¿Cuánto cuesta una sesión de maternidad? Esta es una de las preguntas más frecuentes de las mujeres embarazadas por primera vez. Sin embargo, leer esta guía lo guiará.
El costo de una sesión de fotos de maternidad es generalmente de $ 50 a $ 100 por hora, pero algunos fotógrafos tienen precios diferentes. Puede solicitar más información a su fotógrafo si está interesado en sus servicios. Podrán explicar los costos y lo que incluyen al reservar una cita con ellos.
Es importante tener en cuenta que, dado que la mayoría de las tomas se realizan al menos una o dos horas antes de la puesta del sol, es posible que sea necesario reservar la sesión con mucha anticipación para no terminar pagando dinero extra porque no había disponibilidad disponible durante el horario comercial normal. horas (cuando la mayoría de la gente iría).
¡Sin embargo, algunos fotógrafos ofrecen precios con descuento los viernes por la noche y los sábados! Si esto es algo que le interesa, asegúrese de averiguar con el fotógrafo que le interesa si puede o no hacerlo.
¿Es ilegal trabajar durante el permiso de maternidad?
La licencia de maternidad es un período de tiempo otorgado a las mujeres que están esperando bebés, así como a aquellas que han tenido hijos recientemente.
Durante este tiempo libre del trabajo, los empleados reciben pago por al menos algunas semanas a través de programas estatales o del empleador que ayudan a los padres durante los primeros meses con un nuevo hijo en la familia.
Algunos países también ofrecen licencias de paternidad pagadas, que los hombres pueden tomar si quieren involucrarse más durante las primeras semanas y meses después del nacimiento.
Una pregunta que suelen hacer las personas acerca de las leyes de licencia por maternidad es si es ilegal seguir trabajando mientras se tienen tales ausencias aprobadas del trabajo en estas condiciones. La respuesta no siempre es clara porque puede haber diferentes reglas según el lugar donde viva y el tipo de empresa para la que trabaje.
Por ejemplo, un empleador puede decidir otorgar licencia de maternidad remunerada para todos sus empleados, pero solo licencia de paternidad no remunerada para padres y padres adoptivos que desean quedarse en casa con un nuevo hijo en la familia.
Pero si su empresa ofrece ambos tipos de tiempo libre del trabajo con sueldo completo o incluso salarios mejores que los habituales durante este período, es posible que lo estén haciendo voluntariamente porque es bueno para el negocio.
Si su lugar de trabajo actual no le ofrece tales beneficios, entonces puede negociar con ellos antes de aceptar asumir responsabilidades adicionales como padre que trabaja fuera de la oficina, como conseguir que otra persona cubra los costos del cuidado de los niños mientras usted sigue siendo responsable de asegurarse de que que no se pierdan plazos importantes por motivos personales en estas circunstancias.
El tiempo libre por maternidad y paternidad es un gran beneficio que muchos empleados aprovechan una vez que se convierten en padres, pero no siempre es así.
Muchas empresas ofrecen estos beneficios tanto para las madres como para los padres cuando se trata de cuidar a sus recién nacidos u otros niños pequeños menores de 18 años dentro de un solo año calendario.
Sin embargo, algunas organizaciones no quieren que las personas que son padres se sientan demasiado cómodas con la posibilidad de trabajar desde casa porque hacerlo obviamente puede tener un efecto no solo en qué tan bien pueden comunicarse con otros en tiempo real durante todos los días. a diferencia del correo electrónico a todas horas dado que aquí no hay ningún viaje al trabajo.
¿Cómo solicito la licencia de maternidad pagada?
– Puede solicitar a su empleador una licencia de maternidad remunerada.
– Lo mejor es poner la solicitud por escrito para que tenga un registro de la misma. Si es posible, hable con alguien que haya tenido éxito al pedir esto antes de hacerlo ahora.
Muchos empleadores ofrecen al menos una cierta cantidad de tiempo libre remunerado, pero no todas las empresas están obligadas por ley a proporcionar tiempo libre no remunerado suficiente (hasta 12 semanas) según FMLA (Ley de licencia médica familiar).
Sin embargo, si una empleada califica y solicita una licencia porque va a tener un bebé a través de la adopción o subrogación, la mayoría de los estados exigen que su empleador le permita una licencia familiar pagada o una licencia por incapacidad/maternidad por embarazo no pagada.
¿Los EE. UU. exigen licencia de maternidad o paternidad remunerada?
Los EE. UU. no exigen licencias de maternidad o paternidad remuneradas para que las empresas las sigan, pero cuando se trata de la ley federal, existe la Ley de licencia médica y familiar (FMLA).
FMLA solo exige que los empleadores brinden tiempo libre no remunerado después de ciertos eventos que pueden incluir dar a luz o adoptar a un niño. Sin embargo, algunos estados tienen sus propias leyes que exigen que las empresas ofrezcan a los empleados algo más que tiempo libre no remunerado en estas situaciones.
¡Es importante saber qué requiere su estado antes de hacer planes para tener hijos! Si usted es un empleador que busca implementar sus propias políticas de licencia familiar remunerada, consulte esta publicación de blog sobre cuánto dinero debe pagar a los trabajadores durante los períodos de licencia para que OSHA no lo multe.
¿Qué derechos tengo después de la baja por maternidad?
Después de la licencia de maternidad, tanto si continúa trabajando para el mismo empleador como si no, sus derechos laborales siguen siendo exactamente los mismos. Esto significa que si tiene derecho automático a regresar de la licencia de paternidad/maternidad después de 26 semanas de servicio continuo, esto también es válido cuando regresa de la licencia parental compartida.
