En esta publicación de blog, aprenderá cuánto tiempo después de la baja por maternidad puedo renunciar. También discutimos otros aspectos cruciales de la licencia por maternidad.
Como futura mamá, es natural que le preocupe su carrera. Es posible que le preocupe que una vez que vuelva a trabajar después de la baja por maternidad, no disfrute del mismo nivel de éxito que antes. Esta preocupación afecta a muchas madres primerizas en Singapur. Afortunadamente para las mujeres en sus primeras carreras, renunciar a una empresa y unirse a otra no siempre significa comenzar de nuevo cuando se trata de desarrollo profesional o aumentos salariales.
A diferencia de otros países como Rusia y Japón, donde las empresas pueden despedir a las empleadas que quedan embarazadas, Singapur no tiene leyes que protejan explícitamente a las madres trabajadoras durante y después del embarazo.
Sin embargo, existen determinadas disposiciones en la Ley de empleo que protegen a las trabajadoras embarazadas contra el trato injusto en el trabajo asegurándose de que reciban una licencia de maternidad adecuada y tengan la oportunidad de volver al mismo trabajo después de dar a luz. La empresa no puede despedirlos sin una buena razón o rechazar su solicitud de licencia sin sueldo o con sueldo bajo antes de dar a luz.
Mientras tanto, dado que el mercado laboral actual de Singapur ya es estrecho con tasas de desempleo en un mínimo histórico, los empleadores deberían ser más indulgentes con las trabajadoras embarazadas que pueden tomar licencias de maternidad más largas que otras empleadas.
En enero de 2017, el Ministro de Mano de Obra Lim Swee Says dijo que las empresas que no traten a las mujeres embarazadas de manera justa pueden enfrentar sanciones en virtud de las Directrices tripartitas sobre prácticas laborales justas (TGFEP). Además, mientras que la inflexibilidad en las prácticas laborales ha sido citada como una de las principales razones detrás de la discriminación contra las madres en estudios internacionales.
¿Usar ropa ajustada es malo para el embarazo?
La mayoría de las mujeres embarazadas suelen estar preocupadas por lo que pueden y no pueden hacer durante el embarazo. Y mientras que algunos pueden preocuparse de si es seguro teñirse el cabello o comer sushi, otros pueden preguntarse si está bien usar ropa ajustada durante el embarazo. Resulta que la respuesta no es tan simple.
¿Cuál es el propósito de la licencia por maternidad?
El propósito de la licencia por maternidad es permitir que las mujeres se ausenten del trabajo después de tener un hijo, lo que les permite recuperarse y vincularse con su bebé.
¿Cuándo debo comenzar mi licencia por maternidad?
Debe comenzar su baja por maternidad inmediatamente después de tener un bebé o adoptar.
¿Cómo renuncio a mi trabajo después de la licencia por maternidad?
Debe darle a su empleador la cantidad adecuada de notificación que puede encontrar en su contrato. También es una buena idea discutir esto con RR.HH., ya que pueden ayudarlo a elaborar un plan que beneficie a ambas partes.
¿Qué pasaría si no tomara la licencia por maternidad?
Si no toma la licencia por maternidad, es recomendable que las nuevas madres / nuevos padres piensen en cómo cambiará su trabajo cuando regresen y hablen sobre cualquier inquietud o preocupación en un diálogo abierto con su gerente para que todos sepan lo que se espera de ellos antes de comenzar de nuevo. en el trabajo.
Es posible que a las empleadas no elegibles se les haya otorgado la Licencia por maternidad legal, pero no son elegibles para el pago legal después de 26 semanas, por lo que estar preparada podría evitarle dificultades financieras.
¿Existe alguna política de la empresa que deba conocer?
Es posible que no tenga conocimiento de los siguientes beneficios de licencia por maternidad: Licencia por maternidad estatutaria y Pago por paternidad compartido (ShPP) para empleados elegibles, Asignación especial por maternidad (SMA), derechos de paternidad adicionales y tiempo libre pagado para hacer frente a emergencias que involucren a un niño u otro pariente dependiente bajo la s57A Ley de Derechos Laborales de 1996; Permiso de paternidad adicional y pago; Licencia por adopción & amp; pagar.
