¿Dónde comprar vestidos premamá para sesiones de fotos? Hay algunos lugares donde puedes buscar. Podrías ir a tu boutique de maternidad local y preguntar si venden vestidos para sesiones de fotos, o visitar la tienda en línea de cualquiera de esas boutiques que venden ropa de maternidad, así como prendas de vestir como mamelucos, pantalones cortos y calzas.
También está Your Maternity Shop, que tiene todo tipo de prendas para el embarazo, incluidas lujosas batas, pijamas y ropa de dormir de diseñadores como JLo Baby.
La otra opción es comprar en Etsy, donde hay muchos listados en la categoría: bata de maternidad. No importa qué estilo prefiera: manga larga, manga corta; frente abierto; completamente transparente: ¡aquí encontrarás muchas opciones! Solo asegúrese de que le quede perfectamente para que pueda usarlo incluso después del parto.
¿Cómo se dice adiós antes de la baja por maternidad?
Lo primero que hice cuando terminó mi jornada laboral fue llamar y enviar mensajes de texto a todos los que necesitaban saber que íbamos a estar fuera de la oficina por un tiempo.
Siempre es incómodo decir adiós antes de la licencia de maternidad, especialmente si te gustan tus compañeros de trabajo o no quieres que se preocupen por dónde estás durante este tiempo (la preocupación número uno suele ser ‘¿están bien? ¿Ya está de parto?), pero no importa porque en algún momento llegará el día en que ninguno de nosotros pueda recordar cómo eran nuestras vidas sin niños alrededor, por lo que tratar de no llorar podría no ser más una opción.
¿Cuándo debe informarle a su jefe sobre la licencia de maternidad?
Cuando sabes que tu licencia se acerca pronto. Si la empresa no recibe mucha notificación, es posible que no puedan encontrar a alguien a tiempo y se verá mal para ambas partes si no intentan ayudar con el cuidado de los niños o cualquier otra cosa que haga que su experiencia sea más fácil mientras Te has ido.
¿Cómo solicito una licencia de maternidad adicional?
No hay garantías, pero puede solicitar a su empleador una licencia de maternidad adicional siguiendo estos pasos:
- Solicite una reunión con alguien que tenga el poder de decir “sí” o “no”. Si es posible, asegúrese de que esta persona esté familiarizada con las mejores prácticas en recursos humanos y cómo funcionan las políticas de licencia familiar/médica remunerada.
- Reconozca que no fue una decisión fácil para usted comenzar a trabajar durante su embarazo, especialmente si hubo complicaciones, y que agradece todo el apoyo de sus compañeros de trabajo y la gerencia desde que quedó embarazada. Recuerde, en algún momento, comenzaron a tratarla como a todos los demás (y probablemente dejaron de preguntar sobre las náuseas matutinas), así que infórmeles qué fue lo que le dificultó trabajar durante la mayor parte de su embarazo.
¿La licencia por maternidad ordinaria es paga completa?
La licencia de maternidad ordinaria se paga a la tasa de pago habitual de la empleada. Pero tiene algunas limitaciones, especialmente para las pequeñas empresas. La ley requiere que los empleadores compensen la diferencia entre el salario normal de un empleado y lo que recibe durante su período de licencia si gana menos del salario mínimo.
Eso significa que un trabajador con salario mínimo en licencia sin goce de sueldo no recibiría más del salario mínimo de su empleador mientras no trabaja, pero alguien que generalmente gana $20 por hora recibirá el pago completo ($20) menos lo que gane con el salario mínimo. (digamos $15).
¿Me pagan por la licencia de maternidad adicional?
No Usualmente. La mayoría de los empleadores no brindan licencia pagada adicional por motivos de maternidad o paternidad, pero están obligados a ofrecer hasta 12 semanas de licencia no remunerada según la Ley de licencia médica y familiar (FMLA).
Sin embargo, puede ser elegible para beneficios extendidos a través del programa de seguro de discapacidad temporal de su estado que puede cubrir el pago durante la licencia protegida por FMLA.
Si no es así, entonces, dependiendo de su empleador, es posible que haya acumulado días de enfermedad que podrían transferirse a otro año de beneficios si es necesario. ¡Hable con Recursos Humanos sobre lo que está disponible en su empresa!
Parece que tiene mucho que hacer en esta área, por lo que le recomiendo que se comunique con un abogado laboral antes de tomar cualquier decisión sobre quedarse en casa más tiempo del permitido por FMLA cuando es elegible para una licencia extendida.
¿Cómo puedo sobrevivir a la licencia por maternidad?
– Puedes comunicar con tu equipo que te vas a tomar tiempo libre y por cuánto tiempo.
– Mantenga la comunicación abierta, incluso si al principio es difícil hablar sobre la próxima licencia; la gente estará emocionada por ti y preocupada de no saber qué está pasando en tu ausencia.
¿Cuánto recibiré de pago por maternidad?
Recibirás una cierta cantidad de dinero de la política de licencia por maternidad de tu empresa. Por ejemplo, si tiene un salario anual de $ 40,000 y obtiene cuatro semanas de vacaciones pagadas cada año, entonces probablemente tenga derecho a aproximadamente 16 semanas de pago a la misma tarifa (y posiblemente más).
Sin embargo, esto no siempre es cierto; depende de dónde vivas en los Estados Unidos. Las leyes de maternidad varían según el estado e incluso dentro de los estados (por ejemplo: algunos condados de Nueva York ofrecen permisos de paternidad de seis semanas, mientras que otros solo ofrecen cinco). Puede ponerse en contacto con su departamento local para obtener detalles específicos o encontrar información en línea.
