¿Cuándo es el mejor momento para tomar fotos de maternidad? Las fotos de maternidad son una forma maravillosa de documentar tu embarazo. ¿Cuál es el mejor momento de tu embarazo para tomarte fotos de maternidad?
Se recomienda que espere hasta alrededor de la semana 30 de su término cuando el bebé se haya colocado en posición y se pueda ver correctamente en un ultrasonido. En este punto, también será difícil para algunas mujeres obtener buenos ángulos debido a las restricciones del tamaño del estómago.
Si el clima no está cooperando o hay problemas de programación, esperar hasta la semana 36 podría no ser tan mala idea (alrededor del mes cinco).
Esto le da al bebé más espacio dentro del útero sin correr el riesgo de un parto prematuro si la madre se pasa de la fecha prevista. Las futuras mamás deben tener en cuenta que probablemente necesitarán varias sesiones para ver bien a su bebé, así que asegúrese de planificarlas con anticipación.
¿Qué seguro es mejor para el embarazo?
El seguro de embarazo es mejor si no está embarazada. Si bien puede ser una buena idea darse una vuelta y comparar tarifas, no hay una necesidad real de comprar un seguro antes de saber si su familia crecerá o no en uno.
Sin embargo, una vez que se entera de que está embarazada, puede ser difícil averiguar qué tipo de seguro funcionaría mejor para todos los involucrados: ¡mamá, papá y bebé!
¿Puedo obtener ayuda financiera si estoy embarazada?
La mayoría de las mujeres embarazadas son elegibles para recibir asistencia financiera cuando tienen un bebé. Hay muchos tipos de ayuda que puede solicitar, incluido el subsidio de maternidad, los créditos fiscales y el crédito universal. ¡Este es un resumen sobre cómo resolver las finanzas más importantes ANTES de que llegue su pequeño paquete de alegría!
¿Puedes recibir pago por maternidad si no trabajas?
Una de las preguntas más comunes que me hacen sobre el pago de maternidad es si puedes recibirlo si no estás trabajando. ¡La respuesta corta a esta pregunta es sí!
Sin embargo, recibir pago por el tiempo libre en el trabajo debido a que está embarazada dependerá de las reglas y regulaciones de su empleador con respecto a su Política de Pago por Maternidad. La mayoría de los empleadores tienen una política que requiere que los empleados notifiquen antes de tomar la licencia de maternidad o corren el riesgo de perder cualquier pago.
Si una empleada no notifica voluntariamente a su gerente que espera un embarazo poco después de enterarse, entonces se la puede considerar no elegible para los derechos laborales legales relacionados con el embarazo, que incluyen la licencia de maternidad legal, la asignación legal por enfermedad, la protección laboral y otros beneficios. Ley de Derechos Humanos de 1998 (ERA), etcétera.
Entonces, incluso si realmente no puede dar aviso debido a alguna complicación imprevista relacionada con el embarazo, podría significar que no recibirá ningún pago de maternidad legal.
¿Tengo que declarar la licencia por maternidad en mis impuestos?
La licencia de maternidad, o la licencia de paternidad cuando se trata de padres que se toman tiempo libre del trabajo para sus hijos recién nacidos, es un momento común en el que las personas pueden pensar que legalmente no pueden pagar impuestos y salirse con la suya. Aunque esto pueda parecer así a primera vista, no es cierto.
Los empleadores están obligados por ley a contribuir con dinero a su Seguro Social mientras está de baja por maternidad/paternidad, de modo que no importa cuál sea su situación después de que se retire del trabajo (regresa al trabajo a tiempo parcial antes del empleo a tiempo completo). o quedarse en casa indefinidamente) todavía habrá algún tipo de seguridad financiera para ambos padres en momentos como estos.
No hay razón para preocuparse por informar su tiempo de licencia a su empleador, ya que la Administración del Seguro Social le notificará en consecuencia.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad remunerada?
La licencia de maternidad paga suele durar entre 12 y 16 semanas, según el país en el que viva. La mayoría de las mujeres pueden aprovechar los días pagados por embarazo o enfermedad antes de que comience su tiempo libre completo.
Algunos países también ofrecen beneficios a los padres por tomar la licencia parental, aunque no es requerido por ley como lo es con las madres.
¡Otras opciones incluyen dividir su horario de trabajo en horas de medio tiempo mientras está embarazada y luego volver a la normalidad una vez que nazca el bebé!
Muchos recursos pueden ayudarlo a guiarlo a través del proceso de planificación del futuro de su familia, ¡así que asegúrese de investigar un poco si esto se aplica a su situación!
Licencia por maternidad: Las licencias por maternidad varían, pero generalmente duran entre 12 y 16 semanas. Las madres o futuras madres pueden tomar una licencia sin goce de sueldo antes y/o después del nacimiento del niño. Algunos países requieren que los empleadores brinden licencias de maternidad pagas, pero generalmente hay algunos requisitos que debe cumplir para calificar para este beneficio.
Licencia de paternidad: ¡Los padres también tienen ciertos beneficios cuando se trata de planificación familiar! Las leyes varían de un país a otro, pero en general, las licencias de paternidad incluyen unas pocas semanas de tiempo libre remunerado para los padres que desean pasar más tiempo con sus recién nacidos.
Si su empleador no ofrece licencia de paternidad en este momento, no significa que no lo hará en el futuro. ¡Asegúrese de hablar sobre estas cosas con ellos para que ninguno de los dos se sienta aprovechado! También puede haber otras opciones disponibles fuera del horario laboral si todavía está ansiosa por pasar tiempo con su bebé.