Estas políticas varían de una compañía a otra, por lo que vale la pena verificar su contrato / términos para saber si tiene derecho a estos beneficios antes de decidir qué es lo mejor para usted. También será útil si puede discutir esto con anticipación con su gerente, ya que es posible que sea comprensivo y pueda ayudarlo a allanar el camino para usted.
¿El beneficio de paternidad está sujeto a impuestos?
Sí, el dinero que reciba por los beneficios de paternidad estará sujeto a impuestos y no se considera compensación.
¿Cuáles son algunos de los otros países con políticas de licencia familiar pagada obligatoria (o obligatoria)?
Algunos otros países donde hay tiempo libre remunerado obligatorio incluyen Canadá, Francia, Finlandia y España. Países como India requieren 26 semanas de licencia por maternidad remunerada, mientras que Suecia ofrece 480 días para que las madres y los padres cuiden a sus hijos antes de regresar al trabajo (con un salario del 80%).
Los Estados Unidos no tienen ninguna política exigida por el gobierno federal con respecto a la licencia familiar en este momento, pero algunos estados ofrecen licencias parentales.
Según un estudio del Center for Economic and Policy Research, en “los EE. UU., Se ha descubierto que la licencia familiar no tiene un efecto significativo sobre el empleo o los salarios”, aunque sí afecta a las mujeres de todos los niveles de ingresos, así como a las casadas. con hijos en comparación con los que no tienen hijos.
Lo mismo ocurre con los hombres, donde hay poca evidencia de efectos negativos de las políticas de licencia de paternidad remunerada, a pesar de ser menos propensos que sus contrapartes mujeres a aprovechar ese tiempo libre después de tener un hijo.
Los padres a menudo enfrentan un mayor estigma cuando solicitan permisos parentales en lugar de usar los días de enfermedad si los necesitan, lo que puede ser problemático debido a la falta de fondos en momentos como estos.
En general, los países que tienen políticas de licencia por paternidad pagada ven un efecto positivo en su producto interno bruto (PIB) y las mujeres tienden a regresar al trabajo después de la licencia por maternidad más rápido que aquellas que no reciben tales beneficios. El tiempo libre de los padres puede ser beneficioso tanto para las madres como para los padres si se les brinda la oportunidad, que debería ampliarse en muchos países.
¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad?
Los requisitos para ser elegible pueden variar según el lugar donde viva, pero en la mayoría de los casos incluyen estar empleado por su empresa / organización, no recibir el salario completo de otro trabajo y haber trabajado al menos seis meses con su empleador actual antes de tomar la licencia.
¿Cuándo debería empezar a usar ropa interior de maternidad?
Cuando empiece a mostrar, es una buena idea usar ropa interior de maternidad. Si su ropa interior vieja ya no le queda bien, ¡este es el momento perfecto para una actualización! Puede encontrar muchos tipos diferentes de bragas de maternidad que se sentirán muy cómodas sin dejar de ser lindas y elegantes.
Ya sea que le gusten los estilos de encaje o deportivos, hay varias opciones disponibles para asegurarse de que su ropa interior le quede genial durante el embarazo. Además, este tipo de bragas no se suben cuando se las usa durante el día, lo que hace que la vida diaria sea más fácil en general con un bebé a bordo.
¿Necesito ropa interior de maternidad?
Si no compra un guardarropa completamente nuevo para usted mientras está embarazada, puede ser tentador ahorrar dinero usando su ropa interior habitual. ¡Pero la ropa interior de maternidad vale la inversión!
¿Cuál es la diferencia entre la prestación por maternidad y la paga legal por maternidad?
El subsidio de maternidad es un pago semanal que se hace a las mujeres que están de baja por maternidad y cumplen con ciertos criterios. La paga legal por maternidad (SMP), por otro lado, la paga su empleador y se basa en cuánto ganan.
