¿Cuánto dura la licencia de maternidad en Kansas? La licencia de maternidad en Kansas varía mucho según la empresa para la que trabaje. Muchas empresas ofrecen pago completo durante la licencia de maternidad, pero es más común que ofrezcan pago parcial o ningún pago.
Existen varias leyes para proteger a las empleadas embarazadas de ser despedidas y, al mismo tiempo, aumentar sus derechos con respecto a cuánto tiempo pueden ausentarse después de dar a luz y qué tipo de beneficios de atención médica se incluirán en su paquete de compensación.
La mayoría de los estados requieren que los empleadores den a las mujeres una cantidad razonable de tiempo libre después del parto, generalmente alrededor de seis semanas (o la duración que se haya negociado).
Algunos sindicatos de empleados estatales tienen contratos que incluyen licencias pagadas más largas que las exigidas por la ley, ¡generalmente hasta cuatro meses de licencia por maternidad/paternidad! Estas protecciones adicionales hacen que sea importante conocer las políticas de licencia por maternidad de la empresa, ya que es posible que tenga derecho a muchos meses de tiempo libre remunerado.
¿A qué pagos tengo derecho después de tener un bebé?
Tienes derecho al permiso de maternidad reglamentario. Recibirá la tasa de pago estándar por hasta 52 semanas, que es el 90 % de sus ingresos semanales promedio antes de impuestos (por ejemplo, si gana £ 400 por semana después de dejar el trabajo, se le pagaría £ 360 por semana).
Se debe dar un aviso por escrito con al menos 14 días de anticipación de que tiene la intención de tomarse un tiempo libre y por qué; esto puede parecer mucho tiempo, pero a menudo puede suceder muy repentinamente. Si trabaja por cuenta propia, entonces no tiene ningún derecho, sin embargo, algunos empleadores ofrecen paquetes de maternidad mejorados, ¡así que consulte con ellos primero!
La buena noticia es que una vez termina la Licencia por Maternidad; El pago legal de maternidad o el pago de adopción también termina, por lo que muchas mujeres regresan a trabajar bajo el suyo.
¿Todavía hay un bono de bebé?
Sí, el bono bebé sigue disponible para familias con recién nacidos. El gobierno ha aumentado recientemente este pago a $5000. Sin embargo, solo puede recibir la cantidad total de dinero si su hijo nació en enero de 2007 o después, y se pagará durante algún tiempo dependiendo de la edad de su hijo.
¡Esto significa que no necesita esperar hasta que cumplan un año como antes! Así que no te preocupes por tratar de encontrar algo más porque nada tiene que cambiar por ahora.
¿Cómo se califica para la licencia parental?
Una de las preguntas más comunes que me hacen es “¿Cómo califica para la licencia parental?”. Hay varios tipos diferentes, pero aquí hay algunas pautas para ayudarlo a determinar cuál se aplica a usted. También puede hablar con su médico o partera sobre lo que mejor se adapte a su situación durante las citas prenatales.
¿Puedo obtener una licencia parental remunerada si renuncio a mi trabajo?
Si su empleo terminó por razones fuera de su control, es posible que pueda tomar una licencia parental pagada. Esto se llama “superposición” y significa que las dos hojas esencialmente corren juntas (una tras otra).
Entonces, si tomó cuatro meses de licencia por maternidad/paternidad y luego renunció cuando finaliza este período, en la mayoría de los casos, aún calificaría para ocho semanas más de pago durante las cuales puede buscar un nuevo trabajo o decidir qué hacer a continuación. Sin embargo, hay algunas excepciones importantes:
Debe haber trabajado al menos 600 horas con un empleador en las últimas 52 semanas antes de comenzar la licencia por maternidad/paternidad; No puede pertenecer a ninguna otra categoría, como trabajadores de temporada o empleados a tiempo parcial; Si un empleado cambia a tiempo parcial durante el período de licencia paga, ya no calificaría para ello; Si tiene dos trabajos y dedica menos de 30 horas por semana a cada trabajo (resumidos), no es elegible.
¿Cuánto cuesta la licencia parental de Centrelink?
El pago de la licencia por paternidad de Centrelink es de $538.70 por semana antes de impuestos (o el 18% de su ingreso anual ajustado si esta cantidad es menor que el pago mínimo).
Centrelink calcula su tarifa semanal en función de una estimación de los ingresos semanales promedio esperados de su familia y/o cuidador durante un máximo de 52 semanas, incluido el pago de licencia parental; y Pago de papá y pareja.
El período máximo durante el cual puede recibir estos pagos está limitado por: Los derechos de licencia pagada de su empleador, por lo que si le otorgan más de 26 semanas de licencia pagada, se reducirá la cantidad de tiempo que puede obtener de Centrelink; o Si el empleador de ninguno de los padres les proporciona licencia de maternidad o paternidad remunerada, entonces puede recibir hasta 52 semanas de licencia parental paga.
Centrelink calcula su tarifa quincenal máxima como la suma de:
el 80% de este ingreso anual ajustado; y el pago mínimo por semana. Esto significa que si su empleador le otorga más de 26 semanas de licencia paga, entonces se reducirá la cantidad de tiempo que puede obtener de Centrelink.
Y si el empleador de ninguno de los padres les proporciona una licencia de maternidad o paternidad remunerada, entonces podrían reclamar una combinación de los derechos de ambos padres, lo que podría significar que tienen un período de derecho total de más de 52 semanas, pero no para cada tipo de pago, por lo que su cantidad de recarga combinada está limitada por 52 semanas.
¿Qué es el derecho a la licencia parental?
La licencia parental es un derecho legal que tienen los padres para ausentarse del trabajo cuando tienen un nuevo bebé. Una vez que haya tenido al hijo, puede obtener hasta 52 semanas de licencia parental si ambos padres la comparten o 39 semanas en caso contrario.
Esto se aplica independientemente del tiempo que cualquiera de los padres haya estado en su trabajo y si los empleadores son pequeños o grandes. Hay dos tipos: licencia parental compartida (SPL) y pago parental compartido estatutario (ShPP). La ley cambió en abril de 2015 para que a las madres ya no se les pague automáticamente al 90 % después de 26 semanas, ¡pero a los papás sí!
