¿Dónde comprar un cinturón de maternidad? Lo que necesitas saber

¿Dónde comprar un cinturón de maternidad? El mejor lugar para comprar un cinturón de maternidad es en línea. Algunas de las tiendas más populares son Amazon, Walmart y Target. Estas tiendas tendrán una variedad de estilos diferentes para que pueda encontrar uno que se adapte a sus necesidades.

También puede obtener los más caros de minoristas especializados como Bloomingdales o Macy’s, pero es posible que estas tiendas no siempre tengan lo que desea en existencia cuando llega el momento de la compra.

La opción más económica sería comprar en eBay porque hay decenas de opciones disponibles en todo momento con varios precios según el estilo, la marca, etc.

Es difícil equivocarse al comprar cualquier tipo de prenda en eBay, siempre y cuando se asegure de que cumpla con los criterios básicos, como que las medidas del tamaño se ajusten a la descripción, etc. Esto facilita la búsqueda de la mejor oferta posible.

¿Puedo volver antes de tiempo de la baja por maternidad?

Independientemente de lo que diga la política de su empresa, es posible que pueda regresar antes de tiempo de la licencia por maternidad.

Si hay una necesidad comercial que no puede esperar hasta el final de su tiempo libre remunerado y si es factible para usted y su jefe llegar a un arreglo alternativo, entonces tal vez regresar antes de lo esperado podría funcionar bien para todos los involucrados. .

En algunos casos, llevar al bebé en viajes cortos a casa o incluso dejarlo en la guardería durante la semana disipará las preocupaciones sobre tener suficiente cobertura mientras no estás cerca, ¡aunque solo sea porque mamá no irá a ninguna parte sin su pequeño!

Sin embargo, en la mayoría de los casos, trabajar después de tomar la licencia de maternidad significa llevar a un bebé al trabajo todos los días, lo cual es algo que ningún empleador quiere ver como una solución permanente.

En algunos casos, llevar al bebé en viajes cortos a casa o incluso dejarlo en la guardería durante la semana disipará las preocupaciones sobre tener suficiente cobertura mientras no estás cerca, ¡aunque solo sea porque mamá no irá a ninguna parte sin su pequeño!

Sin embargo, en la mayoría de los casos, trabajar después de tomar la licencia de maternidad significa llevar a un bebé al trabajo todos los días, lo cual es algo que ningún empleador quiere ver como una solución permanente.

¿Cuándo tengo que informar al trabajo sobre la baja por maternidad?

Puede informar a su empleador sobre su licencia de maternidad el mes anterior a la fecha en que debe tomarla. Si esto no es posible, tan pronto como haya tomado la decisión de tomar la licencia de maternidad, avíseles con al menos 28 días de anticipación sobre cuándo comenzará exactamente.

Para empezar, debe indicar la fecha en la que planea la licencia de maternidad, sin embargo, si algo cambia durante su embarazo, como complicaciones, etc., es posible que deseen cambiar las fechas ligeramente, así que asegúrese de hablar sobre todos estos problemas con ¡el primero!

Su contrato también debe contener información sobre cuántas semanas de anticipación debe dar una futura madre que planea tomar una licencia por maternidad.

No dice qué período ha pasado, pero normalmente, si el empleado ha trabajado para usted de forma continua durante al menos un mes, debe dar ese tiempo y medio para que se le pague.

Si una futura madre no va a regresar después de que expire su licencia de maternidad, es posible que su empresa quiera que firme un acuerdo que así lo indique.

¿Puedo seguir trabajando mientras estoy de baja por maternidad?

Muchas mujeres quieren saber si es posible trabajar durante la licencia de maternidad. Trabajar y estar embarazada puede parecer una imposibilidad, pero hay muchas maneras en las que aún puede perseguir sus objetivos laborales durante este período.

¡Incluso se sorprenderá de la cantidad de tareas diarias que tendrá disponibles para usted también!

¿Puedo trabajar un día a la semana durante el permiso de maternidad?

Sí, puede trabajar un día a la semana mientras esté de baja por maternidad. Si su jefe lo acepta por escrito y si trabajar ese solo día no le impide cumplir con sus requisitos bajo la Ley de Normas Laborales (ESA).

La ESA es una ley de Ontario que establece estándares mínimos de empleo para el tiempo libre del trabajo o pagos durante el embarazo, la licencia por paternidad y las emergencias médicas familiares.

Esos derechos incluyen cuánta protección laboral no remunerada tienen las mujeres cuando toman licencias relacionadas con el embarazo de sus trabajos. Según la ESA, los empleadores deben proporcionar a los empleados hasta 17 semanas de permiso de paternidad/vinculación con goce de sueldo después de que nazca su bebé, ya sea por nacimiento o adopción.

¿Cuánto tiempo puede permanecer fuera de la licencia por maternidad?

La cantidad de tiempo que puede tomarse de la licencia por maternidad la determina su empleador. La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona una guía para los empleadores que tienen 50 o más empleados, pero no requiere que proporcionen permisos pagados a sus empleados.

Según la FMLA, a un empleado se le debe permitir hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses debido a embarazo, nacimiento de un hijo, adopción/acogida temporal, siempre que haya estado empleado en su empresa actual durante al menos un año. y trabajó al menos 25 horas por semana durante los doce meses anteriores.