¿Cuánto dura la licencia de maternidad en Florida? Esta es una pregunta común de las nuevas mamás residentes en Florida. Para responder a tales preguntas, hemos preparado su guía.
El estado de Florida no tiene leyes que garanticen protección laboral o beneficios para los nuevos padres.
Los empleados del sector privado están a su merced cuando se trata de cómo abordar esta situación, con solo dos protecciones federales disponibles: discriminación por embarazo bajo el Título VII y licencia de las obligaciones familiares otorgadas por la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).
¿Ley de Discriminación por Embarazo?
La Ley de Discriminación por Embarazo es una ley que hace que sea ilegal que los empleadores despidan, rechacen contratar o negar un ascenso debido al embarazo. ¡La mujer debe ser tratada como cualquier otra persona en su compañía! Esto también se aplica a la licencia por enfermedad y la discapacidad; si ofrecen estas cosas en otro lugar, también se aplica cuando se trata de problemas relacionados con el embarazo.
FMLA
La Ley de licencia médica familiar es una ley que permite a los empleados del sector público o privado 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar de bebés recién nacidos y niños recién adoptados. Sin embargo, una cosa, si planea usar esta ley, asegúrese de que su empleador tenga más de 50 empleados dentro de las 75 millas porque, de lo contrario, no garantizarán ninguna protección para los servicios de cuidado de niños.
Estados Unidos es el único país desarrollado en el que la licencia de maternidad remunerada no es obligatoria a nivel nacional. Y aunque tres estados, incluidos California y Nueva Jersey, requieren que lo proporcionen los empleadores con padres que desean ausentarse del trabajo cuando están embarazadas o madres primerizas que regresan a casa del hospital después de dar a luz.
Florida no ofrece ningún tipo de cuidado de niños, por lo que las personas deben depender en gran medida de la licencia por enfermedad si necesitan algunos momentos de privacidad durante estos tiempos difíciles.
¿Qué cubre la licencia FMLA?
La FMLA te protege a ti y a tu familia. Cubre el tiempo libre para atención prenatal, afecciones médicas graves relacionadas con el embarazo, como náuseas matutinas graves o la colocación de un niño adoptado con plenos derechos desde el nacimiento hasta los 12 meses posteriores a la colocación en su nuevo hogar.
Finalmente, la licencia parental extendida puede brindar hasta un año de cobertura si ambos padres han sido empleados por el mismo empleador.
¿Quién es elegible para la licencia de maternidad en Florida bajo FMLA?
Para calificar para este permiso parental, los empleados deben trabajar 1250 horas para su empleador durante 12 meses (aunque no es necesario que sea continuo).
Si ambos padres están empleados en la misma empresa y también están casados, las reglas se vuelven más complicadas porque solo uno de los padres puede tomarse una cantidad determinada de tiempo libre. Aunque, esto no incluye el tiempo de retiro debido a problemas de salud graves.
¿Debo informar a mi empleador que voy a obtener una licencia FMLA?
La Ley de Ausencia Familiar y Médica requiere que los empleados notifiquen a sus empleadores lo siguiente: Para que un empleado elegible tome una licencia, debe proporcionar información adecuada sobre por qué es necesaria.
Cuando sea factible (con 30 días de anticipación) también se requiere notificación a menos que existan circunstancias atenuantes que lo impidan y cuando este sea el caso, debe informar a su empleador lo antes posible o al menos dos días hábiles.
¿Se me puede negar FMLA en Florida si estoy embarazada?
Según la FMLA, los empleadores están obligados a proporcionar a los padres y madres embarazadas hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un año.
Las únicas circunstancias en las que a un empleado elegible se le podría negar este precioso tiempo libre sería si no presenta un certificado médico de respaldo por alguna condición de salud grave o si no cumplió con los requisitos de notificación de la FMLA mencionados anteriormente.
Los empleadores también deben ser conscientes de que no tienen que continuar con los beneficios para los empleados si se van a despedir durante las 12 semanas. Por ejemplo, los despidos generales afectan a otras personas en la empresa y, de manera similar, a un empleado que notifica que no planea regresar se le puede negar la protección FMLA.
¿Se permiten licencias pagadas y no pagadas en Florida?
Para la mayoría de los empleadores en Florida, la licencia de maternidad paga coincidirá con FMLA. Para aquellas que ofrezcan otro tipo de prestaciones médicas o bajas por enfermedad e incapacidad, deberá ofrecerlas también por embarazo.
¿Puedo perder mi trabajo por tomar FMLA para irme?
Si se le niega el derecho a tomar una licencia FMLA, es ilegal para su empleador. No pueden usar esto como un factor negativo en ninguna acción laboral, incluido el despido, y lo más probable es que tengan varias repercusiones legales sobre ellos si lo hacen de todos modos.
FMLA es una ley federal que protege contra la discriminación por embarazo y también brinda protección a las madres embarazadas que toman tiempo libre del trabajo.
Además, los empleadores no pueden despedir a alguien bajo los auspicios de FMLA; en cambio, serán disciplinados de alguna otra manera, como recibir menos horas o aumentos salariales de lo habitual mientras están de licencia. Solo por este hecho, animaría a cualquier mujer que tenga este problema, en particular a aquellas que enfrentan una terminación debido a problemas relacionados con sus embarazos, a consultar con un asesor legal para recibir asesoramiento.
Conclusión
Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados ciertos beneficios, incluida la licencia por paternidad. Si su empresa tiene 50 o más trabajadores dentro de las 75 millas de la oficina y usted trabaja en el sector privado, puede ser elegible para hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado conforme a la FLMA durante las ausencias relacionadas con la estadía natal o la adopción de un niño recién nacido. También es elegible para 6 meses de licencia sin goce de sueldo si trabaja para el sector público en Florida.
