La licencia por maternidad es el tiempo que una mujer puede ausentarse del trabajo después de tener un bebé. En la mayoría de los países, las mujeres tienen garantizado algún tipo de beneficios de licencia por maternidad de su empleador para que tengan tiempo de recuperarse y vincularse con su nuevo hijo. Sin embargo, ¿cuánto dura la baja por maternidad en Francia? ¡Esta publicación de blog desglosará cuánto tiempo puede quedarse en casa con su bebé por año por ley!
¿Cuánto dura la licencia por maternidad en Francia?
La licencia por maternidad es el tiempo que una mujer puede ausentarse del trabajo después de tener un bebé. En la mayoría de los países, las mujeres tienen garantizado algún tipo de beneficios de licencia por maternidad de su empleador para que tengan tiempo de recuperarse y vincularse con su nuevo hijo. Sin embargo, ¿cuánto dura la baja por maternidad en Francia? ¡Esta publicación de blog desglosará cuánto tiempo puede quedarse en casa con su bebé por año por ley!
Licencia parental / Maternité
La mayoría de la gente sabe que los padres franceses obtienen una generosa licencia parental o maternité bajo el plan de seguro médico del gobierno llamado Assurance Maladie (AM). Según un artículo de 2015 publicado por L’Express, “Después de 14 semanas con un salario del 100 por ciento: las madres se benefician durante tres años del pago del 80 por ciento”. Esto significa que durante los primeros tres años después del nacimiento de su hijo, AM les paga a las madres el 80 por ciento de su salario.
La licencia de maternité se puede dividir en dos partes: première période y deuxième période. El período de estreno comienza en la fecha del parto o la adopción. Dispones de seis semanas para pasar por una consulta con los servicios sociales de CAF (Caisse d’Allocations Familiales), que te aconsejará cuánto tiempo debes ausentarte del trabajo para recuperarte durante este tiempo. Después de pasar la marca de las seis semanas, “la madre tiene 14 semanas en total antes de regresar al trabajo.
Dentro de estas 14 semanas, debe volver a consultar con. “Finalmente, una vez que haya regresado al trabajo, tiene derecho a recibir beneficios durante las próximas catorce semanas”. Este período corresponde al primer año de vida de su bebé.
¿Por qué es importante la licencia por maternidad?
Uno de los cambios más importantes que atraviesa el cuerpo de una mujer es durante el embarazo y después de dar a luz. La madre necesita tiempo para recuperarse de este gran cambio, así como para vincularse con su pequeño. Este período de cuidado no debe apresurarse ni acortarse volviendo al trabajo inmediatamente después del parto.
¿Por qué Estados Unidos no tiene licencia por maternidad pagada?
La licencia por maternidad no está garantizada en los Estados Unidos, a diferencia de muchos otros países. Si bien algunas empresas ofrecen licencia por maternidad remunerada, otras no brindan ninguna cobertura. Esto puede representar un desafío para las mujeres que están esperando o que han dado a luz recientemente regresar al trabajo poco después de dar a luz. Estados Unidos tiene un largo camino por recorrer en lo que respecta a la licencia por maternidad.
¿Cuál es la diferencia entre la licencia de maternidad con goce de sueldo y sin goce de sueldo?
Cuando una mujer está lista para volver al trabajo después del parto, puede elegir entre licencia remunerada o no remunerada. La licencia de maternidad remunerada proporciona un ingreso a las mujeres que se encuentran en su período de licencia y no tienen condiciones preexistentes que les impidan volver al mismo trabajo que tenían antes de irse por su cuenta.
Las bajas por maternidad no remuneradas generalmente no ofrecen compensación y pueden tomarse al mismo tiempo que los días de enfermedad si alguien ha acumulado lo suficiente para cubrir las facturas necesarias mientras está fuera del trabajo. Si bien ambos planes brindan alguna forma de cobertura, solo el primero ofrece asistencia financiera durante la ausencia de alguien en casa con su bebé recién nacido.
Licencia por maternidad: ¿Cómo se mide Estados Unidos?
Estados Unidos fracasa miserablemente cuando se trata de políticas de licencia por maternidad. Es uno de los pocos países del mundo que no exige la licencia de maternidad remunerada para las nuevas madres que han trabajado al menos un cierto período en su (s) trabajo (s).
Algunos estados han tomado cartas en el asunto y han creado políticas más generosas que las que exige la ley federal. California fue el primer estado en aprobar un programa oficial de discapacidad por embarazo en 1978, al que siguió Nueva Jersey solo unos años más tarde con su Ley de licencia por discapacidad por embarazo (PDLL).
La Ley de Licencia por Maternidad de Minnesota también se aprobó poco después, pero también permitió a las mujeres tomarse un tiempo libre debido a cualquier “discapacidad” causada por haber dado a luz. Esta última cláusula generó preocupación entre algunos empleadores sobre el posible abuso de este beneficio, por lo que, en 1993, Minnesota aprobó otra ley que permite a las mujeres tomar la licencia por maternidad sin definir qué constituye una discapacidad.
¿Por qué es importante la licencia por maternidad remunerada?
Cuando una mujer tiene que volver a trabajar poco después de dar a luz, puede crear muchos problemas tanto para ella como para su bebé. Por un lado, los bebés necesitan mucho cuidado durante los primeros meses para vincularse con la madre y crecer adecuadamente.
Si las mujeres no tienen suficiente tiempo en casa mientras cuidan a sus recién nacidos, pueden experimentar sentimientos de culpa o resentimiento hacia su hijo porque sienten que se vieron obligadas a regresar al trabajo demasiado pronto, lo que podría afectar la relación entre ellas y afectar negativamente el desarrollo en general.
Además, si las madres no dedican suficiente tiempo a crear vínculos afectivos con sus hijos durante estas primeras etapas, algunos estudios muestran que esto provocará retrasos en el desarrollo más adelante en la vida.
