¿Cuánto gana una enfermera de maternidad? ¡Respuestas!

¿Cuánto gana una enfermera de maternidad? Una enfermera de maternidad puede ganar entre $ 15 y $ 25 por hora, según el área del país en el que viva.

Un nuevo graduado contrata por un salario promedio de alrededor de $22,000 o más al año, mientras que un profesional experimentado con años de experiencia se lleva a casa aproximadamente $40,000 cada año.

En general, los trabajos mejor pagados de la actualidad incluyen enfermeras parteras certificadas ($ 88k), obstetras y obstetras. Ginecólogos ($260k) y Médicos de Familia ($176k).

¿Cómo anuncio mi baja por maternidad?

Las empleadas de todo el país tienen derecho a la licencia de maternidad y debes prepararte antes de que llegue tu bebé. De esta manera, puede garantizar un regreso al trabajo sin problemas.

Puede haber algunas preguntas o inquietudes a medida que se le ocurre un anuncio para todos los que se darán cuenta de los cambios en su vida, pero no hay ninguna razón por la cual este tipo de noticias no deban continuar inspirando a quienes están en casa y en el trabajo. .

-Ideas de anuncios:

* Anuncio sobre embarazo (género) & fecha esperada de nacimiento/fecha de vencimiento!

* Arreglos de trabajo flexibles durante la licencia de maternidad: tiempo libre pagado, horarios flexibles, etc.

* Detalles del registro de obsequios de baby shower si toma un plan formal de licencia de maternidad fuera del período en el que dejará el trabajo antes de que llegue su bebé.

¿Recibiré el pago de maternidad de mi empleador?

Si está empleada y trabaja para su empleador antes de dar a luz o mientras está de baja por maternidad, entonces debería tener derecho a recibir el pago legal de ellos.

Muchos empleadores ofrecen paquetes salariales mejorados, pero esto no afectará el monto del pago legal por maternidad que se debe en virtud de la legislación laboral. La única excepción sería si fuera un derecho contractual en su contrato de trabajo antes de abril de 2015.

¿Debería contactarme mi empleador durante la licencia de maternidad?

Esta es una pregunta que muchas mujeres se hacen cuando están embarazadas y empiezan a pensar en el futuro. La respuesta, por supuesto, dependerá de la actitud de su empleador hacia las políticas de licencia de maternidad en general, así como de cómo se sienta usted sobre este tema específico.

Si bien aquí no hay una respuesta clara de “sí o no”, los empleadores deben conocer las preferencias de sus empleados antes de tomar cualquier decisión que los involucre durante sus ausencias laborales.

¿Qué sucede si estoy de baja por maternidad y vuelvo a quedar embarazada NHS?

Si está embarazada durante el permiso de maternidad, las reglas volverán a ser diferentes. Es importante consultar con su empleador cuál es su política antes de tomar cualquier decisión sobre continuar trabajando durante el embarazo o regresar después de tener otro bebé.

¿Cuánto tiempo debe tomar para la licencia de maternidad?

Si tuviera que adivinar, ¿cuánto tiempo cree que la mujer promedio se toma de baja por maternidad? Si su respuesta fue menos de tres meses, ¡felicidades! Estás en lo correcto.

Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de 2016, las mujeres que trabajaron durante sus embarazos se tomaron un promedio de 13 semanas libres antes de dar a luz y otras ocho después de dar a luz.

El número puede parecer bajo a primera vista en comparación con las políticas de otros países sobre licencia parental remunerada, especialmente cuando se trata de Escandinavia progresista, donde las nuevas madres a menudo reciben hasta dos años o más sin obligaciones laborales mientras reciben salarios o beneficios del gobierno, pero EE. UU. La ley proporciona hasta 12 semanas de tiempo libre sin goce de sueldo para la mayoría de los padres que trabajan (lo que sigue siendo mejor que ningún permiso sin goce de sueldo).

¿Qué ofrecen la mayoría de las empresas para la licencia de maternidad?

La mayoría de las empresas ofrecen FMLA para la licencia de maternidad. Se trata de 12 semanas de tiempo libre no remunerado mientras está de baja por maternidad. Durante este tiempo, no recibirá ningún pago de su empresa, pero aún puede cobrar beneficios, como el seguro de salud que ofrecen bajo COBRA o programas similares.

Si un empleador proporciona licencia médica y familiar pagada a las empleadas elegibles durante su ausencia relacionada con el embarazo, deben cumplir con lo siguiente:

El empleado debe haber trabajado para ese empleador específico durante un mínimo de un año para calificar para estos beneficios; Si trabajan menos de 30 horas a la semana (a tiempo parcial), entonces se prorratean según el porcentaje de esas 30 horas de todas las horas de trabajo por semana; y El empleado debe trabajar por lo menos durante un año después del nacimiento o adopción de su hijo.

El requisito de tiempo de servicio requerido no se aplica si un empleador ofrece licencia pagada a todos los empleados (sin importar cuánto tiempo hayan trabajado allí) en circunstancias similares, por ejemplo, licencia de maternidad sin goce de sueldo.

Esta condición se cumpliría incluso si no se ofrece a todas las personas que cumplan con estos requisitos, sino que solo se pone a disposición como un beneficio complementario en nombre de aquellos que son elegibles.

Por ejemplo, supongamos que está empleado por la empresa ABC Inc., que tiene 50 empleados que trabajan en su estado con poco más del 30 por ciento de trabajadores a tiempo parcial entre ellos, o 15 personas en total que cumplen con esta clasificación de toda la fuerza laboral dentro de ese Expresar.

Si usted es uno de los 15 empleados de ABC que califican para licencia médica bajo FMLA, entonces su empresa está sujeta a esta ley y debe cumplir con sus estipulaciones en lo que respecta específicamente a las personas de este grupo.

Algunas empresas deciden no ofrecer dicho incentivo porque lo encuentran prohibitivo debido a su tamaño u otras razones como la falta de rentabilidad (lo que las excluiría de la cobertura bajo FMLA), pero si la suya no se encuentra dentro de ninguna categoría, es probable que bueno, hay algo disponible aquí, aunque muchos empleadores no lo utilizan. ¡Sigue leyendo!

Una cosa más: si ha estado con el mismo empleador durante al menos 12 meses y trabajó al menos 1250 horas durante cualquier período de tiempo dentro de