¿Cuándo hablar con Recursos Humanos sobre la licencia de maternidad? ¿Cuándo debe hablar con su departamento de recursos humanos sobre la licencia de maternidad? Veamos un ejemplo de cómo podría ser este proceso.
Primero, después de obtener la aprobación de su empleador para el tiempo libre en el trabajo, asegúrese de leer toda la documentación oficial de la empresa con respecto a la licencia por maternidad y los días de enfermedad.
También es posible que desee familiarizarse con las pautas legales en su área con respecto a las licencias parentales pagadas o no pagadas, que pueden variar según el estado. ¡Consulte nuestro artículo sobre cuánto permiso de paternidad/maternidad se requiere en todo el mundo si es necesario!
Luego, comuníquese con otros empleados que hayan tenido hijos recientemente para que puedan compartir sus experiencias con usted.
Esto le dará una idea de qué tipo de papeleo debe completarse antes de tomarse un tiempo libre. Finalmente, ¡habla con tu jefe! Hágales saber que está esperando un hijo y pídales su apoyo durante los próximos meses.
¿Cómo se califica para la licencia parental?
Si ha estado empleado durante al menos un año y trabaja en una empresa con 50 o más empleados dentro de las 75 millas de su lugar de trabajo, entonces se le aplica la Ley de licencia médica familiar.
FMLA otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año si necesitan tiempo libre debido al embarazo y atención médica prenatal; parto; adopción; cuidar a un miembro de la familia inmediata (cónyuge/hijo) que tiene condiciones de salud graves (la enfermedad mental no está cubierta por esto); cuidar a un familiar cercano que requiere asistencia diaria porque sufre una discapacidad mental o física.
Para calificar como “elegible”, el empleado también debe cumplir con estos requisitos: estar empleado por su empleador no menos de doce meses antes de solicitar la licencia; haber trabajado al menos 1250 horas durante los últimos doce meses antes de su solicitud de licencia FMLA.
Los empleadores también deben cumplir con requisitos adicionales: dar a los empleados un aviso mínimo de 30 días si planean denegar la solicitud de FMLA de un empleado a menos que sea “imposible” o les cause “dificultades excesivas”; mantener los beneficios para la salud a lo largo de sus hojas FMLA.
Además, los empleadores están obligados por ley a devolver a los empleados que toman una licencia médica familiar aprobada a su puesto original con salarios y beneficios idénticos a los que tenían cuando se fueron. Los empleados con licencias de servicio militar no remuneradas pueden recibir alguna protección de reempleo bajo USERRA independientemente de si califican o no bajo las disposiciones de FMLA.
¿Puede una madre que se queda en casa reclamar beneficios?
Sí, en algunos casos. Puede presentar una solicitud de apoyo a los ingresos si no tiene un trabajo remunerado y su hijo es menor de cinco años (de lo contrario, menor de 16 años). Si tienes a otro adulto a tu cargo, como una persona discapacitada o una persona mayor de 60 años, no importa la edad de tus hijos.
Sin embargo, esto depende de si ganan más de £ 149 por semana después de impuestos, es decir, si su salario excede esa cantidad pero menos que el suyo antes de las deducciones de impuestos como NI, etc., entonces se clasificarán como ‘viviendo con padres/otros adultos que cuidar de ellos’ en lugar de ser clasificados como desempleados que pueden descalificarlos del derecho.
¿Cuánto da el gobierno a los niños?
-El gobierno da $15,000 a los niños.
-Los padres pueden obtener más dinero si tienen un ingreso más alto.
-No hay límite sobre cuánto pueden recibir los padres en total por año.
-Depende de cómo es la situación de la familia y cuántos niños hay antes de decidir si alguien califica.
-Las personas que trabajan a tiempo completo con bajos ingresos no califican a menos que sus gastos sean extremadamente altos.
¿Cuánto recibe una madre soltera de Centrelink?
Centrelink es una agencia gubernamental en Australia y Nueva Zelanda que proporciona pagos de seguridad social, pensiones y beneficios a los residentes australianos. Centrelink tiene diferentes tarifas para padres solteros dependiendo de cómo reclame su pago, pero la cantidad provista por Centrelink dependerá de sus circunstancias.
Si está recibiendo otra forma de ingresos, como manutención infantil o licencia parental pagada, esto puede resultar en menos dinero del gobierno. Muchas de estas reglas dependen de si ha estado con su pareja/cónyuge que está pagando la manutención de los hijos durante al menos 12 meses antes de su muerte (o separación si todavía estaban vivos).
Sin embargo, en promedio según los cálculos de MoneySmart basados únicamente en la edad de elegibilidad y de los niños: $700 por niño para el primer niño, $500 por niño para los siguientes tres niños y $300 por niño después de eso.
