Discutiremos Qué hacer con las fotos de maternidad en esta publicación de blog. Si está esperando un bebé y está buscando qué hacer con sus fotos de maternidad, tenemos algunas ideas geniales. Ya sea que quieras regalarlos o enmarcarlos en la pared, ¡hay muchas formas de hacerlos lucir hermosos! Echa un vistazo a estos 4 consejos para decorar con fotos de maternidad:
Ideas para decorar con fotos de maternidad
1) Ponga su foto en un marco atractivo: esta es probablemente una de las cosas más fáciles que puede hacer. Los marcos vienen en todas las formas, tamaños y precios, por lo que es fácil encontrar lo que funcionará mejor para el tipo de presupuesto que tiene.
También puedes ser creativo usando un marco antiguo que tenga valor sentimental, como uno de la casa de tus abuelos cuando eran más jóvenes. Puede que sea justo lo que necesita para llevar su foto de ordinaria a extraordinaria.
2) Cuélguelos como una galería en la pared: puede hacerlo colocando clavos en su tablero de corcho favorito y cuélguelos como lo haría con cualquier otro tipo de foto. Esta es una forma de asegurarse de que se colgarán en un área donde usted (y todos los demás) los verá varias veces durante el día.
3) Haz un collage: si estás buscando algo más único, ¿qué tal si haces tu álbum de fotos? Puede comprar las páginas e incluso utilizar su papel de álbum de recortes favorito para crear una. ¡Esta será la comidilla de cualquiera que la vea!
¿Qué debo preguntar a RR.HH. sobre la licencia por maternidad?
Esta es una pregunta importante que debo hacer cuando me entrevistan para un nuevo trabajo. Garantiza que mi familia y yo podamos planificar mejor si se nos asigna este papel en particular o no.
Mucha gente en los Estados Unidos no tiene licencia por maternidad y me preocupa tener hijos porque no habrá nadie que los cuide mientras trabajamos en nuestros trabajos a tiempo completo.
¡Queremos seguir trabajando pero también convertirnos en padres increíbles en algún momento! Debe haber políticas establecidas en un lugar donde las mujeres que quedan embarazadas aún puedan permanecer en su compañía.
¡No deberían perder todo por lo que trabajaron duro solo porque tuvieron un bebé! Esto no es justo ni correcto, por lo que solicitar la licencia por maternidad es imprescindible.
¿Puedo dejar de fumar mientras estoy de baja médica?
Si renuncia durante una licencia médica, es posible que su empleador no le proporcione los beneficios adicionales que formaban parte de su paquete de compensación. Si cree que esta es una posibilidad y sería mejor regresar después de recuperarse de una lesión o enfermedad, entonces consultar con un abogado laboralista puede ayudarlo.
De esta manera, usted sabe qué derechos y responsabilidades están vinculados a tomarse un tiempo libre por razones médicas según la ley federal (FMLA) y las leyes estatales (que pueden aplicarse).
También recibirá asesoramiento sobre otros factores, como la cantidad de aviso que necesitan los empleadores cuando alguien se ausenta por motivos de salud; si hay alguna diferencia en la política si demoran menos de una cierta cantidad de días; ¿Quién tiene control sobre estas decisiones en el trabajo, usted o la alta dirección ?; y si puede negociar qué políticas de tiempo libre estarán en su contrato.
¿Qué sucede si avisas con dos semanas de anticipación y te piden que te vayas?
En este caso, no es necesario que se vaya. Puede preguntarles si necesitan unos días más y quedarse hasta que comience el reemplazo. ¡Deben ser comprensivos porque, después de todo, es un período de aviso!
¿Cómo renuncio cuando estoy de licencia?
Puede renunciar a un trabajo mientras está de licencia. Sin embargo, su empresa puede tener diferentes reglas y regulaciones para los empleados que se ausentan del trabajo durante un período prolongado para cuidar de sus familiares o de ellos mismos.
Si este es el caso, consulte con recursos humanos antes de enviar cualquier carta de renuncia para que se puedan seguir los períodos de notificación adecuados durante su proceso de salida.
Bajo ciertas circunstancias, también es posible posponer su último día de empleo hasta después de regresar a casa si es necesario, por ejemplo, en los casos en que los beneficios de licencia por enfermedad vencerán poco después de regresar a casa debido a una enfermedad o lesión.
Este tipo de arreglo siempre debe discutirse directamente con RR.HH. primero, ya que algunos empleadores no permiten esta opción en absoluto, mientras que otros requieren un estricto cumplimiento de las restricciones establecidas por los acuerdos contractuales.
¿Puede dejar de fumar mientras está de licencia?
Probablemente no. Pero puede tomarse un descanso del trabajo mientras está de licencia utilizando su tiempo de vacaciones acumulado, días personales o días por enfermedad. También es posible que desee explorar cuánto tiempo libre no remunerado está disponible en el manual de políticas de la empresa y / o en el acuerdo de negociación colectiva antes de regresar de la licencia por maternidad.
En resumen, cuando se trata de ahorrar una licencia remunerada para otro día, los empleadores suelen tener las manos atadas debido a las leyes estatales y la ley federal que les prohíbe interferir con el derecho de un empleado a utilizar su licencia médica familiar asignada, pero existen otras opciones para padres trabajadores que necesitan unas semanas extra en casa sin sueldo.
¿Puede renunciar a su trabajo inmediatamente después de la licencia por maternidad?
Es una pregunta delicada y no hay respuestas fáciles. Lo mejor que puede hacer es hablar con su empleador al respecto de antemano, y si dice algo que no sea “¡absolutamente!” entonces sabrá qué decisión ha tomado.
¿Cómo solicito una licencia de maternidad extendida?
Si trabaja en los Estados Unidos, tiene derecho a 12 semanas de licencia por maternidad sin goce de sueldo. Si bien algunas empresas ofrecen licencia por maternidad con goce de sueldo hasta seis meses después del parto, la ley no lo exige y la mayoría no ofrece nada más que lo que le darían a cualquier otra empleada en licencia médica o por discapacidad.
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) requiere que los empleadores con 50 empleados o más dentro de las 75 millas de la ubicación de una oficina permitan a los padres doce semanas libres sin enfrentar represalias por parte de su empleador si algo sucede durante ese tiempo, como perder su trabajo debido a complicaciones del embarazo o cambios con los planes de cuidado infantil.
Esto protege contra la discriminación, pero no hay garantía de que se proporcione ni se pague una compensación a menos que la empresa ofrezca beneficios adicionales fuera de las protecciones de la FMLA, lo que muchos no ofrecen.
