¿Qué es una enfermera de maternidad? Esta es una pregunta común de los nuevos padres. Sin embargo, en este artículo hemos destacado una guía sobre lo que es una enfermera de maternidad. sigue leyendo
Una enfermera de maternidad es un profesional capacitado y calificado que ayuda a las madres durante el embarazo, el parto y después del parto. Brindan apoyo emocional a los padres ayudándolos con el cuidado personal o las tareas del hogar cuando es necesario.
Las enfermeras de maternidad también se llaman doulas posnatales en algunas comunidades. Doula posnatal significa “sirvienta de la mujer” en griego.
Se refiere al hecho de que están allí para servir a las nuevas mamás durante su transición a la maternidad, brindándoles asistencia física con las tareas cotidianas, como alimentar o bañar al bebé, etc., pero también apoyo emocional, consejos sobre temas de lactancia si es necesario, la conexión entre mamá y papá para que parezca que todas las cosas están a cargo de un solo lugar.
El objetivo principal de este servicio no es sustituir el papel de la pareja, sino facilitar su trabajo y ayudar a los padres a cuidar de todo juntos.
¿Qué sucede si no regresa al trabajo después de FMLA?
Estará sujeto a medidas disciplinarias. Si tiene una discapacidad que requiere una licencia bajo la FMLA, cualquier ausencia del trabajo debido a esa enfermedad o lesión también puede estar protegida por otras leyes, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973.
En general, si su empleador puede demostrar que sufriría dificultades excesivas al permitirle continuar sin trabajar debido a su condición de discapacitado, entonces no está obligado a seguir pagándole durante esta ausencia.
¿Cuándo decirle a tu jefe que no regresarás de la licencia de maternidad?
¡Depende de cómo te sientas con tu embarazo y el trabajo! Si te sientes listo para trabajar, pero simplemente no quieres un horario de tiempo completo, entonces está perfectamente bien que regreses a tiempo parcial.
Sin embargo, si hay alguna complicación con su salud o la de su bebé que haya hecho que ir a trabajar sea riesgoso (o que no sea una opción en absoluto), consideraría decírselo más temprano que tarde para que puedan hacer otros arreglos.
Es mejor para los dos en este caso. Esto también puede ser algo que deba discutir con Recursos Humanos antes de hablar directamente con su jefe, especialmente porque FMLA no se activa hasta después de 12 semanas de licencia por maternidad. Entonces, dependiendo de cuándo exactamente comiencen a hacer efecto sus beneficios, es posible que no tengan la obligación de mantener su trabajo disponible para usted.
¿Cuánto tiempo está protegido su trabajo después de la licencia de maternidad?
Cuando regresa al trabajo después de la licencia de maternidad, la ley protege su trabajo hasta por 52 semanas. Está protegido contra el despido improcedente y la discriminación durante ese tiempo.
También significa que si su empleador la despide injustamente o la trata mal por haberse tomado la licencia de maternidad, es posible que esté infringiendo la ley. Si esto sucede, se calificaría como un “despido improcedente”.
Esto es cuando un trabajador deja su empleo sin una buena razón, ya sea porque su empleador lo despidió o lo obligó a renunciar haciéndole la vida tan insoportable que siente que no hay otra salida que abandonar el lugar de trabajo por completo.
Los empleadores están legalmente obligados a no discriminar a las trabajadoras que han tomado la licencia por maternidad en ninguna decisión sobre las tarifas de pago, promoción, transferencia, capacitación o al elegir a quién despedir.
¿Puedo renunciar a mi trabajo después de la licencia de maternidad?
¿Odias tu trabajo? ¿Estás listo para seguir adelante y comenzar un nuevo capítulo en la vida? La respuesta a estas preguntas puede ser sí, pero antes de que pueda dejar su puesto actual, es importante pensar por qué. Si hay razones válidas para querer renunciar a su trabajo después de la licencia de maternidad, ¡hágalo absolutamente!
Pero asegúrese de que sean cosas como no ganar suficiente dinero o sentirse poco apreciado en el trabajo porque si eso no es realmente lo que lo hace sentir infeliz con el lugar donde está trabajando actualmente, renunciar podría terminar siendo un problema mayor de lo que valdría la pena. Al decidir si renunciar o no durante/después de la licencia de maternidad, tenga en cuenta los siguientes puntos clave:
– Es posible que deba considerar las implicaciones financieras de dejar su trabajo.
– Es posible que deba pensar en cómo se siente con respecto a su empleador y colegas después de la licencia por maternidad.
– Piense detenidamente si hay factores externos que influyan en su decisión de renunciar durante o después de la licencia por maternidad, como arreglos de vivienda o responsabilidades de cuidado de niños.
¿Cómo evito volver al trabajo después de la baja por maternidad?
La idea de volver a trabajar después de la licencia de maternidad puede ser abrumadora. La decisión para muchas mujeres es si deben o no quedarse en casa con sus hijos a tiempo completo, pero otras están en el grupo intermedio que puede necesitar regresar a tiempo parcial cuando sea posible.
Tendrá mucho tiempo libre mientras esté de baja por maternidad, por lo que podría tener sentido continuar trabajando durante su embarazo si puede.
¡De esta manera te acostumbras a estar lejos del bebé y los bebés tienden a crecer a la velocidad del rayo durante los primeros seis meses de todos modos! También podría ayudar a mantener algunas habilidades que van más allá del simple cuidado de un bebé durante todo el día.
Si esta no es una opción, considere hacer algo diferente de lo que normalmente hace durante las horas normales de trabajo. Esto ayudará a mantener su mente fresca y tal vez incluso pueda producir algunas ideas creativas que podrían haberse perdido si hubiera hecho lo mismo todo el día durante cada semana de licencia por maternidad.
