Mucha gente sabe lo que es la paga legal por maternidad, pero lo que no saben es lo que hace y lo que debe hacer para obtenerla. Este artículo le dirá todo lo que necesita saber sobre la paga legal por maternidad para que pueda seguir adelante con su embarazo conociendo los pasos que debe seguir.
¿Qué es la paga legal por maternidad?
Como sugiere el nombre, la paga legal por maternidad es lo que recibe cuando su empleador no ofrece ningún tipo de pago por la licencia por maternidad.
La cantidad que reciba depende de cuánto tiempo ha estado trabajando para esa empresa y cuántas horas a la semana trabaja. Puede tener derecho a hasta 39 semanas, lo que significa alrededor de £ 140 por semana durante este período (esto varía de un año a otro).
Es importante que, aunque algunos empleadores otorgarán automáticamente a sus empleadas el pago legal por maternidad tan pronto como les informen sobre el embarazo, otros no lo harán a menos que alguien lo solicite específicamente o pregunte por qué no se les paga con su salario como de costumbre.
¿Le pagan por la licencia por maternidad?
No recibirá compensación durante su embarazo, aunque este tiempo se considera el “período de espera” antes de recibir los beneficios.
¿Cuáles son mis derechos al trabajo flexible?
Tiene derecho a solicitar arreglos de trabajo flexibles que podrían incluir cambios de horario o ubicación, pero estas solicitudes no deben afectar negativamente la actividad comercial. Si un empleador rechaza una solicitud, deberá tener bases sólidas como se describe en la ley, así que asegúrese de mantener registros de correos electrónicos, llamadas telefónicas y reuniones entre usted y los gerentes si es necesario más adelante.
¿Puedo tomarme más de 12 semanas sin trabajar después de tener un bebé?
¡Sí! Las madres reciben doce semanas de licencia sin goce de sueldo cuando tienen su primer hijo en cualquier momento dentro del año siguiente al parto / adopción.
Estos cuatro meses se pueden dividir entre dos personas si es necesario, como ir y venir del trabajo semana a semana o mes a mes hasta que alcancen un total de doce semanas durante un año después del parto / adopción.
Esto se denomina “Días para mantenerse en contacto”, lo que significa que las madres deben permanecer en contacto con su empleador durante el período de espera. Por lo general, esto significa que las madres deben llamar o enviar un correo electrónico a su jefe una vez a la semana, pero varía según la política de la empresa.
¿Puedo solicitar Cerb después de la licencia por maternidad?
Sí tu puedes. Podrá comenzar a trabajar en su solicitud una vez que finalice el período de espera y haya regresado al trabajo. Las madres deben mantenerse en contacto con su empleador durante este tiempo, lo que generalmente significa que se comunican con ellos al menos una vez a la semana, pero varía según la política de la empresa.
¿A qué beneficios tengo derecho si no regreso a trabajar después de la licencia por maternidad?
Puede solicitar una licencia pagada a su empleador en virtud de la FMLA si no puede regresar después de la licencia por maternidad. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Proporciona una lista de beneficios por estado que también incluye cobertura médica y gastos de cuidado familiar, así como tiempo libre en el trabajo, que normalmente es de alrededor de 12 semanas.
¿Puedo extender mi licencia por maternidad?
Puede optar por extender su licencia por maternidad en algunos estados, como California y Nueva York. Debe preguntar sobre esto cuando acepte una oferta de trabajo si aún no se menciona en el contrato o en el paquete de beneficios porque extender su tiempo fuera del trabajo podría afectar cualquier promoción u oportunidad de crecimiento profesional.
¿Puede enfermarse inmediatamente después de la baja por maternidad?
No, no puede enfermarse inmediatamente después de la baja por maternidad. Primero debe utilizar todos sus días de enfermedad anuales y / o de la compañía antes de tomarse un tiempo libre por cualquier motivo durante su licencia de maternidad.
¿Puedo seguir trabajando desde casa durante la maternidad?
Muchos empleadores ahora permiten que las empleadas que son madres primerizas reduzcan sus deberes o trabajen desde casa por un período corto. Si se le ofrece esto como una opción, hable con su gerente durante cuánto tiempo estaría vigente el acuerdo y si podría conducir a un trabajo flexible en una fecha posterior.
¿Cuánto dura la licencia por maternidad?
La licencia por maternidad es de 52 semanas, pero esto puede variar según cuánto gane y su contrato de trabajo con su empleador, por lo que es mejor consultar con ellos primero.
Algunas empresas ofrecen más de 52 semanas de licencia por maternidad remunerada, si lo hacen, debería aprovechar estos beneficios siempre que sea posible porque el dinero extra no solo será útil, sino que trabajar para una empresa de este tipo también podría aumentar sus posibilidades de promoción.
Puede encontrar más información sobre el tiempo que ofrecen otras empresas aquí: Foros de empleo. Sin embargo, si una empleada ha aceptado horarios reducidos o arreglos de trabajo flexibles durante su embarazo (como trabajo a tiempo parcial), es posible que regrese a las mismas horas o arreglos después de la licencia de maternidad.
¿Qué puedo hacer si mi empleador no participa?
Todas las empresas con más de 150 empleados están obligadas por ley a mantener registros de las solicitudes relacionadas con asuntos de maternidad y remitir estos casos a su departamento de recursos humanos (o persona relevante), quien luego debe dar seguimiento a todas esas solicitudes en un plazo de tres meses; El incumplimiento es contra la ley según la sección 76 de las Regulaciones SMP de 1999.
Esto significa que los empleadores deben tratar cada solicitud por separado, incluso cuando hayan rechazado solicitudes anteriores similares, pero aún puede haber espacio para la negociación según las circunstancias.
¿Qué sucede si no regreso a trabajar después de la licencia por maternidad NHS?
En este caso, puede ser penalizado económicamente o su contrato de trabajo simplemente terminará. Sin embargo, es importante que el empleador proporcione una política clara y justa sobre estos temas en la que los empleados puedan confiar en tales circunstancias.
También tendría sentido que los empleadores dispusieran de modalidades de trabajo flexibles como alternativa en lugar de perder a miembros valiosos del personal.
