¿Cuándo hacerse fotos de maternidad? Es importante saber cuándo debes tomarte fotos de maternidad. Por ejemplo, si el bebé llega antes de lo esperado y antes de la fecha de parto, es posible que esto no sea posible.
Otra razón por la que es mejor hacerlo durante las semanas 36 a 38 del embarazo es que el cuerpo se ha desarrollado completamente en ese período de tiempo, por lo que no ocurren cambios o sorpresas posteriores al parto inmediatamente después del parto.
¡De esta manera tendrás una gama completa de imágenes desde el vientre embarazado hasta la maternidad!
Un fotógrafo profesional también puede recomendar qué ropa usar para cada etapa de las fotos de maternidad dependiendo de qué tan avanzado esté su embarazo en el momento de la cita (¡esto significa que no espere hasta el último minuto!).
¡Siempre es mejor temprano que tarde ya que cada mes cuenta para tu embarazo!
¿Tiene que volver a trabajar después de FMLA?
A muchos empleados les preocupa que si toman una licencia FMLA, sus trabajos se perderán o se verán comprometidos. Este no es el caso con la mayoría de los empleadores y la ley federal.
Los empleados pueden regresar al trabajo después de una ausencia causada por una condición médica grave siempre que lo hagan dentro de las 12 semanas sin poner en peligro su situación laboral según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
El empleador debe mantener vacante cualquier trabajo para el cual los solicitantes calificados puedan realizar funciones esenciales hasta que uno de ellos lo tome o hasta que finalice el derecho a licencia FMLA.
Si tiene una licencia médica familiar prolongada sin goce de sueldo y elige renunciar en lugar de retomar su puesto al regresar de este tipo de tiempo libre, debe comprender qué derechos tiene en estas circunstancias.
¿Cuándo le dice a su empleador que no regresará de la licencia de maternidad?
¿Cuándo le dices a tu empleador que no regresas de la licencia de maternidad? No hay un marco de tiempo específico, pero definitivamente debería haber algún tipo de comunicación sobre tus intenciones.
Cuanto antes, mejor y se recomienda avisarles antes de su último día oficial de trabajo. Si regresa a tiempo parcial o cambia de puesto dentro de la empresa, esto puede afectar su decisión de reemplazarlo durante los momentos en que sea necesario.
No quiere sorpresas en el futuro con respecto a quién está cubriendo qué días para que las cosas funcionen sin problemas y sin demasiadas interrupciones en la dinámica de la oficina.
Sin embargo, si no hay otra opción que tener que hacer un anuncio abrupto hacia el final de su embarazo debido a circunstancias imprevistas (es decir, problemas de salud), hágalo.
¿Qué sucede si no regresa al trabajo después de FMLA?
Pierdes tu trabajo y beneficios, para empezar. Sin embargo, más importante que eso es el hecho de que FMLA se implementó para ayudar a proteger a los empleados con afecciones médicas graves o que acaban de tener un hijo; les permite tener tiempo libre sin tener que preocuparse por perder su trabajo mientras se recuperan de una cirugía o cuidan de un nuevo bebé.
De esta manera, es más una póliza de seguro que cualquier otra cosa porque no hay multas si no regresa después de tomar una licencia conforme a la FMLA, siempre y cuando use sus cuatro semanas cada año.
Si no toma las 12 semanas de una sola vez, habrá repercusiones, pero de lo contrario, los empleadores solo pueden despedir a alguien en FMLA debido a una mala conducta de algún tipo que no tiene nada que ver con la licencia en sí.
¿A qué beneficios tengo derecho si no regreso al trabajo después de la licencia de maternidad?
-Dos semanas de salario por cada semana completa de permiso de maternidad hasta un máximo de seis semanas.
-Tiene derecho a dos semanas de pago por cada semana que esté de baja por maternidad, pero su empleador puede limitar esto a seis semanas en total si así lo desea.
¿Cuándo debo avisar a mi empleador?
Dar el plazo de preaviso requerido lo antes posible y no más tarde de siete días después de que el nacimiento o la adopción se registren en Acción de Maternidad (salvo que exista algún otro acuerdo).
Sin embargo, puede ser difícil para las mujeres que quedan embarazadas muy temprano o tarde, así que siempre hable con su jefe sobre qué notificación funcionaría mejor antes de dar a luz. Si tenía la idea de que necesitaría tomar una licencia por maternidad del trabajo, entonces es una buena idea avisar lo antes posible.
¿Cuándo tengo que empezar mi baja por maternidad?
Puede elegir la semana en la que comenzará su licencia de maternidad, pero una vez que lo confirme con su empleador, debe cumplir con esta fecha. Es ilegal que un empleador no le permita a un empleado sus derechos legales, incluidas las fechas de inicio y finalización de la licencia por maternidad (a menos que existan circunstancias excepcionales).
Si no sabe cuándo nacerá el bebé o si es temprano o tarde, al menos intente elegir una semana dentro de las dos semanas posteriores a la fecha prevista del parto antes de dar a luz; muchas mujeres pasan su tiempo libre, ¡así que es mejor estar preparada! Su empleador puede ofrecerle fechas flexibles si se asegura de considerar esto al elegir la semana de su licencia por maternidad.
