¿Qué me pongo para las fotos de maternidad? Para las fotos de maternidad, puedes vestirte con cualquier cosa que te haga sentir hermosa. Algunas mujeres usan un lindo atuendo que se ajusta a su talla actual, mientras que otras optan por usar algo que usaban cuando estaban embarazadas del bebé.
En cualquier caso, tu equipo de fotografía no podrá capturar nada si está oculto por la ropa o las poses. ¡Debes asegurarte de que todo tu cuerpo de la cabeza a los pies esté a la vista para este momento especial!
Haz lo que te parezca correcto y cómodo y recuerda siempre: estas imágenes son solo un recuerdo de este momento tan importante en la vida, ¡así que disfrútalas tanto como sea posible antes de pasar a otra etapa de la vida!
¿Cuánto recibiré de pago por maternidad?
El monto de la paga por maternidad que recibe se basa en su salario promedio. Por lo general, ronda el 90 % durante las primeras seis semanas, seguido del 33-66 % entre las semanas siete y 39 (hasta £ 139,58 por semana).
Puede recibir SMP si califica hasta el día 15 después del parto o si la licencia parental compartida comienza antes de esa fecha.
Esto significa que podría valer la pena notificar a su empleador al menos cuatro semanas antes de tomar cualquier tiempo libre pagado después de que ambos padres hayan regresado al trabajo para que esto no afecte cuando comiencen a pagarlo nuevamente.
Si trabaja por cuenta propia, las cosas dependerán un poco más de la cantidad de impuestos / NI que pague en un año en lugar de una tarifa por hora, pero en general, recibirá £ 140.98 por semana o el 90% de sus ganancias semanales promedio, lo que sea es bajo.
Su empleador también podría ofrecer mejoras en el pago por maternidad, como pago por enfermedad mejorado, acumulación de vacaciones y otros beneficios, por lo que vale la pena verificar si ellos también lo hacen.
Puede averiguar cuáles son las reglas para la licencia parental compartida, pero básicamente funciona de la misma manera, ya que ambos padres comparten hasta 50 semanas entre ellos (20+32) y reciben SMP/ShPP durante este tiempo, ya sea al 100 % o sin cambios. tasa dependiendo de cuánto tiempo cada padre ha estado empleado por su empleador actual antes del nacimiento/fecha de inicio bajo el régimen de permiso parental compartido.
Sin embargo, deben tomar un período continuo de SPL en lugar de dividirse en partes, .e. no pueden tomar algunas semanas en Navidad y luego un mes en el verano, etc.
¿Puede mi empleador rechazar la fecha de mi licencia por maternidad?
Hay muchas razones por las que un empleador podría querer rechazar la fecha de su licencia de maternidad. Si no lo hacen, entonces pueden tomarse un tiempo libre cuando y como sea mejor para ambos.
Los empleadores pueden necesitar un sustituto en el lugar de trabajo antes o después del nacimiento de su bebé debido a otros problemas familiares que ocurren en el hogar. Esto significa que mientras usted todavía está de baja por maternidad, otra persona tiene que ocupar su lugar temporalmente hasta que regrese de este importante descanso.
¿Cómo puedo tener una licencia de maternidad exitosa?
Cuando está esperando un bebé, puede ser muy abrumador. Es posible que no sepa qué esperar o cómo cambiará su día a día. Debe planificar la licencia de maternidad para que, cuando llegue el momento, todo transcurra sin problemas y con facilidad. Aquí hay cinco consejos para tener una licencia de maternidad exitosa:
Planifique con anticipación: cuanto antes comience a planificar su licencia de maternidad, ¡más preparada estará una vez que esté aquí! Comience temprano escribiendo todas las tareas en el trabajo para que no se acumulen mientras se asegura de que todos sepan quién las está haciendo en lugar de simplemente desaparecer sin previo aviso.
¡Trate de tener a alguien capacitado de antemano para que esté listo si surge algo durante este período de tiempo! Tenga un plan de respaldo –
¿Su plan de respaldo es un miembro de la familia o un amigo que puede cuidar al bebé por usted? ¿O tendrá que hacer otros arreglos? Si otra persona no puede cuidar a su hijo, entonces es necesario algún tipo de solución de cuidado infantil durante este tiempo.
¿Habrá guardería disponible en el lugar de trabajo? ¿Ofrecen algún tipo de programa antes y después de la escuela que les permita a los niños quedarse en un lugar hasta que sus padres los recojan en lugar de ir de casa en casa? Sea cual sea tu situación, piensa en una alternativa en caso de que las cosas no salgan según lo planeado.
Aproveche su PTO: todos sabemos que la licencia por maternidad no lo es realmente, pero si ha acumulado algún PTO, ahora es el momento de usarlo. Si no puede darse el lujo de ausentarse del trabajo y no tiene una licencia de maternidad pagada a través de su empleador (que con suerte cambiará pronto), entonces esta podría ser una buena oportunidad para que algunas personas salgan adelante en su trabajo porque saben que ¡se irán del trabajo durante dos o tres meses seguidos!
No se olvide de comer: no estoy bromeando cuando digo esto: comer bien durante el embarazo es probablemente una de las cosas más importantes que una mujer ha hecho durante el embarazo.
Desea que el suministro de alimentos de su hijo provenga de nutrientes saludables, lo que significa que también necesita esos nutrientes para que lleguen a su torrente sanguíneo y eventualmente atraviesen la barrera de la placenta donde se necesitan.
