¿Cuándo empiezo a usar ropa de maternidad? Una guía definitiva para las nuevas mamás

¿Cuándo empiezo a usar ropa de maternidad? Esta es una pregunta común que hacen muchas madres primerizas. En esta publicación de blog, brindaremos una guía detallada sobre cuándo comenzar a usar ropa de maternidad.

La ropa de maternidad no solo es linda sino también cómoda. Una vez que su bulto comience a crecer, apreciará el material elástico de las faldas y vestidos de maternidad sobre la ropa normal.

Lo mismo ocurre con los pantalones: los jeans premamá tienen un tiro más alto que puede acomodar una barriga en expansión. Tampoco querrás nada demasiado apretado o apretado porque será incómodo a medida que tu barriga crezca durante el embarazo.

Si recién está comenzando a usar ropa de maternidad, quédese con blusas más holgadas hasta después del primer trimestre cuando comience a mostrarse más visible, luego cambie a piezas ajustadas como camisetas sin mangas y camisetas en tallas más grandes que suben hacia el tercer mes cuando su ¡la protuberancia del bebé ya es lo suficientemente notoria como para que la gente no piense que está viendo cosas!

No: use ropa demasiado ajustada. Puede ser incómodo a medida que su barriga se agranda durante el embarazo y no quiere nada que sea demasiado apretado.

Sí: comience con blusas más holgadas hasta después del primer trimestre cuando se note, luego cambie a piezas ajustadas como camisetas sin mangas y camisetas en tallas más grandes alrededor del tercer mes. Una vez que las personas ven un bulto de bebé, ¡no pensarán que es otra cosa!

¿A qué beneficios tengo derecho si no regreso a trabajar después de la licencia por maternidad?

La paga por maternidad se puede reclamar hasta por 39 semanas. Si no regresa al trabajo después de la licencia por maternidad, es posible que aún tenga derecho a reclamar los gastos de atención prenatal y educación prenatal como una deducción de sus ingresos imponibles durante el año fiscal del nacimiento del niño si:

# 1 Fue empleado por un empleador que ha pagado NIC secundarios de Clase Uno con respecto a al menos 13 semanas antes y 29 semanas después de la semana en la que nace su bebé.

# 2. Su pareja estuvo tan empleada durante este período, a pesar de que pudo haber estado ausente por licencia parental no remunerada, siempre que sus ganancias hubieran contado para cualquier derecho que usted tuviera. No importa si su ausencia cae dentro de un bloque continuo (desde el primer día de embarazo) o no.

Si no cumple con estas condiciones, los gastos serán permitidos como una deducción de su ingreso imponible durante el año tributario de educación prenatal realizada por cualquiera de los padres si: Estuvo empleado durante este período, o Su pareja estuvo empleada con respecto a al menos 13 semanas antes y 29 semanas después de la semana de parto de su bebé, siempre que sus ingresos hayan contado para cualquier derecho que uno tuviera.

Estas reglas también se aplican a los solicitantes de subsidios de maternidad que estuvieron desempleados durante el embarazo durante un período continuo de ocho semanas inmediatamente antes de la solicitud (por ejemplo, debido a una enfermedad). Si ni usted ni su pareja cumplen con todas estas condiciones, entonces solo ciertas clases de gastos son deducibles, mientras que otras pueden calificar para algún alivio bajo reglas de beneficios separadas.

¿Cuándo debo comenzar mi licencia por maternidad?

Es mejor comenzar su licencia por maternidad cuando tenga aproximadamente dos meses de embarazo. Eso le dará tiempo para que el bebé se adapte a una rutina mientras aún está en el útero y no nazca prematuramente si es antes de las 38 semanas de gestación.

Su médico puede ayudar a determinar exactamente cuánto tiempo debe transcurrir después de la concepción, pero en general, cuatro o cinco meses parece una buena cantidad de tiempo.

Sin embargo, algunas mujeres se encuentran con graves náuseas matutinas durante este período, lo que dificulta mucho el trabajo. Si es posible, sea más precavido y salga más temprano que tarde; No hay ningún daño de ninguna manera (aunque una vez que llegue su fecha de vencimiento oficial, cualquier día libre en el trabajo podría afectar sus beneficios por desempleo). Solo asegúrese de tener toda la documentación necesaria en orden mucho antes de la fecha de vencimiento.

¿Cuál es la semana de calificación para el pago por maternidad?

La semana de calificación para la tarifa básica y la paga mejorada por maternidad es de 39 semanas. El número total de semanas sería 52 si incluye las dos semanas adicionales que solo están disponibles para los empleados con al menos 26 semanas consecutivas de servicio que tienen un período de razonabilidad de no más de 17 días calendario consecutivos.

Si un empleado comienza a trabajar el 31 de enero de 2015, calificará para SMP a partir del 11 de marzo de 2015, es decir, después de seis meses, pero menos de once meses, ya que se dio un aviso de un mes antes de comenzar a trabajar (el primer día es el 28 de febrero). Puede reclamar hasta el 12 de noviembre de 2016, lo que significa que le lleva diez meses además de los siete domingos que cuentan para el derecho a vacaciones u otros derechos de licencia contractual en caso de que excedan el derecho legal.

Los empleadores no tienen que pagar a su personal la paga legal de maternidad a menos que estén clasificados como “empleadores”. Para que el empleador sea considerado un empleador, debe cumplir con ciertos criterios, como emplear al menos un miembro del personal en promedio por semana durante ocho semanas antes de la semana 15 antes de la fecha de vencimiento y pagarles por encima de cierto nivel cada semana.

Si cree que sus empleadores deberían proporcionarle SMP, hable directamente con su departamento de recursos humanos o su gerente sobre este tema. También puede buscar asesoramiento de ACAS (Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje) si es necesario, que trabajará junto a usted para resolver cualquier problema relacionado con los derechos de maternidad en el lugar de trabajo.