
Varía entre los hospitales, pero en general, significa tiempo libre del trabajo y pagado hasta su primer cumpleaños (si es que esto ocurre). ¡Sin embargo, no tienes licencia por maternidad en estos días!
¿No necesito informar a mi empleador antes de tener hijos?
Siempre debe hablar con su jefe sobre lo que sucede si / cuando decide formar una familia desde el principio, incluso si no es necesario porque los planes pueden cambiar muy rápidamente.
¿Puedo ganar dinero mientras estoy de baja por maternidad?
Esto varía nuevamente según el empleador y su política de licencia por maternidad.
Puede obtener hasta 39 semanas de Pago legal por maternidad (SMP) de su empresa si califica para ello, o el 90% de sus ingresos semanales promedio si son inferiores a esa cantidad. También existe una opción potencial para tomar el Permiso Parental Compartido en su lugar, ¡pero esto necesita una discusión previa con su jefe!
¿Qué sucede una vez que vuelva al trabajo?
Una vez que regrese al trabajo después de tener hijos, no habrá una diferencia real a menos que continúe trabajando a tiempo parcial y elija no trabajar a tiempo completo por el momento: más flexibilidad en general, un estrés esencialmente sin sentido sobre qué horas / días se adaptan mejor a ambos padres. Sin embargo, regresar al trabajo significará que ya no será elegible para reclamar SMP.
¿Qué se debe tener en cuenta?
Existe una opción para que ambos padres tomen la Licencia Parental Compartida (SPL), lo que significa que pueden compartir el tiempo libre después de tener un hijo y decidir cómo funciona esto entre ellos. Para que se produzca el SPL, todos deben haber estado empleados continuamente en su empresa desde antes del nacimiento de su bebé, lo que significa que puede haber cierta seguridad laboral dependiendo de la etapa en la que se encuentre en su carrera.
Esto también tiene sus inconvenientes, ya que no ofrece ningún apoyo financiero durante esas semanas, por lo que debería investigarlo más si es necesario. Además, la licencia por maternidad finaliza cuando comienza la licencia por paternidad, a menos que su empleador indique lo contrario o se acuerde entre usted y su pareja.
¿Puedo conseguir un segundo trabajo mientras estoy de baja por maternidad?
Para que se produzca el SPL, todos deben haber estado empleados continuamente en su empresa desde antes del nacimiento de su bebé, lo que significa que puede haber cierta seguridad laboral dependiendo de la etapa en la que se encuentre en su carrera. Esto también tiene sus inconvenientes, ya que no ofrece ningún apoyo financiero durante esas semanas, por lo que debería investigarlo más si es necesario. Además, la licencia por maternidad termina cuando comienza la licencia por paternidad, a menos que su empleador indique lo contrario o se acuerde entre usted y su pareja.
