¿Cuándo tendré que comprar ropa de maternidad? La ropa premamá se suele llevar durante la primera mitad de tu embarazo, hasta las 20 o 25 semanas. Esto se debe a que se necesita esa cantidad de tiempo para que la barriga de su bebé crezca lo suficiente como para que ya no pueda usar ropa normal.
Por lo general, a los cinco meses de embarazo, la mayoría de las mujeres comienzan a usar ropa de maternidad hasta que dan a luz a su hijo.
Muchas mujeres optan por no comprar ropa de maternidad y simplemente usan lo que ya tienen, como mallas (que se estiran tanto como sea necesario), suéteres de gran tamaño, un vestido largo largo con un cinturón grande atado alrededor de la cintura, etc.
Está totalmente bien si no quieres gastar dinero en artículos nuevos, aunque es posible que te sientas más cómodo con ropa más holgada. Si crees que esto suena como una buena idea, ¡adelante!
También es posible que desee experimentar con diferentes estilos de ropa porque hay varias opciones en el mercado, especialmente si sabe qué tipo de ropa de maternidad está buscando.
¿Cuántas horas debe trabajar una mujer embarazada?
A la mayoría de las mujeres embarazadas se les permite trabajar hasta el día anterior a la fecha de parto. La única excepción es si el trabajo de una mujer presenta algún tipo de riesgo, o si tiene otra condición médica que podría afectar el trabajo de parto y el parto. Muchos médicos no recomendarán trabajar a menos que una futura madre se sienta lo suficientemente bien como para hacerlo sin ningún esfuerzo físico para su cuerpo.
También existen límites legales sobre la cantidad de horas por semana que las empleadas embarazadas pueden trabajar en el lugar de trabajo. Las trabajadoras embarazadas deben discutir esto con sus empleadores durante los exámenes prenatales o después de recibir la confirmación de sus médicos acerca de cuándo podrán volver a trabajar después del parto. Sin embargo, en términos generales, sería seguro para la mayoría de las madres embarazadas que tienen embarazos de riesgo no exceder las 40 horas por semana.
También deben planear tomarse un tiempo libre si están enfermas o tienen alguna complicación que pueda surgir durante el embarazo, ya que esto afectaría el trabajo de parto y el parto. Muchos médicos no recomendarán trabajar a menos que una futura madre se sienta lo suficientemente bien como para hacerlo sin ningún esfuerzo físico para su cuerpo.
También existen límites legales sobre la cantidad de horas por semana que las empleadas embarazadas pueden trabajar en el lugar de trabajo. Las trabajadoras embarazadas deben discutir esto con sus empleadores durante los exámenes prenatales o después de recibir la confirmación de sus médicos acerca de cuándo podrán volver a trabajar después del parto.
Sin embargo, en términos generales, sería seguro para la mayoría de las madres embarazadas que tienen embarazos de riesgo no exceder las 40 horas por. También deben planificar trabajar menos horas durante el segundo trimestre de sus embarazos, cuando muchas mujeres se sienten fatigadas.
¿Cuándo debe comenzar su licencia de maternidad?
Debe comenzar su licencia de maternidad cuando esté lista para dejar de trabajar. Esto suele ser alrededor del momento en que se pone de parto o unas semanas antes, pero no más de tres meses antes.
En general, esto significa hablar con su jefe y ver qué fechas funcionan mejor para ellos también si tienen alguna solicitud sobre salidas anticipadas debido a emergencias. Sin embargo, debe asegurarse de que su licencia de tres meses no comience antes del nacimiento del bebé y debe ser al menos dos semanas después.
¿Cuándo debería dejar de trabajar si está embarazada en Australia?
Esta no es una pregunta fácil de responder, pero debe seguir las instrucciones de su médico durante todo el embarazo.
¿Cómo funciona la licencia de maternidad en Australia?
En la mayoría de los países, la licencia de maternidad es obligatoria. En Australia, un empleador no puede discriminar a la trabajadora embarazada oa la que regresa de la licencia parental al no contratarlos o despedirlos durante ese período de tiempo.
¿Cuánto tiempo puede obtener licencia de maternidad pagada?
Hay diferentes respuestas a esta pregunta según el país en el que viva. En general, Estados Unidos está detrás de otros países en lo que respecta a los beneficios de licencia de maternidad paga para las mujeres que dan a luz o adoptan un niño.
La ley federal de los Estados Unidos solo requiere que los empleadores proporcionen 12 semanas de licencia no remunerada en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). FMLA fue aprobada por el Congreso en 1993, así que asegúrese de consultar también las leyes de su estado porque algunos estados tienen políticas más generosas que otros.
Por ejemplo, California brinda hasta 17 semanas sin trabajar después de dar a luz con pago parcial, mientras que Rhode Island brinda a las empleadas embarazadas un año libre con la mitad de su salario más protección laboral a través del seguro de discapacidad EI si no pueden regresar por razones médicas.
Otros estados que ofrecen excelentes beneficios de licencia por maternidad son Nueva York, Massachusetts e Illinois.
¿Cuánto paga el gobierno por la licencia de maternidad?
El gobierno paga la licencia de maternidad. Lo paga el empleador según las normas y reglamentos gubernamentales. La cantidad de dinero que recibirá un empleado mensualmente depende de cuánto gane en un año (varía entre empresas).
Otros factores incluyen cuánto tiempo ha trabajado la madre en su empresa, si se toma un tiempo libre antes o después del parto, etc. Sin embargo, en términos generales, espere alrededor de $ 2000 por mes si gana alrededor de $ 50K / año mientras trabaja a tiempo completo con su empleador por más de 12 meses seguidos antes de dar a luz. Si ambos padres toman tiempo libre, entonces puede ser el doble, ¡dependiendo de sus trabajos específicos y en qué país vivan!
