¿Cuándo necesitas ropa de maternidad? Lee este artículo para obtener más información. La ropa premamá no es solo para mujeres embarazadas.
Incluso si no estás esperando, esta ropa puede ayudarte a hacer tu vida más fácil en ciertas ocasiones en las que necesitas vestirte pero no quieres la molestia de encontrar algo que te quede bien o que sea cómodo.
Estos son algunos casos en los que es mejor comprar ropa de maternidad:
Cuando viaje en avión: los pantalones de viaje para embarazadas serán más cómodos que usar jeans y también ofrecerán otros beneficios, como una tela más delgada para que ocupen menos espacio en su equipaje, telas elásticas que permitan el movimiento y brinden apoyo donde sea necesario, bolsillos para sujetar elementos necesarios manteniendo las manos libres para maniobrar en el aeropuerto, etc.
Cuando se prueban para un equipo atlético, son aquellos que han estado alejados de su deporte por un tiempo y quieren volver a estar en forma. Cuando esté embarazada con múltiplos que brindan espacio adicional y favorecen su cuerpo en crecimiento sin que se vea como una caja.
¿Cuándo comienza su pago por maternidad?
La paga de maternidad para la mayoría de las mujeres en el Reino Unido generalmente comienza después de haber estado embarazada durante 26 semanas. Esto se conoce como Statutory Maternity Pay (SMP) y solo está disponible para las empleadas, no para las que trabajan por cuenta propia o las que tienen contratos de cero horas.
SMP se paga a £ 138.18 por semana que proviene del fondo de seguro nacional de su empleador, lo que significa que no recuperará este dinero cuando solicite el subsidio de maternidad más adelante; sin embargo, si un empleado gana menos de lo que tiene derecho, cualquier pago en exceso será reembolsado por HMRC cuando ella reclame sus pagos legales de ellos en su lugar.
Si una mujer ha trabajado continuamente con su empleador actual durante más de 26 semanas antes de dar a luz, dependiendo de cuánto gane, puede tener derecho a recibir un pago de su empleador durante las primeras 26 semanas de licencia por maternidad.
Esto se paga a una tasa fija que puede variar según cuánto gane y si su socio también trabaja o no para esa empresa.
Si tiene bajos ingresos, este derecho podría aumentar ya que las mujeres que ganan menos de £ 111 por semana califican automáticamente para SMP independientemente de cuánto tiempo hayan trabajado con su empleador actual; sin embargo, aquellos que reciben créditos fiscales no verán cualquier cambio en estas tasas hasta abril de 2016 cuando los Créditos Fiscales aumentarán por inflación en lugar de ganancias como ha sido el caso anteriormente.
¿A qué beneficios tengo derecho si no regreso al trabajo después de la licencia de maternidad?
Cuando estás de licencia por maternidad, tu empleador debe seguir pagando el mismo salario y los mismos beneficios que estaban vigentes cuando comenzaste tu licencia. Si ofrecen otros beneficios (como vacaciones adicionales o un programa de bonificación), estos continuarán mientras siga siendo empleado de la empresa.
Sin embargo, si su empleador contrata a alguien nuevo para reemplazarlo durante este período, es probable que no todos sus derechos laborales estén protegidos por la Ley de Normas Laborales (ESA, por sus siglas en inglés) de Columbia Británica.
Debe consultar con un abogado laboral sobre si hay algo incluido en su contrato que pueda usarse para luchar por esos derechos.
¿Puede mi empleador preguntar cuándo regresaré de la licencia por maternidad?
Sí, su empleador puede preguntarle cuándo regresará de su licencia por maternidad. ¡Sin embargo, es posible que desee tener cuidado con la cantidad de detalles en la respuesta!
Por ejemplo, si no está seguro de cuándo regresará exactamente, puede que no sea prudente dar una fecha que luego cambie en algún momento antes o después debido a circunstancias imprevistas.
También es importante que no engañe a su empleador haciéndole pensar algo que no obtendrá debido a lo que se ha dicho en esta parte particular de la conversación.
¿Cuánto recibiré de pago por maternidad?
El pago de maternidad está disponible hasta por 52 semanas, con las primeras seis semanas al 90% de sus ganancias semanales promedio. Por ejemplo, si gana £ 500 a la semana antes de impuestos y contribuciones al Seguro Nacional (NIC), entonces, según las reglas de pago por maternidad, obtendrá alrededor de £ 450 por semana durante las próximas 39 semanas.
Debe haber sido clasificada como empleada en cada una de las 26 semanas de clase anteriores antes de tomar la licencia por maternidad, que se define por referencia a cualquier mes calendario durante ese período en el que se realizó o se pagó trabajo por cuenta ajena; esto significa que no hay necesariamente una vínculo directo entre la fecha en que se toma el permiso después del parto y cuando se realizarán los pagos.
La tarifa pagada también se basa solo en el salario básico, no en la cantidad total que normalmente recibiría, que incluye asignaciones y también puede incluir el pago de horas extras.
La licencia de maternidad es un período definido por ley en la mayoría de los países como el requerido para que las nuevas madres se recuperen después de dar a luz antes de regresar al trabajo.
La duración típica de la licencia de maternidad a nivel internacional es de alrededor de seis semanas, pero esto varía entre los países y algunos ofrecen licencia de paternidad remunerada, a veces dividida en varios períodos para ambos padres en lugar de una sola persona durante cualquier momento inmediatamente después del parto.
Los países pueden ofrecer incentivos adicionales, como créditos fiscales para aquellos que trabajan en ciertos sectores que también están tomando la licencia por paternidad fuera del trabajo. Los padres no tienen derecho automático a tiempo libre remunerado, aunque supere los niveles legales, si deciden no aprovechar su derecho a tiempo libre no remunerado.
Esto también varía en todo el mundo, ya que algunos países ofrecen más que otros en términos de políticas de licencia parental y cómo los asignan los empleadores cuando se trata de cuidar a un nuevo hijo después del nacimiento o adoptar uno, por ejemplo.
