Muchas mujeres embarazadas parecen tener una pregunta común: ¿dónde comprar ropa de maternidad pequeña? La lectura de esta publicación le proporcionará respuestas.
Si tienes un cuerpo pequeño, es extremadamente importante encontrar ropa de maternidad que se ajuste a tu talla. Si bien puede parecer la decisión más fácil del mundo ordenar una parte superior pequeña o extra pequeña de un sitio web y llamarlo bueno; pero esto puede ser increíblemente frustrante cuando descubres que no solo todo te sigue pareciendo demasiado grande.
¡Pero ahora ni siquiera ofrecen cambio por otra talla! Con una selección tan limitada disponible en los minoristas locales, especialmente si vive en ciudades más pequeñas donde no hay mucha diversidad dentro de las tiendas, comprar en línea probablemente terminará siendo su mejor opción de todos modos.
Entonces, ya sea que estemos hablando de usar uno de nuestros tops de alta calidad (que fueron diseñados teniendo en cuenta los cuerpos y las curvas de mujeres reales) o pedir uno a un minorista en línea, querrá mantener sus opciones abiertas en términos de tamaño!
A veces, tienden a ser un poco demasiado grandes, a pesar de que hacemos nuestras blusas bastante reales. Siempre puedes pedir un top pequeño y llamarlo bueno, pero esto puede ser increíblemente frustrante cuando descubres que no solo todo te sigue pareciendo demasiado grande.
¿Puede mi empleador negarse a reducir mis horas después de la licencia por maternidad?
La respuesta a esto es no. Si un empleador quiere que reduzca sus horas después de la licencia por maternidad, necesita una buena razón comercial para hacerlo porque, de lo contrario, sería ilegal.
Los empleadores no pueden obligar a sus empleados a reducir el tiempo de trabajo durante los períodos normales de preaviso, a menos que haya habido un acuerdo previo entre ellos sobre la reducción o el cambio de los patrones de trabajo después de la licencia por paternidad.
Lo mismo debería aplicarse si desea volver a trabajar a tiempo parcial después del embarazo y ya ha negociado con su empleador qué días/horas trabajará por adelantado antes de tomar la licencia por maternidad.
Esto podría incluir que ambos padres regresen a tiempo parcial después de la paternidad o la licencia parental compartida también (cuando sea elegible). De lo contrario, aún debería poder negociar el asunto directamente con su empleador.
¿Puedo retrasar mi regreso al trabajo después de la baja por maternidad?
Sí, la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) requiere que los empleados que toman la licencia de maternidad regresen al trabajo después de tomar 12 semanas de licencia sin goce de sueldo.
Sin embargo, según FMLA, puede retrasar su regreso hasta doce semanas si no puede realizar algunas o todas las tareas laborales debido a una condición de salud grave.
Por ejemplo, una empleada podría recuperarse del parto a tiempo para las sesiones de capacitación formal de su empleador, pero aun así, necesitará otras ocho semanas antes de estar lista para desempeñarse plenamente en el trabajo. La decisión de si es factible en este punto debe recaer en el trabajador individual, no en la gerencia.
Si solicita períodos adicionales de licencia médica más allá de estas extensiones de doce semanas, debe proporcionar una certificación médica suficiente cada vez que describa por qué aún no puede realizar su trabajo.
¿A qué beneficios tengo derecho si no regreso al trabajo después de la licencia de maternidad?
Si no regresa al trabajo después de la licencia por maternidad, su empleador puede reducir o retirar sus beneficios. También se le puede pedir que reembolse parte del costo de esos beneficios si no regresa según lo acordado.
Además, como resultado, puede perder oportunidades de promoción y encontrarse en condiciones menos favorables en el trabajo cuando regrese de la licencia por maternidad.
Sin embargo, hay situaciones en las que los derechos de una empleada no pueden ser reducidos o retirados por su empleador después de haber estado ausente debido a una enfermedad relacionada con el embarazo que califica bajo las Regulaciones de Licencia de Maternidad (2003). Algunos ejemplos incluyen:
- Si una trabajadora no avisa que está embarazada antes de tomar la Licencia de Maternidad pero su contrato establece que debe avisar con anticipación * Si una trabajadora es transferida a otro trabajo o se le reducen las horas
- Si una mujer decide no regresar después de su Licencia de Maternidad.
¿Se puede volver antes de tiempo de la baja por maternidad?
Los padres que trabajan se enfrentan a la difícil decisión de regresar antes de tiempo de la licencia de maternidad. Una opción es que usted y su empleador lleguen a un acuerdo en el que pueda regresar antes de que finalice el tiempo completo al que tiene derecho.
El acuerdo debe ser por escrito y cumplir con ciertos requisitos bajo la ley laboral, o podría perder algunos de sus derechos si regresa demasiado pronto (por ejemplo, empleados permanentes con al menos 12 meses de servicio que no tienen derecho a vacaciones anuales pagadas).
Sin embargo, si puede encontrar una buena razón por la que tenga sentido para ambas partes, entonces esto puede funcionar bien, especialmente si hay flexibilidad en cuanto a las fechas de inicio.
También debe verificar qué tipo de período de aviso se aplica durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin penalización mientras puede cuidar a un familiar enfermo o lesionado.
¿Los bebés sufren cuando las madres regresan al trabajo?
Esta es una preocupación que tienen muchos padres y madres cuando regresan al trabajo después de la licencia por maternidad.
La decisión de regresar al trabajo puede ser difícil porque significa dejar a su bebé al cuidado de otras personas mientras usted sale al mundo y obtiene un ingreso que le ayudará a mantenerse a usted y a su familia.
Puede preguntar, “¿los bebés sufren cuando sus madres vuelven a trabajar?” Como comentamos anteriormente en este blog, existen beneficios para las mamás que eligen no quedarse en casa con sus hijos durante estos primeros meses antes de ingresar a la escuela.
Estos incluyen una mayor autoestima, un mayor nivel de educación (especialmente en las mujeres) y un retraso en la maternidad, que algunos estudios han demostrado que tiene efectos positivos a largo plazo, como mayores ingresos y una mejor salud mental.
