Es esa época del año otra vez: las hojas están cayendo, el aire está fresco y estás comenzando a verse. ¿Qué te pones para las fotos de maternidad? ¿Que no vestir? ¿En qué estilo deberían estar? ¿Qué accesorios podemos usar este año?
Bueno, ¡ya es hora de que discutamos todas estas cosas! Esta publicación de blog lo guiará sobre qué ponerse para las fotos de maternidad fuera de la sesión. También repasaremos consejos de estilo y accesorios que pueden funcionar bien con sus imágenes.
Qué ponerse para las fotos de maternidad:
Use ropa cómoda. Si no estás acostumbrado a usar vestidos, puede ser una buena idea practicar frente al espejo antes de hacer tu sesión de fotos. Asegúrese de que cualquier prenda o accesorio que elija sea apropiado para el lugar donde tomará las fotografías (por ejemplo, evite las faldas cortas si no hay árboles alrededor).
Además, tenga en cuenta cuánto espacio hay disponible al seleccionar atuendos: ¡no quiere que nada se arrastre sobre plantas y rocas! Las sesiones de maternidad también pueden tener lugar en casa; esto simplemente significa que la selección del vestido probablemente necesitará más flexibilidad dependiendo del día de la sesión, pero tenga en cuenta estas pautas de todos modos.
¿Qué zapatos debo usar para tomar fotos de maternidad?
Las botas son un elemento básico en muchas ocasiones, pero puede ser difícil caminar con ellas, especialmente en terrenos accidentados.
Si bien no quiere que le duelan los pies al final de la sesión, es importante que sus zapatos brinden suficiente apoyo durante todas las etapas del embarazo.
A continuación, se muestran algunos ejemplos de opciones de calzado según la temporada y la ubicación:
-botas resistentes / zapatos de vestir elegantes (invierno)
-sandalias o sandalias con correa para la espalda (primavera y verano)
-platos o cuñas de tacón bajo (otoño e invierno).
¿Qué estados no tienen licencia por maternidad?
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., Solo tres estados no tienen leyes de licencia por maternidad: Mississippi, Louisiana y New Hampshire.
Desafortunadamente, las mujeres en estas áreas se encuentran en una gran desventaja en lo que respecta a la planificación familiar porque podrían verse obligadas a regresar al trabajo poco después de dar a luz sin tiempo libre. Además, no hay garantía de que su trabajo seguirá existiendo para ellos si se toman un tiempo libre.
Las restricciones varían de un estado a otro con respecto a la cantidad de licencia remunerada o no remunerada que pueden recibir las madres, pero incluso teniendo en cuenta eso, algunas familias luchan solo por sobrevivir el día a día, mientras que otras pueden recurrir a renunciar por completo a sus trabajos debido a las dificultades financieras que resultaría. de quedarse en casa indefinidamente o de tomar un período prolongado de licencia parental no remunerada.
Es triste considerar que incluso frente a todos estos obstáculos, no es difícil imaginar a muchas personas que preferirían tener un pequeño margen de fracaso financiero que uno causado por ganar demasiado dinero.
¿Cuál es la licencia por maternidad máxima?
La Ley federal de licencia médica y familiar permite hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral cada año por una afección médica grave que le impida realizar su trabajo.
También puede tomarse un tiempo de FMLA si está cuidando a un miembro de la familia inmediata con una condición de salud grave o necesita ayuda después de dar a luz.
Su empleador puede requerir documentación de su proveedor de atención médica que indique que es médicamente necesario que tome una licencia intermitente / reducida para continuar trabajando (es decir, por correo electrónico).
Además, aunque no lo exige la ley, muchos empleadores ofrecen días de enfermedad pagados cuando se cuida o necesita descansar durante el parto; ¡Consulte con su departamento de recursos humanos sobre su política en este frente!
¿Me pagan durante la licencia por maternidad?
Si usted es un empleado a tiempo completo o parcial y está empleado por la misma empresa durante al menos un año, entonces, según la FMLA (Ley de Licencia Médica Familiar), su empleador debe permitirle tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Este tiempo libre se asignará cuando sea necesario y solo puede suceder cada 12 meses.
Durante este tiempo, una futura madre no puede trabajar, pero aún tiene derecho a su trabajo al regresar de la licencia de maternidad. También puede optar por una discapacidad a corto plazo que ofrece cierta cobertura durante el embarazo y la recuperación posparto según el plan elegido, sin embargo, no cubre todos los costos asociados con tener un bebé, incluidas las facturas médicas, la pérdida de salarios mientras no trabaja, los gastos de cuidado de los niños, etc. .
Si ninguno de estos planes aplica o si no ofrecen la cobertura que necesita, considere un plan de seguro de enfermedad crítica que cubrirá los costos médicos del parto y también ofrecerá algún reemplazo de salario si no puede trabajar.
¿Qué estados ofrecen licencia por maternidad pagada?
Muchos estados tienen leyes sobre la licencia por maternidad remunerada. Dieciocho estados proporcionan un reemplazo salarial parcial para las nuevas madres en el trabajo, mientras que otros seis estados ofrecen programas de seguro por discapacidad temporal (TDI) para cubrir una parte de los gastos de atención prenatal y / o parto.
Los treinta y ocho restantes no requieren que las empresas paguen a los empleados ningún tipo de apoyo financiero cuando están embarazadas o su familia se va.
¿Qué estados tienen la mejor licencia por maternidad?
Estados Unidos es la única nación desarrollada del mundo que no tiene una ley que obligue a las empresas a ofrecer licencia por maternidad remunerada. Si bien muchas personas buscan un cambio, algunos estados ya tienen planes para mejorar sus leyes actuales proporcionando más beneficios y tiempo libre.
