¿Qué hace una enfermera de maternidad? Esta es una pregunta común que se hace mucha gente. No se preocupe, responderemos esta pregunta en esta publicación de blog.
Las enfermeras de maternidad brindarán apoyo a la madre durante el embarazo y después del nacimiento del bebé. Pueden hacer esto ayudando con la lactancia, brindando consejos sobre el cuidado de un recién nacido o simplemente ofreciendo ayuda emocional a través de sesiones de asesoramiento.
Las enfermeras de maternidad no son médicos; no pueden tomar decisiones médicas, pero pueden trabajar en estrecha colaboración con los profesionales de la salud para garantizar que las madres reciban una atención de maternidad segura.
¿Cuál es la importancia de la licencia por maternidad?
La licencia por maternidad, paternidad y adopción es vital para la fuerza laboral de los Estados Unidos. Estas formas de permisos permiten a los padres pasar tiempo vinculando a sus hijos sin tener que preocuparse por el equilibrio entre el trabajo y la vida privada o las luchas financieras mientras cuidan a un niño.
Si bien otros países del mundo ofrecen permisos de maternidad más prolongados que nosotros en Estados Unidos, no es necesariamente mejor para los derechos de las mujeres como muchas personas afirman.
¿Cuál es la diferencia entre una enfermera de maternidad y una enfermera regular?
Las enfermeras de maternidad ayudan a las mujeres embarazadas durante el embarazo y el período posterior al parto. Ellos manejan una variedad de responsabilidades que incluyen controlar los signos vitales, administrar medicamentos, preparar comidas para la nueva mamá, comprar alimentos o ropa para adaptarse a los cambios de forma de su cuerpo y ocuparse de otras necesidades del hogar.
Las enfermeras habituales están más preocupadas por evaluar los síntomas y las condiciones de los pacientes antes de hacer un diagnóstico. Su experiencia se requiere principalmente cuando se trata de manejar problemas de salud complejos que requieren un amplio conocimiento sobre procedimientos médicos como la cirugía o la administración de medicamentos.
¿Me pagan por una licencia de maternidad adicional?
Puede reclamar hasta diez semanas de licencia por paternidad además del beneficio parental estándar de 35 semanas si cumple con ciertos requisitos.
¿Qué se debe preguntar a RR.HH. antes de la licencia por maternidad?
Se deben discutir muchas cosas antes de la licencia por maternidad, incluidas las siguientes:
-¿Qué pasará con mis beneficios?
-¿Cuánto tiempo tendré tiempo libre en el trabajo?
-¿Me seguirán pagando durante mi ausencia o me quedan vacaciones o días de enfermedad?
-Puedo usar algunos de esos días en los que es una emergencia familiar en lugar de tomar FMLA para irme, si corresponde, en su estado.
Estos son solo algunos ejemplos y puede haber preguntas adicionales dependiendo de sus circunstancias específicas. Discutir estos temas es importante para que pueda tomar una decisión informada sobre cuánto tiempo desea tomarse del trabajo y qué tipo de implicaciones financieras podría implicar.
También debe asegurarse de que su empleador y sus compañeros de trabajo comprendan su posición para que no reciba ninguna reacción negativa por tomarse un tiempo libre.
Cómo prepararse para la licencia por maternidad
Los siguientes son algunos consejos sobre cómo prepararse para la licencia por maternidad:
• Obtenga la aprobación de su empleador. Como persona que ha estado empleada, deberá ponerse en contacto con su gerente directo y preguntarle si es posible ausentarse del trabajo por un período prolongado.
Su empresa puede tener reglas o pautas específicas sobre este tipo de cosas, así que asegúrese de saber lo que podrían implicar antes de tomar cualquier decisión usted mismo.
También debe discutir la posibilidad de acortar sus horas mientras está en casa, así como continuar trabajando de forma remota de vez en cuando durante esos primeros meses después del parto por si hay algo urgente que deba ser atendido dentro de la propia oficina.
En la mayoría de los casos, sería mejor no comprometerse con un puesto de tiempo completo en casa si su empresa no es un negocio desde casa real.
¿Cómo se calcula la prestación por maternidad en caso de aborto espontáneo?
La cantidad que recibe depende de cuánto tiempo ha estado trabajando para un empleador, pero no puede exceder un límite total de 52 semanas por cada reclamo de EI.
¿Puedo presentar mis beneficios de UI en los EE. UU.?
Solo puede presentar su seguro de desempleo si es administrado por el estado y no es un mandato federal.
¿Tengo que notificar mi regreso de la baja por maternidad?
No existe ningún requisito legal que indique que debe notificar al empleador su intención de regresar de la licencia por maternidad.
Debe consultar con la política de la compañía sobre la anticipación que requieren.
¿Se paga la baja por maternidad en Europa?
La licencia por maternidad no se paga en Europa, está cubierta por la Seguridad Social, que comenzará a ganar una vez que esté empleada.
¿Cuánto dura la baja por maternidad en Alemania?
La baja por maternidad en Alemania es de 14 semanas y recibirá el 100% de su salario.
¿Cómo debo escribir mi carta?
La forma en que redacte su carta hace toda la diferencia aquí, así que tómese un tiempo para armarla. Una forma de asegurarse de que su carta sea eficaz es asegurarse de darles ejemplos de cómo el trabajo se ha visto afectado por la falta de licencia por paternidad.
En lugar de simplemente decir “Me gustaría estos días libres”, considere incluir ejemplos específicos como cumpleaños perdidos u otros eventos que son hitos importantes en la vida de su hijo.
¿Tengo que devolver el pago por maternidad si renuncio?
El hecho de que tenga que devolver o no su baja por maternidad depende del contrato de trabajo. Es mejor preguntarle a un abogado sobre este asunto si no está claro en su acuerdo actual con su empleador.
¿Puede mi empleador cambiar mi horario después de la licencia por maternidad?
No, su empleador no puede cambiar su horario sin consultarlo. Si hacen los cambios y les causa mucho estrés o problemas de salud mental, ¡hay algo que se puede hacer al respecto!
