En este blog, aprenderá más sobre la duración de la baja por maternidad en Alemania.
La baja por maternidad en Alemania es un tema importante que puede resultar confuso para los expatriados. Este artículo le ayudará a comprender cómo funciona la licencia por maternidad en Alemania, cómo se compara con otros países y si necesita o no un permiso.
El tiempo que una persona tiene derecho a la baja por maternidad depende de la edad que tenga cuando llegue el bebé. Una nueva madre de 18 a 25 años recibe 14 semanas al 100% del pago, mientras que una de 26 a 35 años recibe 16 semanas al 80%. Si ha tenido más de un hijo antes de este embarazo, su derecho aumenta en dos semanas adicionales por nacimiento anterior.
Licencia por maternidad en los Estados Unidos de América
La licencia por maternidad en los Estados Unidos es un período de tiempo remunerado o no remunerado fuera del trabajo que las empleadas embarazadas pueden tomar para el nacimiento y el cuidado de su hijo.
¿Cuánto dura la licencia por maternidad en texas?
La duración de la licencia por maternidad en Texas varía según la empresa y la permanencia del empleado en esa empresa. En la mayoría de los casos, los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de descanso para un parto vaginal o 16 semanas para un parto por cesárea.
¿mi empleador me puede pagar mientras estoy de baja por maternidad?
Para recibir pago durante cualquier parte de su ausencia relacionada con el embarazo, debe haber trabajado en su trabajo el tiempo suficiente para calificar bajo la ley federal para los beneficios de FMLA (Ley de Licencia Médica Familiar). Si no cumple con este requisito, solo estará disponible la licencia médica familiar no remunerada si su estado o empleador la ofrece como una opción alternativa.
¿Cómo me pagan mientras estoy de baja por maternidad en Texas?
Si no cumple con los requisitos de calificación para FMLA, entonces su estado o empleador pueden ofrecer beneficios de licencia familiar y médica pagados como una opción alternativa.
¿Canet pagado durante la baja por maternidad?
Para recibir pago durante cualquier parte de su ausencia relacionada con el embarazo, debe haber trabajado en su trabajo el tiempo suficiente para calificar bajo la ley federal para los beneficios de FMLA (Ley de Licencia Médica Familiar). Si no cumple con este requisito, solo estará disponible la licencia médica familiar no remunerada si su estado o empleador la ofrece como una opción alternativa.
¿Tiene que devolver la licencia por maternidad si renuncia?
No, no tiene que devolver la licencia por maternidad si renuncia.
¿Cuánto tiempo debo usar un cinturón de maternidad después del parto?
Se recomienda que use un cinturón de maternidad hasta seis semanas después del parto, pero definitivamente durante cualquier actividad donde ocurrirá el levantamiento.
¿Qué sucede si entro en trabajo de parto antes de mi cesárea programada?
Si entra en trabajo de parto antes de la cesárea programada, es mejor que no lo haga hasta que tenga al menos 36 semanas de embarazo.
¿Cuánto tiempo debo esperar para tener relaciones sexuales después del parto?
Puede tener relaciones sexuales tan pronto como lo desee, pero es mejor que espere hasta seis semanas después del nacimiento antes de tener relaciones sexuales. Si su médico lo aprueba, podría comenzar a tener relaciones sexuales nuevamente cuatro semanas antes.
¿La FMLA cubre el trabajo a tiempo parcial?
La FMLA no requiere que un empleador proporcione beneficios de licencia familiar o médica pagada además de los requeridos por la ley estatal. Solo requiere una licencia familiar y médica no remunerada por su discapacidad debido al embarazo, siempre y cuando la empleada haya trabajado durante una cierta cantidad de tiempo con su empleador actual bajo condiciones específicas.
En este caso, su estado puede proporcionar beneficios de licencia familiar y médica pagada como una opción alternativa en caso de que haya discrepancias entre la ley federal FMLA y las leyes establecidas por sus estados.
¿Me pueden despedir mientras estoy de baja por maternidad?
No, los empleadores no pueden despedirla debido a su embarazo. Tampoco pueden tomar decisiones de contratación basadas en el embarazo, incluido el rechazo de una entrevista porque está embarazada. Por último, las empresas no pueden tomar represalias contra usted por presentar un reclamo que involucre discriminación relacionada con su ausencia del trabajo relacionada con el embarazo.
¿Están las personas con discapacidades protegidas por las mismas leyes?
¡Sí! La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe tratar a los empleados de manera menos favorable debido a su estado de discapacidad. Los empleadores no pueden negarse a contratar a alguien que tiene epilepsia o autismo, incluso si solo se trata de convulsiones menores que no requieren medicamentos y no ocurren en el trabajo.
Los trabajadores discapacitados deben recibir el mismo salario que los compañeros de trabajo no discapacitados que realizan trabajos similares en la empresa; tienen derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, como rampas para sillas de ruedas y espacios de estacionamiento designados; Tampoco se les puede negar promociones o transferencias únicamente por su discapacidad. Otras leyes también protegen a las personas con discapacidades en el lugar de trabajo, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
¿Hay alguna excepción?
¡Sí! Los empleados que firman contratos de trabajo a menudo renuncian a estas protecciones si están incluidas en el documento. La empresa puede acordar no discriminarlo excluyendo el embarazo de sus políticas contra la discriminación. Si su contrato lo permite, entonces no puede emprender acciones legales por discriminación relacionada con sus ausencias durante el embarazo. Aparte de los contratos de los empleados, los empleadores todavía tienen el deber bajo la ley federal de no contrarrestar a los empleados que presenten quejas sobre discriminación basada en el embarazo.
Sin embargo, los empleadores no son los únicos que deberían preocuparse por las demandas por discriminación. Los empleados que presenten quejas de discriminación también pueden demandar a sus gerentes o compañeros de trabajo por represalias si son despedidos debido a su queja de presunta discriminación contra un empleador.
Esto es especialmente importante porque no importará si su interrupción estuvo relacionada o no con su embarazo, sino que presentó un cargo ante la EEOC y experimentó otras acciones negativas por parte de los empleadores después de hacerlo. Si esto le parece algo que le sucedió, ¡no espere! ¡Póngase en contacto con un abogado laboralista hoy mismo! ¡Tiene hasta 180 días a partir de la fecha del acto discriminatorio (como un trato injusto) para presentar un reclamo ante las agencias estatales / federales antes de que acabe el tiempo!
