Fotos de maternidad ¿qué me pongo? Estas son las diez mejores prendas de maternidad que debes usar durante el embarazo. ¡Pueden ayudar a que las fotos de tu futura mamá se vean geniales!
Estas son las diez mejores prendas de maternidad que debes usar durante el embarazo. ¡Pueden ayudar a que las fotos de tu futura mamá se vean geniales!
Por ejemplo, vestirse con un vestido holgado permitirá más espacio y flujo de aire alrededor del bulto del bebé.
Además, es cómodo, especialmente cuando se sienta o se acuesta en una mesa de quiropráctica mientras se toman fotos profesionales con un atuendo adorable.
Es posible que también desee un poco de relleno adicional, así como accesorios como sombreros, anteojos de sol, bufandas, cinturones y joyas, ¡incluso si aún no se ajustan sobre el vientre! ¡No olvides llevar zapatos cómodos también!
¿Recibiré un salario completo durante la licencia de maternidad?
Sí, seguirás recibiendo tu salario completo durante la licencia de maternidad. Sin embargo, si estaba recibiendo pagos basados en comisiones antes del nacimiento de su bebé, es posible que estos ingresos no se paguen de manera prorrateada hasta después de regresar de la licencia por maternidad.
Cuando una empleada pueda sufrir una pérdida financiera como parte de sus derechos de embarazo o maternidad según las regulaciones (por ejemplo, cuando pierda comisiones), se espera que los empleadores hagan los ajustes razonables que prevengan tal pérdida, por ejemplo, ofreciéndoles un trabajo alternativo con salarios y condiciones comparables.
¿Puedo extender mi licencia parental en Canadá?
Puede solicitar más tiempo libre, pero no se le pagará. Puede calificar si:
- Ha trabajado para el mismo empleador durante al menos 13 semanas consecutivas
- Su salario promedio semanal es mayor que su tasa de beneficio de licencia parental (según CRA) × 75%
Si se cumplen esas condiciones y desea extenderlo más allá de las 50 semanas, envíe una solicitud lo antes posible. Su solicitud debe incluir un ejemplo claro de cómo se ha organizado el cuidado de niños durante el período extendido.
Tenga en cuenta que no hay garantía de que Service Canada o cualquier otra agencia gubernamental apruebe esta extensión antes de pasar por todas las etapas del proceso de aprobación. Si su hijo nació con una discapacidad, es posible que tenga opciones adicionales según la discapacidad de su hijo.
¿Cuántos meses es la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad suele ser de alrededor de 12 semanas.
¿Cómo puedo aprovechar al máximo la licencia de maternidad?
Muchas empresas ofrecen licencia de maternidad remunerada de hasta cuatro meses. En los EE. UU., la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) requiere que ciertos empleados reciban 12 semanas de licencia sin goce de sueldo después de un nacimiento o adopción.
Para aquellos que están exentos de la elegibilidad de FMLA porque trabajan menos de 25 horas por semana, han estado empleados con su empleador menos de un año, etc., no existe un requisito legal para la licencia de paternidad/maternidad, solo lo que su empresa ofrece voluntariamente.
Algunas empresas ofrecen beneficios parentales solo a las madres; otros extienden estos beneficios a los padres también para que ambos puedan tomarse un tiempo libre juntos después de la llegada del bebé. Si necesita más información sobre la cantidad de licencia médica familiar pagada que exige la ley en su estado, comuníquese con el departamento de trabajo de su estado.
¿Cómo puedo aumentar mi paga de maternidad?
Si su empleador ofrece pago por maternidad, debe consultar su política. Es posible que tenga derecho a la prestación legal por maternidad (SMP) durante 39 semanas si cumple ciertas condiciones y ha estado empleada de forma continua en la misma empresa durante al menos 26 semanas hasta la semana 15 antes de la fecha prevista del parto.
Si es así, también es posible aumentar el SMP tomando el permiso parental compartido inmediatamente después de dar a luz o adoptar a un niño menor de cinco años de acuerdo con su pareja/coadoptante.
¿Tengo que devolver FMLA si no vuelvo a trabajar?
No, solo debe tomar FMLA para salir dentro de los 12 meses posteriores al último día trabajado. Permitir más tiempo fuera de ese rango no resultará en ningún tipo de compensación o penalización si regresa al trabajo en una fecha posterior.
Si su empleador tiene esta política, puede estar en contra de la ley estatal y también puede violar la propia FMLA. ¡Consulte con un abogado laboral hoy para ver si hay algo que pueda hacer sobre esta situación antes de volver a trabajar para su empresa actual!
¿Se puede extender el permiso parental?
Si no puede extender su licencia, o si no se toma todo el tiempo disponible, esto es lo que sucede:
Su trabajo está protegido hasta 12 meses después de la llegada de su bebé. Sin embargo, debe avisar con cuatro semanas de antelación y presentar un certificado médico (que no es obligatorio).
Se le debe pagar al menos tanto como recibiría alguien con licencia de maternidad. Esto incluye cualquier asignación de turno que pueda aplicarse en su lugar de trabajo.
Si no funciona con un empleador, recomendamos buscar trabajo en otro lugar, especialmente donde hay derechos relacionados con el pago/licencia/enfermedad de los padres, etc. En este caso, un empleador solo tendrá que mantener vacante un puesto durante un máximo de tres meses. antes de llenarlo.
¿Cuánto tiempo recomiendan los médicos para la licencia de maternidad?
Los médicos recomiendan un período de licencia por maternidad de seis a doce semanas. Este tiempo a menudo se extiende por dos semanas, pero esto dependerá de la situación específica y el consejo médico brindado durante las visitas de atención prenatal.
En algunos casos, puede ser beneficioso para los nuevos padres comenzar la transición de su bebé a la guardería o con una niñera mientras aún están de baja por maternidad para que puedan volver al trabajo antes sin preocuparse por dejar a su hijo al cuidado de otra persona.
