En este blog hablaremos sobre cuándo hacer fotos de maternidad.
Las fotos de maternidad son una excelente manera de documentar su embarazo y capturar los recuerdos de cuando estaba embarazada. Ya sea para ti o como regalo, existen muchos beneficios al tomar fotos de maternidad. Pero, ¿cuándo debería tomarlos? No hay una respuesta correcta o incorrecta cuando se trata de cuándo tomar fotos de maternidad, ¡pero brindaremos algunos consejos y trucos que pueden ayudar a que esta decisión sea más fácil!
Cuándo tomar fotos de maternidad: cuando se sienta más bella y segura – ¿Cuándo debería tomar sus fotos de maternidad? Es importante encontrar un momento en el que se sienta cómodo y feliz. Después de todo, ¡este es un momento tan emocionante en tu vida! Hay muchas etapas diferentes del embarazo que pueden requerir diferentes vestimentas o poses.
¡Incluso puede considerar tomarlos varias veces durante los nueve meses para que ninguna fase quede sin documentar! Si hubo momentos especiales durante esas largas 40 semanas en los que sentí que algo real estaba sucediendo dentro de ti … ahora es probablemente un buen momento para tomar algunas fotografías encantadoras. Pero recuerde, estas fotos no son solo para usted, ¿por qué no asegurarse de que los demás también las apreciarán?
¿Beneficios de tomar una licencia por maternidad?
# 1. Una mujer que se toma la licencia por maternidad puede tomarse un tiempo para vincularse con su nuevo hijo y recuperarse del parto, lo que también la ayudará a evitar cualquier depresión posparto que pueda surgir, así como a que le paguen al menos algo de dinero durante este período.
Es posible que pueda regresar al trabajo antes de lo esperado o reanudar la capacitación para un próximo papel comenzando a tiempo parcial antes de volver a trabajar a tiempo completo después de haber tenido un bebé.
# 2. ¡Esto les permitiría tener más flexibilidad en su trabajo y, al mismo tiempo, poder pasar tiempo con su familia también! Debido al hecho de que muchas mujeres tienden a no haber tenido suficientes días libres porque tienen que estar disponibles o lo quieren desesperadamente, esto puede ayudar a una transición sin problemas de regreso al trabajo y que tampoco se sientan abrumadas.
# 3. Licencia de maternidad: en Estonia, la duración de la licencia de maternidad remunerada es de seis meses. El empleador debe mantener un puesto vacante en una ubicación de la empresa existente o en una nueva ubicación dentro de los 50 kilómetros de donde vive si lo requiere el empleado.
Si esta opción no está disponible, se pueden tomar dos años como licencia sin goce de sueldo. Si un empleado lo desea, puede dividir sus seis meses de licencia en tres períodos para permitirle una mayor flexibilidad en la gestión de las responsabilidades laborales y familiares.
Nota:
Las madres no tienen derecho legalmente a una licencia de maternidad remunerada en los siguientes países: Papua Nueva Guinea, Surinam, Nauru, Palau (Guam), Islas Marshall, Kiribati, Tuvalu, Tonga, Samoa.
Cosas necesarias para la maternidad:
- Almohada
- Cosas de bebés
- Bolsa para ropa sucia
- Cargador de teléfono
- Cuna / cochecito / cuna y colchones
- Botella de agua
La maternidad puede comenzar en cualquier momento entre la concepción y el nacimiento. Primero, necesita saber cuántos años tiene su bebé antes de hacer una lista de lo que necesita. ¡Debe tener “al menos” un mes antes de que nazca el bebé, de modo que eso significa que comprar cosas ahora en lugar de más tarde le ahorrará dinero! Asegúrese de guardar todos los recibos por si los necesita como prueba de compra.
¡Asegúrese de que si algo no está en oferta, espere hasta que baje porque los artículos como los pañales suben cada seis meses o menos, dependiendo de dónde los compre! Si es posible, intente usar cupones para obtener ofertas, pero asegúrese de que no haya restricciones con las políticas de cupones de la tienda que dificultarán el uso de cupones si los combina con otras ofertas, como compre uno y obtenga otro gratis.
¿Cuál es la diferencia entre licencia por maternidad, licencia parental y licencia por enfermedad?
Las principales diferencias radican en cuánto tiempo se permite a los empleados ausentarse del trabajo por cada tipo de ausencia, quién les paga durante su ausencia del trabajo, si reciben el pago completo mientras están en ausencias aprobadas del trabajo o un pago parcial (es decir, pagado de otra manera salarios), y qué agencia gubernamental administra las reglas que rigen las licencias laborales.
En términos generales: La maternidad incluye todas las condiciones médicas relacionadas con el embarazo, incluidas las citas prenatales, así como la atención posparto después del parto; esto también incluiría tratamientos de infertilidad como FIV, etc .; Parental se refiere a un padre que se toma un tiempo libre después del nacimiento / adopción de un niño; El cuidador es para aquellos que se toman un tiempo libre para cuidar o ayudar a un familiar enfermo y Enfermedad personal significa que el empleado se ausentó porque estaba enfermo.
Empleados: Si bien la mayoría de los empleados tienen derecho a licencias pagadas por maternidad, paternidad, cuidado y enfermedad personal, existen excepciones que incluyen ciertos lugares de trabajo sindicalizados donde se pueden hacer otros arreglos entre la gerencia y los sindicatos (es decir, convenios colectivos).
Los empleados no sindicalizados, como gerentes o profesionales contratados por contrato con su empresa, pueden recibir el pago completo mientras estén en ausencias aprobadas del trabajo, pero no a través de los salarios; los empleados eventuales tampoco obtienen ninguna forma de ausencia remunerada, excepto en circunstancias muy limitadas; Los trabajadores a tiempo parcial no obtienen más días libres remunerados que los trabajadores a tiempo completo, pero se les garantiza al menos una paga.
¿Cuántas tallas de sostén aumenta durante el embarazo?
No hay una respuesta definitiva para esto, ya que el cuerpo de cada mujer cambiará de manera diferente, sin embargo, es común subir al menos una o dos tallas de sostén.
