En este blog, discutiremos cuánto ganan las enfermeras de maternidad.
¿No está seguro de cuánto ganan las enfermeras de maternidad? Esta publicación de blog le dará una idea de cuánto ganan y cómo conseguir un trabajo como uno. Convertirse en enfermera es una excelente manera de ganarse la vida, pero las enfermeras especializadas en embarazos pueden beneficiarse de la capacitación adicional que han recibido. ¡Aquí hay algunos consejos útiles para quienes quieran convertirse en enfermeras de maternidad!
La cantidad que ganan las enfermeras de maternidad es lo que se les paga por hora. La tarifa promedio por hora es de $ 25, pero puede aumentar para aquellos que tienen experiencia o educación. El salario de una enfermera variará según su ubicación y la empresa que los emplea, así como la cantidad de años de experiencia que tengan en este campo en particular. Algunas empresas pueden ofrecer beneficios a los empleados de tiempo completo si trabajan durante un cierto número de horas dentro de un período de tiempo determinado, por lo que ser empleado por uno de estos empleadores específicos podría generar un aumento de las oportunidades salariales en general.
Las enfermeras de maternidad también reciben bonificaciones según la rapidez con la que nacen los bebés en el hospital donde están empleados; ¡algunas salas de parto emplean sistemas de incentivos que recompensan los partos exitosos más rápido que otras! En general, convertirse en una enfermera específica para embarazadas es una elección profesional gratificante y lucrativa con espacio para el crecimiento.
¿Qué es la licencia por discapacidad por embarazo?
La licencia por discapacidad por embarazo (PDL) está protegida por la FMLA. Está diseñado para proporcionar hasta cuatro meses de licencia sin goce de sueldo para las empleadas embarazadas que no pueden trabajar o tienen un horario reducido mientras se recuperan de un embarazo, parto y afecciones relacionadas. Esto significa que si está discapacitada debido a su embarazo antes de dar a luz, tiene derecho a tomar una licencia según la FMLA.
Seis semanas antes del nacimiento de su bebé, es posible que pueda utilizar algunos días libres remunerados o por enfermedad acumulados si su empresa lo permite. La licencia por discapacidad por embarazo (PDL) está protegida por la FMLA. Está diseñado para proporcionar hasta cuatro meses de licencia sin goce de sueldo para las empleadas embarazadas.
¿La ansiedad está cubierta por FMLA?
Sí, la ansiedad está cubierta por FMLA.
¿Cómo se calcula la paga mensual por maternidad?
La paga mensual por maternidad se calcula sumando los salarios mensuales de la empleada antes de impuestos y dividiéndolos por la mitad.
¿Cuáles son ejemplos de afecciones relacionadas con el embarazo?
Los ejemplos de afecciones relacionadas con el embarazo incluyen, entre otros: atención prenatal, diabetes gestacional, preeclampsia / eclampsia, depresión posparto o psicosis (que requiere hospitalización), anomalías congénitas incompatibles con la vida sin una intervención médica extraordinaria dentro de un año después del nacimiento.
La ansiedad está cubierta por FMLA. La paga mensual por maternidad se puede calcular tomando el salario mensual de una empleada antes de impuestos y reduciéndolo a la mitad. Ejemplos de condiciones relacionadas con el embarazo incluyen atención prenatal, diabetes gestacional, preeclampsia / eclampsia, depresión posparto o psicosis, anomalías congénitas incompatibles con la vida sin una intervención médica extraordinaria dentro de un año después del nacimiento.
¿Debería trabajar durante la baja por maternidad?
No es necesario trabajar durante la baja por maternidad.
¿Es necesario proporcionar notas médicas para FMLA?
Sí, siempre debe proporcionar la nota de su médico cuando solicite la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), ya que el empleador requiere la certificación médica según la FMLA.
¿Tengo que pagar las primas de mi seguro médico durante mi licencia familiar remunerada?
No, está en contra de la ley del estado de California que un empleado no tenga el requisito de continuar con la cobertura de su plan de salud grupal prepago si se encuentra en una licencia por discapacidad por embarazo que se rige por la ley estatal de compensación para trabajadores o leyes similares en otros estados. . Los beneficios deben mantenerse al menos hasta que el bebé / niño deje el cuidado de la madre o el cónyuge regrese del servicio militar.
¿Puedo obtener un seguro por discapacidad mientras estoy de licencia familiar remunerada?
Sí, está en contra de la ley de California que el empleado no tenga el requisito de continuar con la cobertura del plan de salud grupal prepago si se encuentra en licencias por incapacidad por embarazo, lo que se rige por la ley estatal de compensación para trabajadores o leyes similares en otros estados.
Los beneficios deben mantenerse al menos hasta que el bebé / niño deje el cuidado de la madre o el cónyuge regrese del servicio militar. Sin embargo, si desea comprar un seguro por discapacidad porque su capacidad para trabajar se reduciría durante este período, por lo general también es posible con la documentación médica adecuada.
¿Cuánto recibiré del programa estatal de seguro por discapacidad?
Es un máximo del 55% de los ingresos brutos anteriores o $ 112 / semana, lo que sea menor. No importa cuántas horas trabaje en su trabajo, siempre y cuando haya sido a tiempo completo durante al menos 180 días antes de presentar la solicitud para DLI.
Hay condiciones específicas que deben cumplirse según la ley y las reglas del Seguro de Discapacidad del Estado de California (SDI) que describe los detalles de elegibilidad, como las semanas de calificación necesarias antes de presentar la solicitud. Una vez aprobados, los beneficios pueden durar entre 26 y 32 semanas, según la certificación médica presentada por el consultorio del médico que trata las enfermedades relacionadas con el embarazo y & amp; lesión debido a la licencia de maternidad tomada debido a un aviso de condición de salud emitido o una carta de FMLA proporcionada por el empleador.
¿Tiene que devolver la paga de maternidad si no regresa al trabajo?
No. Sin embargo, la paga por maternidad se considerará un ingreso para usted a efectos fiscales si no está sujeta a impuestos según las leyes estatales o federales.
¿Cómo limpio mi cinturón de soporte de maternidad?
Limpiar con un paño húmedo & amp; jabón suave cuando corresponda antes de guardarlo hasta el próximo período de uso.
