¿Cuándo haces fotos de maternidad? Las fotos de maternidad se hacen mejor entre las 33 y 34 semanas de embarazo, dependiendo de cómo crezca tu barriga. En este punto del juego, ¡deberías estar mostrando solo un poco!
Recomendamos hacer retratos de maternidad alrededor de las 34 o 35 semanas para que te acerques a la marca de las 36 semanas y el bebé aún no sea demasiado pequeño para las fotos. También recuerde, ¡siempre puede esperar hasta que nazca el bebé si las cosas no salen según lo planeado con el tiempo!
El bebé puede llegar temprano (algo que muchos hacen), lo que significa que es mejor tarde que nunca tomar estos momentos especiales de la vida capturados para siempre.
También querrás estar atenta cuando tu bulto comience a asomarse por encima de nuestros vestidos; nos gusta tener algunas partes del cuerpo cubiertas en las fotos, así que te avisaremos cuando sea el momento de bajar una talla.
¿Cómo se financia el régimen de licencia parental remunerada?
El Gobierno Federal se ha comprometido a financiar el Plan de Licencia Parental Pagada (PPLS) aumentando los impuestos. Inicialmente, esto se anunció como un gravamen temporal sobre las empresas más grandes de Australia; sin embargo, ahora hay planes para un tope anual de $500 millones por año.
El dinero recaudado del impuesto se utilizará para financiar pagos de salarios de reemplazo bajo PPLS y también beneficios adicionales como contribuciones de jubilación durante los períodos de licencia.
¿Se puede ir de enfermo inmediatamente después de la baja por maternidad?
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) brinda a los empleados que han completado al menos 12 meses de empleo hasta doce semanas de licencia sin goce de sueldo por condiciones de salud graves que los afecten a ellos mismos o a un familiar cercano.
La FMLA es aplicable a todas las agencias públicas, agencias de educación locales, escuelas y empleadores del sector privado y estatal dentro de los Estados Unidos. También se aplica solo si un empleador tiene más de 50 empleados trabajando dentro de las 75 millas de su lugar de trabajo.
¿Qué sucede si no regreso al trabajo después de la licencia por maternidad NHS?
Si no vuelve a trabajar en absoluto o su trabajo es diferente del que estaba haciendo antes, se asumirá por ley que ha optado por no participar en los planes SMP y Maternity Allowance (MA).
Debe ponerse en contacto con Jobcentre Plus sin demora si esto se aplica a usted, ya que es posible que todavía paguen algunos pagos por enfermedad estatutarios (SSP). Su empleador puede solicitar un certificado médico; esto debe provenir de su médico de cabecera.
Si su contrato dice que el pago por enfermedad no comienza hasta cuatro semanas después de comenzar de nuevo en el trabajo, entonces esta condición sigue vigente aunque el derecho a los beneficios de maternidad haya terminado. Esto puede causar problemas si no es posible un regreso temprano al trabajo.
¿A qué beneficios tengo derecho si no regreso al trabajo después de la licencia de maternidad?
Si está de baja por maternidad y decide no volver a trabajar para su empleador, entonces no tiene derecho a ninguno de los siguientes beneficios:
Pago de Maternidad Estatutario (SMP) – si ha estado de baja por enfermedad sin goce de sueldo antes de tomar la licencia de maternidad.
Licencia de paternidad adicional o licencia parental compartida: esto se aplica solo si su pareja ya tenía derecho a uno o más de estos tipos de licencia parental pagada de su trabajo.
¿Puedo entregar mi aviso de baja por maternidad?
Cuando estás de baja por maternidad, tu contrato con la empresa sigue vigente. Esto significa que cuando regrese al trabajo después de tener un bebé, se esperará que comience a trabajar nuevamente de inmediato o que notifique si no puede hacerlo.
Sin embargo, si las circunstancias cambian y se siente incapaz de regresar, esto puede afectar si el empleador tiene motivos para el despido o no.
Es importante que estos cambios se puedan probar, de lo contrario, usted también podría emprender acciones legales contra ellos en caso de que los despidan sin una razón justificable. Sin embargo, los empleadores no pueden simplemente obligar a los empleados a volver a su puesto mientras están de baja por nacimiento, siempre y cuando hayan dado un aviso razonable (cuando sea posible).
Sin embargo, debe tener en cuenta que si un empleado da un preaviso de más de un mes y se va menos de seis meses después de su regreso, los empleadores pueden reclamar los pagos legales que hayan realizado.
Los empleadores tampoco pueden obligar a los empleados a tomar un período de vacaciones anuales pagadas durante su tiempo libre, ya que esto se consideraría un despido improcedente si el empleado decidiera no volver. Siempre y cuando haga lo mejor para su bebé, ¡todo debería salir bien al final!
¿Cuándo debo informar al trabajo sobre la licencia de maternidad?
Deberá informar a su empleador lo antes posible si sabe que está embarazada. Luego pueden hacer los arreglos apropiados para cuando tome la licencia de maternidad y/o pague cualquier beneficio adicional que pueda ser relevante, como un automóvil de la empresa o una póliza de seguro médico.
También debe avisarles con al menos 30 días de anticipación antes de tomar la licencia por maternidad para que tengan tiempo de planificar su reemplazo y asegurarse de que todos los demás trabajos en el departamento continúen sin problemas.
Hoy en día, la mayoría de las empresas ofrecen a los empleados horarios de trabajo flexibles que permiten a las madres trabajar desde casa dos días a la semana después de su regreso de la licencia de maternidad; esto es algo que los empleadores a menudo requieren que se describa en un contrato de trabajo, ¡aunque muchas mujeres quieren que se incluya allí de todos modos!
Además, algunas empresas ahora piden a los nuevos padres que proporcionen a sus empleadores una copia del certificado de nacimiento dentro de los siete días. Esto ayuda a asegurarse de que le paguen por su licencia de maternidad completa y les permite realizar un seguimiento de cuántas semanas quedan cada vez que pagan su salario.