¿Cuándo hacerse fotos de maternidad? Las fotos de maternidad son una manera increíble de capturar su viaje de embarazo. ¡Es una oportunidad divertida para que usted y su pareja se unan, mientras capturan recuerdos preciosos con muchas risas!
Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta al decidir si este es el momento adecuado para usted:
– Te sientes bien contigo misma durante o después de tener un bebé.
– Tu barriga ha comenzado a crecer rápidamente (más de la mitad). – Las sesiones de maternidad duran desde tres horas en adelante, ¡dependiendo de cuánto trabajo se necesita para crear la foto perfecta para ti! Así que asegúrese de no programar uno antes de las seis semanas de embarazo.
Esto permitirá suficiente espacio entre entonces y ahora para que podamos obtener esas hermosas tomas de maternidad.
¿Cómo puedo pagar mi hipoteca en la baja por maternidad?
Si puede comprar una casa que está dentro de sus posibilidades, puede ser una buena idea hacer la compra. Si tiene un pago inicial del 20%, esto reducirá los pagos mensuales de su hipoteca y le dará algo de capital en la casa mientras esté de baja por maternidad.
También puede alquilar una o dos habitaciones adicionales hasta que regrese al trabajo si ser propietaria no va a funcionar financieramente durante la licencia de maternidad.
¿Qué beneficios puedo reclamar cuando estoy embarazada?
Cuando estás embarazada, la ley protege tus derechos. Es posible que pueda presentar un reclamo por discriminación por maternidad si un empleador la trata injustamente debido a su embarazo o mientras está de baja por maternidad. Si esto sucede, obtenga asesoramiento del equipo legal de Maternity Action lo antes posible. Aquí hay algunos otros beneficios que puede considerar reclamar cuando está embarazada:
– Pago por enfermedad legal (SSP) – pagado por los empleadores hasta 28 semanas después de que comienza la enfermedad durante el empleo.
– Pago de Maternidad Estatutario (SMP) – pagado por los empleadores por hasta 39 semanas de licencia por maternidad.
– Pago de adopción legal (SAP) – pagado por los empleadores por hasta 39 semanas de licencia por adopción.
– El Subsidio para Invidentes, el Componente de Movilidad de Tasa Superior del Subsidio de Vida por Discapacidad o el Suplemento de Movilidad para Pensionados de Guerra se pagan de acuerdo con sus circunstancias e ingresos según las reglas que se aplican en el momento en que los solicita.
¿Puedo ganar dinero mientras estoy de baja por maternidad?
La respuesta corta es sí. Muchas mujeres toman la decisión de seguir trabajando desde casa mientras están de baja por maternidad, ¡y eso no tiene nada de malo!
De hecho, muchas mamás hacen esto porque el costo del cuidado de los niños puede ser prohibitivo, por lo que quedarse en casa puede incluso ahorrarle dinero, pero también les permite mantener su trabajo hasta que estén listas para un retorno completo o encuentren un nuevo empleo.
Esto significa que obtener un ingreso en lugar de simplemente cobrar beneficios de desempleo durante su tiempo libre le permitirá sentirse más seguro financieramente y le dará algo de dinero extra cuando los gastos del bebé comiencen a acumularse nuevamente después del nacimiento.
Si esto suena como algo que le interesaría, esto es lo que sugiero:
- Eche un vistazo a la página de búsqueda de empleo en nuestro sitio web para comenzar. ¡Está repleto de herramientas e información útiles para comenzar su búsqueda de empleo durante el embarazo!
- Cuando llegue el momento de comenzar a buscar trabajo, tenga en cuenta estos consejos: asegúrese de que los empleadores potenciales sepan de antemano sobre su estado de embarazo, ya que la discriminación contra las mujeres embarazadas sigue siendo un gran problema.
- Si califica, aproveche la licencia FMLA cuando sea necesario para que pueda pasar más tiempo de calidad con su bebé después del nacimiento sin sacrificar demasiados ingresos.
- Finalmente, únase a grupos locales de mamás u otros eventos a los que van las mamás; esto le permitirá acceder a sus círculos sociales, lo que podría ayudar a abrir puertas en el futuro una vez que surjan oportunidades de empleo.
¿Cómo puedo maximizar el pago de maternidad?
Es importante leer las políticas de su empleador con respecto al pago de maternidad. Si bien no existen leyes que establezcan cuánto debe recibir un empleado de un porcentaje, algunos empleadores pueden dar alrededor del 60% o más durante al menos seis meses después del parto.
Si ha trabajado para la empresa durante más de 12 meses consecutivos, este derecho no se le puede quitar, incluso si se agota antes de la fecha de vencimiento.
Sin embargo, estas reglas no se aplican a los empleados a tiempo parcial que no trabajan a tiempo completo, ya que por lo general no acumularán suficientes días de licencia remunerada dentro de ese período de tiempo, a menos que su seguro colectivo también cubra el embarazo.
La única forma en que las mujeres pueden quedarse más tiempo sería a través de una licencia sin goce de sueldo bajo FMLA (Ley de Licencia Médica Familiar) que proporciona a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por condiciones médicas, el nacimiento o la adopción de un nuevo hijo, emergencias familiares y más.
¿Cómo se sobrevive al permiso de maternidad no remunerado?
Mantenga sus ingresos ingresando. Si no le pagan por la licencia de maternidad, cree una estrategia para mantener las facturas pagadas y la comida en la mesa.
Esto puede significar tomar un trabajo adicional o pedir dinero prestado a miembros de la familia si es posible. ¡Pero asegúrese de tener algo con qué pagar cuando llegue el momento de volver al trabajo después de tener a su bebé!
