¿Dónde comprar ropa premamá en Nueva York? Esta es una pregunta que me hacen a menudo. Entonces, ¿dónde puedes comprar ropa de maternidad en la ciudad de Nueva York?
Estos son mis lugares favoritos para comprar prendas de maternidad en los barrios Upper East Side y Chelsea/Hell’s Kitchen de Manhattan:
– Maternidad H&M (Upper East Side) – Maternidad Gap (Chelsea).
– J Crew Maternity (ubicaciones de Chelsea, Hell’s Kitchen y UES).
Cómo usar un cinturón de maternidad
Para usar un cinturón de maternidad:
– Coloque la parte ancha de la banda alrededor de sus caderas y debajo de su vientre para que quede bien ajustado. Asegúrese de tener un buen agarre en ambos lados, así como una compresión firme antes de ajustar
– Levante un brazo por encima de su cabeza para que pueda alcanzar su espalda para sujetarlo.
– Debe sentirse cómodo, pero no demasiado apretado o constreñido cuando use los cinturones estilo corsé.
– Una vez ajustada, coloca la mano sobre donde la has abrochado por si hay algún movimiento a lo largo del día. ¡Esto asegurará la máxima comodidad durante todo el día!
¿Cuánto tiempo antes de la fecha de parto debo tomar la licencia por maternidad?
Debe hablar con su empleador sobre cuánto tiempo libre es antes del nacimiento de un bebé. También debe analizar los posibles beneficios durante esta licencia, como días de maternidad o enfermedad pagados, días festivos y días de vacaciones.
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) protege a los empleados que están esperando un hijo brindándoles 12 semanas de licencia médica familiar no remunerada por año para ciertas condiciones calificativas, incluida la discapacidad por embarazo.
Si ha trabajado para una organización durante al menos un año completo, entonces deben ofrecer protección FMLA incluso si normalmente no está disponible en la mayoría de las situaciones de empleo.
La persona puede tomar hasta doce semanas de licencia sin goce de sueldo sin temor a perder su trabajo mientras esté fuera del trabajo debido a la(s) situación(es). Otorga derechos similares a los provistos por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
Si es elegible, su empleador debe mantener su puesto vacante hasta por doce semanas mientras esté de licencia; sin embargo, si no pueden mantenerlo abierto durante este tiempo debido a circunstancias como la falta de trabajo o fondos, entonces pueden hacer otros arreglos, incluido transferirlo a otro trabajo que sea igual en salario, estado y beneficios sin acortar o retrasar ninguna parte del período de protección FMLA.
¿Qué califica para discapacidad a corto plazo durante el embarazo?
El embarazo es un momento hermoso en la vida cuando estás esperando a tu nuevo hijo. Sin embargo, también puede ser físicamente exigente para el cuerpo, lo que hace que algunas mujeres experimenten síntomas como náuseas matutinas, fatiga o mareos que pueden llevarlas a buscar beneficios por discapacidad a corto plazo durante el embarazo de sus empleadores.
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) brinda a muchas madres licencia por maternidad, pero no hay protección para aquellas que requieren días de enfermedad temporales después del parto debido a ciertas complicaciones como presión arterial alta y diabetes gestacional.
Esto deja a las empleadas embarazadas abiertas a la discriminación por parte de su empleador si necesitan incluso un día libre del trabajo mientras se les paga a través de programas de seguro financiados por el estado. La incapacidad a corto plazo durante el embarazo cubre estas ausencias brindando tranquilidad tanto a la mujer embarazada como a su empleador.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad pagada en Massachusetts?
La licencia de maternidad pagada en Massachusetts es una consideración importante para las futuras madres. Estados Unidos no exige la provisión de licencia de maternidad pagada, pero algunos estados ofrecen mejores beneficios que otros.
Comprender a qué tiempo libre tiene derecho puede ayudarla a tomar decisiones informadas sobre su salud y la de su bebé mientras planifica este período especial después del parto.
¡También querrá saber cuánto tiempo pasa antes de que esté disponible según las leyes de cada estado para que no haya sorpresas cuando llegue el día!
Por ejemplo, si vive en Nueva Jersey o California, ambos requieren que los empleadores con 50 empleados o más proporcionen hasta seis semanas de pago completo a su tasa de salario regular (o dos tercios del pago) durante los períodos de incapacidad por embarazo relacionados con el mismo o cualquier otro incapacidad que surge de y en el curso del empleo.
¿Cuántas horas puede trabajar una mujer embarazada?
No hay un número específico de horas, pero se recomienda a las mujeres embarazadas que no trabajen más de ocho horas al día. Esto asegura que puedan tomar descansos según sea necesario y concentrarse en su salud durante el embarazo. Los empleadores deben hacer adaptaciones para estas necesidades si es posible.
¿Cuándo debe decirle a su empleador que está embarazada?
¿Cuándo debe decirle a su empleador que está embarazada? Muchas mujeres lo ocultan a sus empleadores hasta los seis meses, pero no hay razón para hacerlo.
Si la empresa tiene una política de licencia por maternidad y otros empleados que han tenido hijos mientras trabajaban en la misma organización, está bien esperar un tiempo.
Por otro lado, si una empleada no sabe de ninguna compañera que haya quedado embarazada durante las horas de trabajo o dentro de una organización de este tipo, puede considerar hablar con su supervisor sobre cuánto tiempo después de confirmar su embarazo necesitará ausentarse del trabajo debido a a las náuseas matutinas y la fatiga.
También es importante que los empleados que esperan tener hijos en el futuro (no solo ahora) hablen abiertamente con sus gerentes sobre lo que quieren de sus carreras y cuánto les afectará el tiempo libre en el trabajo por el nacimiento de un hijo.
