Fotos de maternidad ¿Qué me pongo? Lea esta publicación de blog. También discutimos otros aspectos de la maternidad y más.
Es una buena idea usar lo que normalmente usarías cualquier otro día, pero si hace calor y sientes la barriga sensible, quédate con colores claros. Si hace frío afuera, elija patrones brillantes u oscuros, ya que tienden a resaltar más que los más claros en las fotos.
Evite usar cualquier cosa que tenga escrito o palabras, ya que pueden distraer al ver las imágenes más adelante en el camino. Si no estás seguro acerca de cosas como esta, ¡solo pídele algunas recomendaciones a tu fotógrafo!
Saben exactamente qué se verá mejor y, por lo general, incluso tienen artículos disponibles para la venta (por ejemplo, gorros tejidos a mano) allí mismo en su estudio para que no tengas que hacer una parada adicional.
¿Puede mi empleador preguntar cuándo regresaré de la licencia por maternidad?
Sí. Su empleador puede preguntarle cuándo planea regresar de la licencia de maternidad, sin embargo, no puede presionarla para que establezca un período de tiempo específico. Es aconsejable ser honesto con su gerente y discutir qué funcionaría mejor para ambas partes en términos de programar tiempo libre que no interfiera con las operaciones de la empresa o los horarios de otros empleados.
También debe asegurarse de que sus ausencias relacionadas con el embarazo estén cubiertas por FMLA para no poner en peligro futuras solicitudes de licencia familiar y médica.
¿Qué sucede si un empleado no regresa de FMLA?
Si un empleado no regresa de FMLA, el empleador puede rescindir su empleo. La terminación debe basarse en las circunstancias individuales que rodean la ausencia y el momento de dicha ausencia sobre cualquier licencia disponible o tiempo libre que la empresa haya ofrecido previamente a empleados con discapacidades similares en circunstancias similares.
Si no hay un trabajo sustituto comparable disponible para este puesto, los empleadores deben considerar la reasignación como una posible alternativa; sin embargo, no están obligados a hacerlo si constituiría una dificultad excesiva para las operaciones comerciales.
Los empleados deben consultar con un abogado local sobre cómo se pueden aplicar estas reglas al considerar si deben o no informar después de tomar algún tipo de licencia protegida bajo FMLA.
¿Recibiré un reembolso de impuestos después de la licencia de maternidad?
Muchas mujeres se preguntan si obtienen un reembolso de impuestos después de la licencia de maternidad. La respuesta no es sencilla, ya que muchas variables pueden afectar sus impuestos durante el año en que se ausenta del trabajo para tener a su bebé.
Podría depender de si tuvo o no algún ingreso durante el embarazo. Luego también dependerá de cuánto dinero ganaste antes y después de tener el bebé, qué deducciones se aplicaron por gastos de cuidado de niños, etcétera.
¡Aquí no hay cálculos únicos para todos porque cada mujer tiene diferentes circunstancias que pueden cambiar las cosas un poco! Deberá analizar todo en detalle para hacer una estimación precisa de si puede o no esperar algo de dinero extra al presentar su declaración este año.
Si necesita ayuda con su declaración de impuestos, debe ponerse en contacto con un contador público certificado (CPA) o un agente registrado (EA).
¿Puedo poner mi aviso de dos semanas mientras estoy de baja por maternidad?
Aspectos a tener en cuenta: si da aviso mientras está de baja por maternidad, es posible que algunos empleadores estén obligados, según su política o convenio colectivo, a mantener su puesto hasta por un cierto período de tiempo.
Otro problema es si el empleador estaría de acuerdo en que usted puede trabajar a tiempo parcial después de regresar de la licencia de maternidad y aún conservar su trabajo si han ocupado su puesto vacante.
Desafortunadamente, muchas mujeres se encuentran en esta situación poco envidiable porque pocas empresas son proactivas a la hora de revisar los puestos de los empleados durante los 90 días antes de que entren en vigor los permisos parentales.
Por lo general, tales solicitudes se posponen hasta que se vuelve imposible para el empleado continuar trabajando sin tener otro hijo, ¡lo cual no es justo ya que la mayoría de las mujeres quieren tener más de un hijo!
El hecho de que no hay forma de evitar esto es la razón por la cual las empleadas deben notificar a sus empleadores por escrito durante el embarazo que les gustaría regresar a tiempo parcial en lugar de tiempo completo.
¿Cuánto tiempo después de la licencia de maternidad puedo renunciar?
Su licencia de maternidad puede durar hasta 52 semanas. Debe dar un aviso de cuatro semanas antes de su último día de trabajo, a menos que la política de la empresa establezca lo contrario o un representante de recursos humanos le notifique que no es posible dentro de un cierto período de tiempo después de regresar de la licencia.
Esto le da suficiente tiempo para hacer arreglos para el cuidado de los niños y ayudar a empacar antes de renunciar si esto es algo que planea hacer después de la licencia. Sin embargo, puede haber algunas situaciones en las que irse antes podría beneficiar a ambas partes involucradas; Piense en lo que es mejor para su familia en términos de finanzas y estabilidad mientras toma decisiones importantes.
Si ha trabajado en el mismo lugar durante más de cinco años, recuerde que debería proporcionar una indemnización por despido según la cantidad de años que haya trabajado allí.
– Puede hacer arreglos para el cuidado de los niños y ayudar a empacar antes de renunciar si esto es algo que planea hacer después de la licencia. – Si ha trabajado en el mismo lugar durante más de cinco años, recuerde que debería proporcionar una indemnización por despido en función de la cantidad de años que haya trabajado allí.