¿Cuándo se toman las fotos de maternidad? Las fotos de maternidad se toman durante la primera mitad del embarazo. Esto suele ser alrededor de las 18-24 semanas de gestación, pero a veces un poco más tarde o más temprano, según sus preferencias y lo que permita su médico.
¡También puedes preguntarles si quieres que sean discretos al respecto para que nadie más lo sepa todavía! Su pancita seguirá siendo muy pequeña en este punto, lo que significa que tampoco ocupará mucho espacio en ninguna de las imágenes.
Sin embargo, las sesiones de fotos de maternidad tienden a incluir mucho más que solo imágenes: algunas también pueden incluir secuencias de video y tomas de estilo de vida con cosas como tazas de té, etc.
Estas fotos de estilo de vida son excelentes para capturar recuerdos de la vida cotidiana en este momento porque no se puede negar que todo se siente nuevo cuando estás embarazada.
También existe la posibilidad de que te filmen con tu golpe en movimiento, lo cual es excelente para mostrar cómo va su desarrollo.
¿Qué pasa si no vuelvo al trabajo después de la baja por maternidad?
Hay algunas circunstancias en las que es posible que una mujer no pueda volver al mismo trabajo o que quiera más flexibilidad en su vida laboral. En estos casos, las mujeres y los empleadores deben tener una comunicación clara sobre lo que está sucediendo para que todos puedan planificar en consecuencia.
Si se ausentó de su lugar de trabajo debido a una enfermedad, debe solicitar el pago legal por enfermedad (SSP) lo antes posible dentro de los siete días posteriores al regreso al trabajo.
Su empleador paga el SSP, pero se pagará en parte al 90% solo durante las primeras 28 semanas de ausencia por enfermedad o lesión, luego no más de seis meses; si este límite ha expirado, debe solicitar el subsidio de empleo y apoyo (ESA) . Si no califica para ESA o SSP, debe hablar con su empleador sobre el pago por enfermedad.
Su empleador puede ofrecer condiciones más generosas que los derechos legales mínimos; depende de ellos cuánto dan, pero cualquier tarifa por encima del mínimo legal debe pagarse al menos una vez a la semana.
La cantidad de dinero que los empleadores están legalmente obligados a pagar a los trabajadores varía dependiendo de si los empleados son de tiempo completo o de tiempo parcial, jóvenes o mayores.
¿Cuánto tiempo está protegido su trabajo después de la licencia de maternidad?
Una vez que regrese al trabajo, su trabajo estará protegido por nueve meses. Durante este tiempo, si un empleador decide no contratar a alguien porque está embarazada o amamantando (incluso durante el período de protección), se considera discriminación por embarazo y va en contra de la ley federal.
Si tiene algún problema con su empleo mientras aún está de baja por maternidad, comuníquese con el departamento de recursos humanos de su empresa o con las autoridades correspondientes.
¿Se le puede negar la licencia de maternidad?
No. Bajo la Ley Federal de Discriminación por Embarazo, un empleador no puede negar la licencia de maternidad a una mujer si ella está calificada para trabajar y ha trabajado para su empleador el tiempo suficiente para calificar para ello. Además, según la FMLA (Ley de licencia médica familiar), su jefe no puede despedirla por estar embarazada ni tomar ninguna medida adversa en su contra como resultado de tomar dicha licencia.
Esto es cierto incluso en los casos en que la empresa despide a otros empleados que han agotado sus 12 semanas de licencia médica familiar sin goce de sueldo; sin embargo, esto no significa que su jefe no pueda volver a contratar a esos empleados despedidos después de que regresen de sus licencias de maternidad/paternidad sin consecuencias negativas para ellos.
Simplemente significa que él o ella debe ser consistente acerca de cómo se toman las decisiones de empleo en el futuro.
¿Cuánto dinero recibe por licencia de maternidad? ¿O cuál es la duración media de la licencia de maternidad?
Estas son algunas preguntas comunes que se hacen cuando alguien se está preparando para formar una familia.
En estos días, la mayoría de las empresas ofrecen tiempo libre remunerado después de dar a luz o adoptar a un niño. Sin embargo, puede haber discrepancias en cuánto y por cuánto tiempo permiten esta licencia.
Según la política de su empresa y el lugar donde viva, las madres pueden recibir entre 0% y 100% del pago durante su licencia de maternidad. Y dependiendo de dónde vivas en el mundo, ¡ese número podría cambiar drásticamente!
La maternidad trae consigo muchos desafíos, por lo que sabemos que puede parecer una tarea imposible tratar de averiguar si debes volver a casa con mamá y papá hasta que las cosas mejoren económicamente, pero nuestro objetivo hoy no es el dinero, sino las interesantes tendencias mundiales. de la licencia de maternidad.
¡Comencemos con la posición de su empresa en cuanto a tiempo libre remunerado para nuevas madres!
¿Qué semana es mejor para la baja por maternidad?
La respuesta a esta pregunta va a ser muy diferente dependiendo de su posición en una empresa y cuánto tiempo ha estado en la empresa.
La semana anterior al Día del Trabajo suele ser cuando las empresas comienzan a pensar en sus procesos de fin de año, incluidos los beneficios de licencia por maternidad, por lo que puede funcionar bien para algunas mujeres.
También vale la pena señalar que muchas personas que aprovechan el PTO o el tiempo por enfermedad en una oficina usarán ambos durante la licencia de maternidad, por lo que si no planifican, puede haber problemas para que les paguen durante ese período (y tener suficiente dinero ahorrado podría convertirse en un problema).
Sin embargo, si planea tomarse 12 semanas libres del trabajo, le recomendamos que espere hasta después del día de impuestos, ya que, con suerte, para el 15 de abril, la mayoría de los consultorios médicos sabrán cuál es la nueva sanción fiscal por no tener seguro médico (y con suerte lo sabrán). lo he tenido en cuenta al establecer su fecha de parto).
