¿Qué hacen las enfermeras de maternidad? Las enfermeras de maternidad, también llamadas proveedoras de atención de maternidad o parteras, brindan apoyo a las mujeres durante el embarazo y después del parto.
Están capacitados para diagnosticar complicaciones comunes del embarazo, como parto prematuro, hipertensión (presión arterial alta), anemia (recuento bajo de glóbulos rojos) y diabetes mellitus gestacional. Las enfermeras de maternidad pueden ayudar a detectar problemas con el feto que pueden requerir un control más intensivo por parte de un equipo médico.
Una enfermera de maternidad puede realizar varias pruebas en el hogar, incluidas pruebas de bienestar fetal mediante técnicas de exploración por ultrasonido, además de medir el aumento de peso materno a lo largo del tiempo para verificar que esté dentro de los rangos normales de acuerdo con lo que se recomienda para cada trimestre del período de embarazo de la mujer. Antes del nacimiento, también controlan las contracciones a través de la palpación de la enfermera de la maternidad.
¿Puedo reducir mis horas después de la baja por maternidad?
La mujer trabajadora promedio en los EE. UU. trabaja nueve horas al día, cinco días a la semana. Después de la licencia de maternidad, algunas mujeres pueden sentirse más cómodas reduciendo sus horas a una jornada laboral de seis o siete horas. La decisión depende de usted y de su empleador, pero si eso significa mantener su trabajo, considere estos factores:
¿Puedo mantener mi salario con jornada reducida? ¿Hay una opción para los beneficios de medio tiempo? ¿Tendré acceso a días de enfermedad pagados? ¿Quiero que se agreguen nuevos deberes durante este período de ajuste en el hogar/trabajo?
¿Qué pasa si no vuelves después de la baja por maternidad?
Existe un recurso legal que puede tomar para luchar por recuperar su trabajo. ¡Hable con un abogado y vea si hay algo que pueda hacer!
¿Puedo ausentarme por enfermedad antes de la baja por maternidad?
La licencia por maternidad es un período de licencia del trabajo que puede tomar si está esperando un bebé o ha tenido un hijo recientemente. Es posible que tenga derecho al pago legal por maternidad, y existen algunas excepciones importantes sobre los derechos de pago y tiempo libre en su contrato: esta guía explica cómo funciona el permiso de maternidad para diferentes empleados.
¿Puedo conseguir un segundo trabajo durante mi licencia de maternidad?
La licencia por maternidad es un tiempo para que los padres cuiden a sus recién nacidos y pasen tiempo de calidad con ellos. ¡Pero a veces, puede ser muy difícil financieramente si no le pagan durante su licencia de maternidad! Este artículo discutirá el tema de tomar otro trabajo mientras aún recibe beneficios de su empleador anterior.
¿Cuánto recibiré de pago por maternidad?
Es posible que no reciba una cantidad fija de dinero, pero el gobierno tiene algunas pautas para su empleador sobre cuánto pago de maternidad puede recibir. Su tarifa semanal debe ser al menos el 90 % de lo que ganaba antes de irse de licencia; si esto no es posible, debe ser igual o mejor que cualquier otro beneficio legal que reemplace esas ganancias, p. pago por enfermedad de un trabajo equivalente.
Las normas se aplican a todas las empleadas con 26 semanas de servicio que se encuentren fuera del trabajo por embarazo y parto, incluidas las trabajadoras independientes que trabajen por cuenta propia (aunque no existe un límite máximo de edad).
Continuará acumulando el derecho a vacaciones mientras esté fuera del trabajo, ¡así que recuerde eso cuando planifique el tiempo libre! Si su empresa paga un pago de maternidad mejorado, esto no puede contar para su mínimo del 90%.
La cantidad que paga su empresa debe ser al menos lo que le habrían pagado si no hubiera estado de baja por embarazo y parto, incluido cualquier derecho legal como el subsidio de maternidad o el pago legal de maternidad (SMP).
¿Recuperas tu trabajo después de la baja por maternidad?
La licencia por maternidad es una interrupción temporal del trabajo que pueden tomar las mujeres embarazadas o que acaban de dar a luz. La cantidad de tiempo libre varía en promedio entre 12 y 16 semanas, según las políticas de la empresa, las leyes estatales en las que viven, así como la legislación específica del país.
Algunas empresas ofrecen licencia de maternidad remunerada, mientras que otras no. No es de extrañar por qué muchas nuevas madres se preocupan por si sus trabajos seguirán ahí cuando regresen a trabajar después de tomar la licencia por maternidad.
Según un artículo publicado recientemente por Forbes titulado “¿Recuperas tu trabajo después de la licencia de maternidad?” ¡Todo depende del tipo de trabajo para el que estés empleado!
Si su empleador no necesita a alguien con exactamente su conjunto de habilidades, es probable que no tenga su trabajo esperándolo cuando termine la licencia de maternidad. Sin embargo, si está trabajando en un campo que tiene una alta rotación, es probable que sea bastante fácil regresar después de tomarse un tiempo libre.
¿Cuál es la regla de la licencia de maternidad?
Durante las primeras seis semanas, tiene derecho al 100% de su salario. Después de eso, puede tomar hasta 16 semanas más con el pago legal por maternidad (SMP), que se establece en el 90 % de sus ganancias semanales brutas promedio antes de impuestos durante las primeras seis semanas y £ 140,98 por semana durante otras 33 semanas si es empleado o autónomo con 26 semanas consecutivas de servicio al 15 de abril de 2015.
También calificará si inicialmente se esperaba que trabajara continuamente durante 30 horas o más cada semana durante el período de calificación; esto se aplica incluso si el trabajo cesó durante el embarazo debido a una enfermedad o ausencia atribuible directamente al embarazo o al parto.
