¿Cuánto cuesta una sesión de maternidad? Esta es una pregunta común que hacen muchos padres. Lee este artículo para obtener más información.
Las sesiones de maternidad suelen costar alrededor de $ 500. Este costo puede ser mayor para tomas más complejas, y el precio depende de la cantidad de cambios de atuendo y ubicaciones incluidas en su sesión.
Por ejemplo, si desea realizar una sesión profesional en un parque de diversiones o en una playa, los costos aumentarán debido a las tarifas adicionales que pagan los clientes para que los fotógrafos puedan acceder a estas áreas.
Es importante que las parejas analicen su presupuesto antes de contratar a cualquier fotógrafo porque cada estudio establece sus propios precios sin tarifas fijas por imagen impresa, por lo que es posible que las parejas no sepan en qué se están metiendo hasta que sea demasiado tarde.
Además de discutir sus presupuestos individuales de antemano, muchos estudios ofrecen paquetes que incluyen impresiones e imágenes digitales junto con galerías en línea donde los miembros de la familia que no pudieron asistir pueden comprar copias de las imágenes con descuento.
¿Cómo evito volver al trabajo después de la baja por maternidad?
Una forma de hacerlo es negociando una semana más corta o trabajando desde casa. Esto le dará la oportunidad de volver a su trabajo sin tener demasiadas demandas de su tiempo al principio. Si trabaja por cuenta propia, es posible que pueda reducir parte del trabajo que debe hacer hasta después de la licencia de maternidad, pero luego reanude su carga de trabajo normal.
También podría considerar aceptar un trabajo independiente si hay algo específico que ninguno de sus clientes actuales le pida y solo aceptar proyectos que se ajusten al horario escolar cuando sea necesario. Hay muchas maneras diferentes en que las mujeres logran regresar a su carrera mientras tienen hijos: ¡descubra qué funciona mejor tanto para usted como para su familia!
¿Cuál es la semana de calificación para el pago de maternidad?
La primera semana de su licencia de maternidad se llama la semana de calificación. Durante este período, se le pagará el pago legal de maternidad (SMP) si cumple con ciertos criterios y califica para ello.
Si no ha trabajado lo suficiente para calificar para SMP durante esa semana en particular, las ganancias relevantes no se incluirán en el cálculo de su pago.
¿Cómo empiezo mi baja por maternidad?
Para comenzar su licencia de maternidad, primero debe notificar a la persona adecuada por escrito. En la mayoría de los casos, será un gerente o supervisor, pero también puede ser el asistente de alguien si es necesario.
El siguiente paso es que presenten un registro de empleado actualizado que incluya toda la información pertinente sobre su situación, incluida la fecha prevista de regreso de la licencia y cualquier otro tiempo libre necesario durante el período entre ahora y entonces (por ejemplo, días festivos).
También deben poner una nota en su archivo que indique cuándo recibieron un aviso de usted para que Recursos Humanos tenga una prueba escrita que rastree exactamente quién sabe qué y cuándo.
¡Asegúrese de guardar copias de todo lo enviado junto con las fechas! Si los problemas le impiden dar la notificación adecuada al menos un mes antes de que comience su licencia, debe discutir esto con Recursos Humanos lo antes posible.
¿Cómo puedo ganar dinero estando embarazada?
Si tiene un negocio, es posible que continúe operando normalmente. Solo necesitará que alguien más levante objetos pesados u otras tareas físicas para que su cuerpo no esté en riesgo por el estrés adicional que se ejerce en esas áreas.
¿Cuándo tienes que decirle al trabajo que estás embarazada?
No necesita el permiso de los jefes, pero es una buena idea informarles lo antes posible. Esto le dará tiempo a su empleador para hacer los ajustes necesarios y asegurarse de que esté al tanto de los cambios en su vida.
Si puede avisar con anticipación cuando ocurran estos cambios, esto debería ayudar a facilitar la vida de ambas partes. Cuando le dices a tu jefe sobre el embarazo, no hay una manera o una respuesta correcta para la situación de todos.
Es importante no tratar todos los tipos de entornos de trabajo de la misma manera, incluso si pueden parecer similares en la superficie porque cada empresa tiene su propia cultura y un conjunto de reglas basadas en las necesidades y deseos de sus empleados que pueden ser diferentes de los demás.
Cosas como la licencia por maternidad, la cantidad de tiempo de vacaciones y la flexibilidad con el horario son solo algunas cosas que pueden ser importantes para usted, especialmente si ha trabajado en otro lugar donde esas no eran una opción para los empleados. Siempre que su jefe esté al tanto, puede planificar en consecuencia para que nadie se sorprenda con la guardia baja.
¿Le digo a Recursos Humanos o a mi jefe que estoy embarazada?
¡Felicidades, estás embarazada! Lo lograste a través de las náuseas y los antojos. Ahora que ha subido de nivel en su segundo trimestre (¿no es agradable salir de esos primeros meses sin dormir?), hay algunas cosas divertidas en el horizonte, como sentir las primeras patadas del bebé o averiguar si su pequeño es un niño o una niña.
Pero antes de adelantarnos, ¿le digo a Recursos Humanos o a mi jefe? La respuesta: ambos, y pronto. Aquí le mostramos cómo manejar esta situación profesionalmente mientras se protege y cuida a su futuro hijo.
Antes de compartir con alguien en el trabajo, hable con un abogado sobre las leyes laborales en Massachusetts con respecto a la discriminación por embarazo y los derechos de licencia parental.
Esto le ayudará a determinar si es legal que su empresa despida o despida a una futura madre y qué tipo de asistencia financiera puede estar disponible.
